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文档简介

人事专员培训基础知识人力资源管理师基础知识2011年王红刚wanghonggang163主要内容劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理第一章劳动经济学厝劳动经济学的研究对象和方令劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1劳动资源的稀缺性具有三个属性:P1.相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言2.绝对性。已有需要和愿望满足后,又会产生新的需要。3.本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。第一节劳动经济学的研究对象和方法、效用最大化P2个人追求的目标是效用最大化。即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的目标是利润最大化席劳动经济学的研究对象和方三、劳动力市场P2◆劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。◆就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。令劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。令劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法p3

劳动经济学的研究方法有两种,实证研究法和规范研究法。

实证研究法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

规范研究法:说明经济现象“应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具第二节劳动力供给和需求⑧令劳动力-是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,p5冷包括就业者和失业者第二节劳动刀供给和需求P51、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。◆总人口劳动力参与率=劳动力×100%总人口◆劳动力供给---是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间第二节供给和需求P5令劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。令供给弹性=(供给量变动百分比)/(工资率变动百分比)§供给无弹性E=0无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变§供给有无限弹性E=无穷大,工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0§单位供给弹性E=1在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。§供给富有弹性E>1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比§供给缺乏弹性E<1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比谢谢！61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoChanel

62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——孔丘

64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师

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