调查：跳槽 谁的罪过

调查：跳槽谁的罪过？在?三国演义》中，有很多谋士武将由于种种原因跳槽后辅佐新君大获成功的故事。比方，第三十回的官渡之战中，袁绍帐下谋士许攸向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的机会，分一支军马掩袭曹军身后的大本营许昌，然后首尾夹击曹操。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。在人劝说之下，许攸连夜投奔曹操，并授计教曹操劫烧了袁绍百万大军屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败，也成就了官渡之战这个历史上以弱胜强，以少胜多的经典战役。

极度推崇忠义的封建社会背景下，献出良策却被袁绍呵退的许攸只得仰天长叹，而后要拔剑自刎。古人忠君重义的职业操守确实让后人赞叹，不过而今的职场中人可没有几个是这般“愚忠〞的。俗语说“良禽择木而栖，良臣择主而侍〞，这句古训已经被现代职场中人演绎的淋漓尽致，当然这话现在得改一改，“良臣择高薪而事〞、“良臣择‘机’而事〞、“良臣择气氛而事〞……。市场赋予了职业人更多的选择权力，几相比拟之后，职业人也就有了各种各样的跳槽理由。眼下又到了年底这个蠢蠢欲动的时候，一边是雇主严阵以待，一边是员工心猿意马，等着这绩效考核啊、年终奖金啊、职位升迁啊等一系列事情有了结果，这跳槽的问题肯定又是职场中最热闹的话题了。

不过说到底，这跳槽也不是什么好事，对跳槽者来说，跳得多了很容易被扣上个“N姓家奴〞的帽子，让雇主认为你脑后有反骨；对企业公司来说，人员流动过大，造成本钱增加，工作不能保持稳定的发展。所以，无论是员工和雇主都应该停下来，看一看，想一想，员工究竟跳槽是为了什么？近期中国人网展开了一系列关于跳槽问题的调查，其中主题为：“你上一次跳槽，最主要的原因是什么？〞的调查，引起了众多职业人极大的参与兴趣。结果“在原来的单位没有开展空间〞是参与调查者上一次跳槽的最集中的原因，这一结果也和许多机构分析的员工跳槽原因结论是一致的。

4成职场中人因为没有开展空间而跳槽，而更多人因为没有开展空间正在准备跳槽。

肖永忠，31岁，深圳某IT企业网络项目师

肖工笑着说他是个IT民工，原因是他已经倦怠了一年到头全国各地奔走的工作，越来越觉得工作对他来说已经没有什么的挑战性了。四年前，进入公司的时候，他应聘的是技术总监的职位，而公司老板那么希望他先从网络项目师的位置做起，想想也对，应该从底层一步一步做起，于是肖工接受了网络项目师的工作，并且一做就是四年。尽管这期间，由于前任技术总监的跳槽，他曾代理过一段时间技术总监的职位，并且做的不错，可最终这个位置还是被“空降兵〞给占领了。老板告诉肖工加薪都没问题，但如果升他做技术总监就没人能接他的班了，毕竟一个技术出众，对市场又很熟悉的人才是可遇而不可求的。尽管深得老板称许，但肖工觉得这样做下去假设没有什么新的突破，他最终还是会被淘汰掉的。所以肖工“觉悟〞了，他说有适宜的时机一定马上离开这里。

其实这个冬天有这种念头的人有很多，随着个人能力在工作学习中提升，他们不能满足于自身开展现状，而种种原因公司又没能提供应他们更大的舞台，因此离开似乎是一种必然。从中人网调查评论中我们看到，有很多网友都表示老板的用人不当直接造成了企业员工的流失。网友姝姝说：“我原单企业老总的用人原那么是，中高级管理人员是他的同学及亲朋好友，这些人没能力没关系。招有能力的一般员工来做，无论一般员工做得多么好，始终只能做一般员工。结果公司一边招人，一边走人。〞

专家点评：“任人惟亲〞和“家花不如野花香〞的心理障碍是很多企业雇主的通病，这给企业原岗人才造成不被重视不受信任的“冷遇〞感，也必然会挫伤大多数人才的积极性和发明性。而职业开展空间不是由员工个人能发明的，企业文化气氛、用人制度以及领导层选用人才的观念，很大程度上决定员工是否能拥有足够的“职业开展空间〞和“能力发挥空间〞。因此企业雇主们必须加强自身的管理能力，重视和尊重员工在这个层次上的需求，并帮忙他们努力实现自身的职业开展规划，从而调动起他们对企业忠诚敬业的态度。

员工跳槽大局部是被迫的？

在本次调查中，有一个现象值得注意，有很多网友再讲到上一次的跳槽经历时都表现出并非出于本意而无奈选择了跳槽。一位网友发表评论说：“我相信大多数人都不是主动选择跳槽，可是在充斥竞争的社会里，为了更快更好好提高自己或为了生活，不得以而为之。但不管怎样,你都应该让自己高兴!我想这才是最重要的。〞

专家点评：被动跳槽，打破了员工的职业规划，使他们间断了既定的努力方向，分散了注意力，更耗费了无谓的精力。这对渴望有事业成就的职业人来说，他们要承受非常大的损失！另一方面，这也表明，目前我们的公司企业不足足够的凝聚力和感召力，企业需要在工作中体现真诚的人文关心精神，当员工有事相求时极力相助，当员工处于困难时出手相帮，当员工取得成绩时道一声祝贺，短少自信时及时给予激励，从而使员工产生一种被人关怀的满足感和愉悦感，增强集体意识，焕发出工作热情和发明精神。

18%的人因“温饱〞问题而离开原单位

“公司总经理的吝啬与抠门是让人最不能忍受的。还有没日没夜无任何补助的加班，不签劳动合同以及无任何社会保险，在这种环境下再有耐性的人都受不了。虽然总公司企业文化很好，我与原公司员工人际关系很不错，我还是放弃了以前的工作。〞一位参与调查的网友如此评说上次跳槽的原因。

在此次调查中，18%的职业人非常直接的表示，“工资太低〞是他们不能忍受在原单位继续工作下去的唯一理由。另外，在中人网调查评论中，很多人对年终绩效考核和年底奖金等问题非常看重，一旦这些问题出现不公现象，那么很容易引起他们再次跳槽的可能。

专家点评：从阶段性收入总量来看，跳槽并不一定能增加收入。一般而言，经常跳槽的人，每到一个新公司都要经过一个适应期，这个时期他们的事业不会突飞猛进，也不会有很高的薪水，而且跳槽意味着要经历或长或短的零薪酬时期。从单月收入看，薪水可能因为跳槽而提高了；就阶段性收入总量看，频繁跳槽者的损失要比低流动性的大。因此，跳槽之前应慎重考虑，切不可企图靠频繁跳槽来增薪。

跳槽需要慎重

天津社科院现代企业研究所研究员刘立均认为，试图跳槽的职场中人一定要慎重考虑。首先要考虑在这个时候跳槽是否恰当；其次要彻底分析你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能等各方面全面考虑分明；第三，要对行业或职业进行