职场中你值多少钱

职场中，你值多少钱？ 本届世青赛上，中青队队长冯萧霆的出色表现，引起了欧洲足球集团的关注。据权威人士透露，实德发售冯萧霆的价格将不会低于孙继海的200万英镑。一个年仅20岁的小伙子值200万英镑，测算的依据是什么呢？如果换作你、我，也能有这样的价值吗？

答复肯定是，不能。因为我们没有他们那样的品牌，因而我们就没有那样的身价。你的品牌就是你的身价！美国电影业“大腕〞伍迪《艾伦曾这样说，只要在工作中为人所知，则，你就成功了90%。对一个演员来说，这是至理名言。对其他行业来说，个人品牌同样重要。

职场中的每个人都在经营着自己的品牌，但是自己这个品牌值多少钱，换句话说，就是你的身价是多少，恐怕很多人都不分明。

则，究竟是什么决定我们的身价呢？让我们看看不同行业的人对身价有何不同的理解吧。

身价与什么有关

刘华，男，32岁，某企业工会主席。他认为，任何一个人的价值都是通过组织实现的。作为工会主席，计算自己的身价时，首先要看他为企业发挥的作用有多大。比方，通过自己的工作，使企业的劳动关系协调稳定，既维护了职工的利益又能使老板称心，这时候，自己的价值就得到了最大体现。换言之就是，价值来自于奉献，奉献大那么价值大。反之亦然。他认为自己几年来担任工会主席的工作对身价有很大的积累作用，“要提升自己的品质和能力，工作经历是必需的。〞

晓蔺，男，３４岁，律师。他认为决定身价上下的主要因素有两个：职业能力和品质。职业能力决定成功率，优秀的品质会带来好的口碑，两者兼备就会提高自己的出名度，为自己打造出一个价值很高的品牌。

陈雅琴，女，３６岁，妇产科医生。“我觉得除了职业能力之外，职业经历也是左右身价上下的一个很重要的因素。很多工种都是职业经历越丰盛，身价就越高。比方医生这个行业，从医时间的长短经常成为患者评判一个医生身价的规范。也就是越老越值钱吧。〞

任老师，男，37岁，大学副教授。“我认为，职业环境与身价有着密切的关系。比方冯萧霆、姚明、刘翔等体育明星，或者一些演艺明星，由于他们所从事的职业环境特殊，容易被公众所认知，因此身价就容易被抬高。相对而言，那些科学家整日把自己关在实验室里，尽管他们为社会发明的价值很大，但是他们不容易被公众所认知，如果让他们去做广告，显然身价不如明星们高。总结出来就是，出名度的上下与身价成正比。

冯师傅，女42岁，售货员，曾荣获全国五一劳动奖章。“身价跟工资不是一回事，工资体现不出身价来。劳模或者先进等荣誉对身价也有很大的影响。本身荣誉就是社会对你的一种成认，这就等于提升了自己的身价。但是身价并不是只增不减的，如果不继续努力，身价也有可能会保不住。〞

透过工资价位看身价

作为从业者，你知道你拥有的学历和技能可为自己增加多少“身价〞吗？让我们从河北省劳动和社会保障厅近期刚才发布的劳动力市场职位工资指导价位来做一个判断。

此次省劳动和社会保障厅向社会发布劳动力市场职位工资指导价位，所涉职位〔工种〕355个。是以月薪收入形式表现，从水平上那么分为高数位、中数位和低数位3种形式，分别反映该职位〔工种〕工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。

据省劳动和社会保障厅工资处郜处长介绍，发布工资指导价位，主要是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位〔工种〕工资水平时，或为投资者新办企业确定员工初始工资水平时提供参考。此外，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位〔工种〕的工资水平。

由于劳动力市场工资指导价位制定的依据包括市场劳动力供求情况、就业状况、物价水平以及居民生活水平状况等多项内容，因此今年不少职位的工资数额与去年相比有所增加。其中最高月薪为企业经理〔厂长〕11820元。

在今年发布的指导价中，高薪层仍为企业经营管理人员。最高月薪排名前10位的分别为：企业〔经理〕厂长、企业董事、财务经理、生产或经营经理、人事经理、行政经理、广告和公关经理、销售和营销经理、研究和开发经理、采购经理。

则，确定工资上下的因素有那些呢？据郜处长介绍，高薪层中，垄断行业占了很大比重，如通信、烟草等。此外，高技术含量的工种收入排名也在前面，如律师、审计师等。这些行业〔工种〕收入高的原因是由于竞争不充沛导致。而那些“大路工种〞如商业、效劳业、一般操作工等，由于这些工种的竞争充沛，所以收入在指导价位排名中就比拟靠后。

怎样使自己更值钱？

也许你曾投入大量的心血在学业上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。也许你自认吃苦耐劳，任劳任怨，但如果没有良好的叙述能力，就无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值。

如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步？到底要累积什么样的价值才是最重要的？记者为此采访了河北省华立人力资源开发中心主任、研究生导师尹振才教授，请他为我们提供一份科学的累积价值的方程式。

尹教授说，通常情况下，你值多少钱是由你两个因素决定的，一个因素是你的市场竞争力，另一个因素那么是市场需求。市场对你需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的开展，你的身价也就“水涨船高〞。

构成竞争力的根本要素有：你的个人素质〔知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力〕、工作绩效、职位上下、出名度等。

尹教授认为，职场中人假设想提升自己的身价，应当从下列五个方面入手：

1、增强自己的实力。实力包括在所从事的领域，具有一定的根底知识〔如历史、地理等〕，专业技术知识过硬。这两样兼备，你的实力就会雄厚，竞争力就强。

2、提高动手能力。具体说来就是，在技术含量低的工作中，艰苦的工作，别人忍受不了的苦，你能忍受；在技术含量高的工作中，别人不会的，你会。另外就是，在工作顶峰期，工作量集中的时候，你能够沉着应对，比方，火车站的售票员在春运期间能够有条不紊地将工作做好，不出过失。

3、具有时效观念。对工作不能拖延，应自觉主动地去做。在企业中表现为遵守合同，按时交工。很多人在工作中都是被动、消极状态，这就是时效观念差，会降低身价。

4、实效高。实效就是投入的本钱＋工作量与产生的效应之比，也就是通过工作表现的实际业绩。任何一个老板都冀望自己的投入与产出之比越高越好。

5、具有团结协作的精神。包括内部协作〔同事之间〕和外部协作〔单位之间〕。形成与人良好的合作关系对你的成功有很大影响。每一个人都生活在一个又一个的团体中。在这些团体中，那些人际关系协调的人，将有更大的品牌号召力。人际关系不协调，即使有能力，别人也不会愿意与你配合。这样你的身价就得不到体现。

6、.提高你的叙述技巧。“夸夸其谈〞在今天已不再被视为一种缺点。不善于自我叙述的人，将无法让别人了解自己，而这正是经营品牌的大忌。在这个忙碌的时代里，没人会去探索你的思维，一切靠你主动叙述。

7、注意