版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人际关系社会心理学第十二章人际关系本章要点*人际关系的概念人际关系的发展阶段*交互原则功利原则*人情的增减规律*敏感性训练*社会测量法*参照测量法曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系第一节人际关系概述、人际关系的概念二、人际关系的意义曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系人际关系的概念(一)人际关系的含义人际关系(interpersonalrelationship)是指人与人之间通过直接交往形成起来的相互之间的情感联系。这种联系是交往所产生的情感的积淀,是人与人之间相对稳定的情感纽带。关系一经形成,就会作为进一步相互作用的背景和导向系统,对后续的交往形成定向性影响曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系(二)人际关系与社会角色关系从联系的角度说,一方面,人生来就被被置于一个特定位置并承担一定角色,并开始在一定的社会关系之中生活。任何一个人,要履行自己的社会角色,必须与别人发生交往,发生一定的角色联系,并在交往的同时产生定的情感关系另一方面,任何人在与别人发生交往时,由于先定性的社会位置的限制和社会角色的束缚,都不可能还原成为没有社会角色概念的一个抽象的人,其与别人的交往和由此形成的情感关系,都必定受到其所处的社会位置和所担负的社会角色影响。曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系从区别的角度说,社会角色关系的基本指向,是人与人之间通过交往合作而履行社会角色,执行个人的社会职能。社会角色关系首先遵循社会现实原则,受社会习俗伦理、政治与法律等原则支配。社会角色涉及的是社会一类人与一类人的关系。一个人的社会位置一旦被确定,他与他人的社会角色关系,也就在一定程度上被同时规定了。由社会角色关系带来的社会经验是相对规范化、系统化、类别化的。人由此而获得社会化,形成与别人共有的心态曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系人际情感关系的基本指向,是人与人之间建立与维持定的相互接纳和支持的友好情感。它没有明确对应的社会职能这种关系的产生、发展、保持与消亡,只遵循人的情感心理规律人际情感关系不是人的类与类的关系,而纯粹是个人与其他所有人的更为一般的关系,是一种个人凭个人自然情感状态选择的自由关系。由人际情感关系带来的社会生活,对每一个人来说都是高度特异的。由其所带来的独特生活经验,使得每个人都有与其他人不同的独特心态与个性。人由此而获得个性化。曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系二、人际关系的意义心理学家的大量研究和人们亲身的生活实践都已经证明,对于任何一个人来说,正常的人际交往和良好的人际关系都是其心理正常发展、个性保持健康和生活具有幸福感的必要前提。(一)交往与个性发展(二)交往与心理健康(三)交往与幸福曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系第二节人际关系的建立与发展过程、人际关系的状态人际关系的发展阶段三、人际关系的深度曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束第十二章人际关系人际关系的状态图解人际关系状态相互作用水平毒接触低单向按舶双向按触表层接轻卷入中度卷入深巷入图12-1人际关系状态及其相互作用水平CkVR:J.LFreedmanetal,Socialpsychology,NewYork:Prentice-Hall,1985,230高等教育出版社上页下页返回主页结束第十二章人际关系、人际关系发展阶段和谐、融洽的人际关系的建立和发展,从交往及情感的由浅入深,需要经过定向、情感探索、感情交流和稳定交往四个阶段(Altman&DATaylor,1973)。(一)定向阶段定向阶段涉及交往对象的选择,包含着对交往对象的注意、抉择和初步沟通等多方面的心理活动(二)情感探索阶段情感融合的涵义,是双方的共同信任,也就是相互之间建立安全感。本质上,在哪种程度上建立安全感和信任,人情(人际关系)就在哪种程度上融合曾高等教育出版社一上页下页返回主页结束谢谢!21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根
22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思
24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- AI在金融服务与管理中的应用
- 消防安全员征信要求
- 2026年客服专员笔试题大全
- 余热锅炉1000问(含答案)
- 2026年春高一数学人教A版(2019)第2周周末小测卷
- 医院医保患者满意度调查制度
- 公关服务公司客户服务安全管理制度
- 工业软件公司知识产权管理制度
- 2026电子器件公司面试题及答案
- 公路工程识图与制图 课件 路线平面图
- 部编版六年级下册道德与法治简答题50道可打印
- 管培生(校招生)培养方案(计划)落地完整版
- 蝴蝶泉边吉岛少年四声部合唱钢琴伴奏谱
- 24春国家开放大学《行政管理实务》形考任务1-4参考答案
- (完整word版)中医病证诊断疗效标准
- 全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答
- GB/T 4761-1984家庭关系代码
- 第十一章公债
- 服装品牌ZARA品牌陈列营销
- 仙剑奇侠传三外传之问情篇超级详细攻略
- 三菱J型自动扶梯维修工艺培训资料
评论
0/150
提交评论