【平台用工中雇员侵权责任问题研究开题报告文献综述3800字】

本选题研究的目的及意义近年来，现代经济交流频繁，支持线上线下融合的新业态新模式迅速发展，创造了大量的就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、家政服务人员等新就业形态劳动者数量大幅增加。这种新平台就业，创造的不止有就业机会，还有相伴而生的平台从业者劳动用工新情况新问题。在整个就业过程中，劳动者的工作场所具有流动性，工作时间具有灵活性，工作任务具有选择性。如果平台等用工主体与雇员之间建立不同的法律关系，则依据民法典第一千一百九十一条至一千一百九十三条等条款的规定，当雇员在从事生产经营活动和进行社会生活的时候，侵害到第三人的合法权益造成他人人身损害或财产损失，则由谁承担因此而产生的侵权责任就直接关系到受害人权利救济。对于平台用工中的雇员侵权责任研究有以下研究意义：一方面是研究的理论意义，通过数据显示，对于平台用工中雇员侵权责任的研究和关注还比较少，而主要侧重于雇主责任和雇主的追偿权研究。2021年7月16日，人力资源和社会保障部等八部委联合颁布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》）通过此次研究，既是对新政策的一次探讨，又是与传统的雇员侵权责任的一次对比，便于弥补以往学者们对平台用工下雇员侵权责任研究的不足。另一方面是研究的现实意义，新形势下，明确平台用工的雇员侵权责任分配关系，有利于在《指导意见》新的原则性指导框架下，深入研究维护广大新业态从业人员和新业态企业以及被侵权第三方的合法权益的有效途径，对于促进新业态经济健康发展，有着非常重要的意义。2、本选题国内外研究状况综述（1）在雇员与平台之间的关系上国内：《指导意见》指出，平台企业与劳动者之间的关系，既有完全劳动关系，又有“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的关系（以下简称不完全劳动关系）”，还有个人依托平台从事自由职业的关系。张欣雨,张思琪,余辰佳在《平台型劳动关系模式与认定——以出行平台与司机为例探析》中认为，平台企业与第三方司机本身属于雇佣关系而非传统意义上的劳务关系，对后者来说，平台提供了赚钱的渠道，有一定的合同约束，但司机本身也将其作为兼职履行职责，而不须完全履行岗位职责。在时间和空间上，被雇佣者都有很大的自由空间。这种关系被视为不完全劳动关系。不完全劳动关系成为学术讨论的热点话题，大部分学者认为，不完全劳动关系本质上属于社会化劳动用工的一种，应当适用劳动法的原则与主要制度进行调整，其是一种劳动关系新类型，是灵活用工或新型用工的一种形式。国外：国际劳工组织将处于雇佣与自雇佣中间地带的工作形式称为“依赖性自雇佣”，一些国家对其建立了专门的法律调整，体现为在雇员和自雇佣劳动者二分法外创设第三类劳动者。将平台用工者作为第三类劳动者，被作为解决平台工作者与平台之间关系的途径之一。英美法系和大陆法系等典型国家，如加拿大的“依赖性承包人”、英国的“非雇员劳动者”、德国的“类雇员人”、西班牙的“经济依赖性自雇佣劳动者”以及意大利的“准从属性劳动者”；而日本和美国，也对“契约劳动”以及是否需要设立第三类劳动者等理论问题存在激烈争论。（2）在雇员侵权的责任承担上，国内：2003年发布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条和第11条规定的雇主责任曾被法官引用以解决“劳务关系”中的责任承担问题，但该司法解释在2020年修订后，已将雇主责任的规定删除。从《民法典·侵权责任编》的规定来看，我国立法明确了用人单位替代责任和个人劳务损害责任:因工作造成他人损害的，雇主在雇员有故意或重大过失致人损害时，对雇员享有追偿权。这既符合风险利益一致的基本原理，也有助于用工者尽到谨慎义务和注意义务。譬如在闫晓星的《论劳务派遣中雇员致损的侵权责任》，李志强的《论雇员职务侵权的责任承担》等一些学者的文章中，都认为，从雇主替代责任的核心目的来看，其设立的目的在于保障受害人所受损失得到最充分的赔偿，而不是保护实施侵权行为者使其逃避责任追究。但不完全劳动关系的企业用工的法律责任在民事法律中的认定仍有争议。国外：在处理出借职员职务侵权的责任时,美国法引入了“连带责任”或“双重责任”,主要利用共同雇主的双重责任来予以解决。在英国,当雇员存在两个雇主时,仍然是确认一个雇主来承担雇主责任,有时确认为一般雇主,有时确认为特殊雇主,关键是看雇员在侵权时是受哪个雇主控制。法国在处理出借雇员的责任时，如果两个雇主对这些问题有明确规定,则根据这两个雇主之间的契约来决定,由其中对这些工人发号施令的雇主对职员的行为承担侵权责任;如果他们之间的契约欠缺明示规定,则应考虑具体情况,如转让期限,当事人双方各自的技术能力及所分配的利润等来予以判断，也同样是“控制理论”。综上所述,不同国家在处理出借雇员的职务侵权责任时,一般都从雇主责任成立的基本要件上去分析。首先判定雇佣关系是存于哪方主体之间?再通过“控制理论”标准判断出借雇员职务侵权时的雇主,从而明确雇主责任的承担。上文已经对雇员和平台的关系、雇员侵权责任的承担方面的学者研究情况进行了分析，从学者研究中发现，对雇员侵权和雇主追偿权的研究非常充分，但对于平台用工条件下雇员侵权与雇主之间的关系的研究还存在一定的空白，针对此，文章将从平台用工下雇员侵权的责任研究方面作为重点内容进行研究，分析相关内容。3、本选题研究的主要内容及写作提纲本文将对平台用工的雇员的主体法律地位、平台与雇员之间的关系、责任能力、雇员侵权时的主观心理等进行分析，以审判案例为基础，最终探讨平台用工中雇员的责任承担范围。