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苏州劳动合同法苏州市是江苏省下辖的一个地级市，根据中国的劳动法规定，各个省市都有自己的劳动合同法规定。本文将着重介绍苏州市的劳动合同法，以便人们更好地了解和遵守劳动法。第一章：总则苏州市的劳动合同法是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展而制定的。该法适用于苏州市范围内的用工单位和个人。第二章：劳动合同的订立第一节：内部推荐如果用人单位通过内部推荐的方式聘用员工，应当签订书面合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。第二节：竞争性招聘如果用人单位采取竞争性招聘的方式聘用员工，应当通过公开、公平、公正的程序招聘，并在招聘公告中明确告知工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。在招聘过程中，应当依法取消滥用竞争性招聘的行为，不得歧视任何一种人群，所有人都应该有机会参加。第三节：2020年苏州市最低工资标准2020年苏州市最低工资标准分为以下几种：标准工时最低工资标准：每小时24元；计件工作最低工资标准：按月至少不低于标准工时工资的1.35倍；学徒最低工资标准：按月不低于当地最低工资标准的70%。第三章：劳动合同的变更与解除第一节：变更在合同到期前，如果需要变更合同内容，双方应当进行谈判，并签署书面协议，明确变更的内容、时间和原因。第二节：解除用人单位违反本劳动合同法的规定或者合同约定，侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以要求解除合同；劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过医院和用人单位同意，可以解除合同；合同期内，劳动者通知用人单位以九十日以上的离职通知期申请解除合同，用人单位合法解除合同的，应当依法支付应得的工资和补偿金。第四章：工作时间、休息、休假和劳动保护第一节：工作时间、休息用人单位应当制定正常的工作时间以及法定休息日等休息制度，并将之公示，让劳动者知晓。第二节：休假用人单位应当制定年休假制度，并依照规定予以执行。在员工请求的情况下，用人单位还应当为年龄较大、照顾特殊人群等特殊情况的员工提供特殊休假。第三节：劳动保护用人单位在工作中，应当保证劳动者的工作安全和健康；同时，也应当为劳动者缴纳社会保险，提供必要的医疗保障。第五章：附则第一节：评价机制苏州市将建立健全用人单位的信用评价机制，对用人单位遵守劳动合同法、加强职工安全保障、为劳动者提供福利待遇等进行评价，并将评价结果告知用人单位本企业信用评价信息，在社会公布。第二节：执法监督苏州市工商行政、公安、人才社保等部门应当对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督、检查，及时发现违法行为并进行处理。同时，社会公众也可以举报违法用人单位，依法惩处违法行为。结语以上是苏州市劳动合同法的相关规定，这些规定不仅

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