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开篇破题故事:古老的寓言故事÷古人云:人心齐泰山移冷“团结就是力量”缺乏“团队精神”的群体是鸟合之众团队不同于群体,群体可能只是群乌合之众,并不具备高度的战斗能力,而一个有高度竞争力、战斗力的团阝必须有“团队精神”古老的寓言故事在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象那是什么来了?蚂蚁军团!总比尔盖茨认为有人问比尔盖茨:“假如你现在离开微软,是否还能创造如此辉煌的业绩。”比尔盖茨果断地回答:“能。前提是我必须带走100人的团队。”奇怪的现象人多力量不一定大令1+1<2为什么人多力量却不一定大中国有一句话叫做“人多力量大”。其实,在群体组织中,并不必然得出1+1>2的结果。德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。拉绳实验结论:1+1<2,即整体小于各部分之和。团队中存在的问题问题一、貌合神离◆问题二、沟通不利问题三、本位主义问题四、职责不清问题一、貌合神离貌合神离的基本原一一没有热国屋标目标的作用冷哈佛的调查哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调査
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