第1章绪论研究背景及意义1.1.1研究背景分析1.1.2研究意义文献综述1.2.1国内研究现状1.2.2国外研究现状研究思路和方法1.3.1研究思路1.3.2研究方法第2章平台用工模式中相关主体的概念界定2.1平台用工的性质和范围2.2雇员的身份和法律地位2.3平台与雇员、平台与平台消费者、雇员与平台消费者之间的法律关系雇员侵权行为责任认定问题的困境3.1侵权认定困难3.2取证难、维权成本过高雇员侵权行为责任认定的出路4.1明确责任主体认定及责任承担4.2拓宽维权渠道，建立维权保护机制最后，根据以上的定位和分析，来研究雇员侵权责任的分担及其限度：分为完全担责、完全不担责、不完全担责，理清由此导致的雇主责任是替代责任抑或连带责任。从而妥善处理平台、雇员、平台消费者三者之间的关系，维护社会和谐稳定。4、主要参考文献[1]冯时.外卖平台用工关系的法律问题[J].法制博览,2021,(36):159-161.[2]黄振鹏,张强,邵永强.劳动关系理论视角下我国新业态从业者劳动权益保障研究[J].北京政法职业学院学报,2021,(04):84-90.[3]李志锴.组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路[J].河北法学,2022,40(02):98-115.[4]张弓.平台用工争议裁判规则探究——以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为参照[J].法律适用,2021,(12):87-92.[5]张菁.明确劳动关系.推动平台用工进入法制轨道[N].工人日报,2021-11-08(005).[6]张欣雨,张思琪,余辰佳.平台型劳动关系模式与认定——以出行平台与司机为例探析[J].中国商论,2021,(20):125-127.[7]王怀松,顾怡岚.互联网运输服务平台劳动保障合规治理研究[A].上海市法学会、江苏省法学会、浙江省法学会、安徽省法学会、松江区人民政府、华东政法大学、上海政法学院.《上海法学研究》集刊2021年第14卷——长三角法学论坛文集[C].上海市法学会、江苏省法学会、浙江省法学会、安徽省法学会、松江区人民政府、华东政法大学、上海政法学院:上海市法学会,2021:103-110.[8]梁娜娜.平台经济从业人员劳动权益的保障路径[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2021,41(10):117-122.[9]陈微波.互联网平台用工关系治理的理论建构：三种理论视角的比较与反思[J].社会科学,2021,(10):80-86.[10]张俏.网约顺风车平台侵权问题研究[D].沈阳师范大学,2020.[11]周放.雇主追偿权问题研究[D].燕山大学,2019.[12]闫晓星.论劳务派遣中雇员致损的侵权责任[D].吉林大学,2019.[13]谷昔伟.“责任减轻规则”在用人单位追偿权案件中的适用[J].法律适用(司法案例),2018,(22):60-67.[14]肖竹.劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成[J].法学,2021,(02):160-176.[15]胡桂霞.新就业形态下骑手致人损害的侵权责任主体认定[N].人民法院报,2021-09-30(007).[16]谷昔伟.“责任减轻规则”在用人单位追偿权案件中的适用[J].法律适用(司法案例),2018,(22):60-67.[17]库颜鸣.民法法典化背景下关于《侵权责任法》雇员侵权责任承担理论与实践的思考[J].法制与社会,2017,(25):1-2.[18]李志强.论雇员职务侵权的责任承担[J].天津大学学报(社会科学版),2017,19(04):358-362.[19]王连喜,包雅琳,苏日娜.论雇员致害行为所引起的侵权责任[J].北京政法职业学院学报,2017,(02):33-40.[20]张利春.雇员遭受第三人侵权时的雇主责任[J].法制博览,2021,(04):93-94.[21]景春兰.对雇主“替代责任说”的反思与批判[J].政法论丛,2016,(04):103-109.[22]胡梦迪.我国雇主责任制度研究[D].华东政法大学,2016.[23]李楠.共享经济下网约工权益保护问题研究[D].吉林大学,2020.[24]傅丽萍.新型用工模式下劳动关系确认研究[D].对外经济贸易大学,2020.[25]唐金阳.网络外卖配送员致人损害侵权责任研究[D].安徽工业大学,2020.[26]石冠彬,帅仁策.民法典侵权责任编（草案）个人用工责任制度的立法解读[J].云南社会科学,2020,(01):95-103+187.[27]谭江玮.快递员交通事故致害责任纠纷等案件评析[D].湖南大学,2019.[28]马振兴.顺风车模式下网约车平台侵权责任研究[D].西北师范大学,2021.[29]李琦.网约车侵权责任主体认定问题研究[D].四川师范大学,2019.[30]肖竹.第三类劳动者的理论反思与替代路径[J].环球法律评论,2018,40(06):79-100.[31]ZhangLM.TheResearchonVicariousLiabilityforPlacedEmployee'sInfringementCommittedonDuty[J].LegalForum,2009.5、完成措施及进度安排2021.12.28-2022.1.17撰写开题报告2022.1.18-2.28论文初稿2022.3.1-4.24论文修改与定稿2022.4.25-4.30论文查重2022.5.1-5.12准备答辩2022.5.13-5.15论文答辩指导教师意见