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文档简介

药店聘用劳动合同一、合同类型劳动合同是药店与员工之间建立的一种协议，明确了两方之间的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指在合同签订时，双方就约定了合同的终止日期；无固定期限合同是指双方未约定合同的终止日期，但也可以按照一定的法定程序解除合同。药店聘用员工的劳动合同应当明确合同类型。二、合同内容药店聘用员工的劳动合同应包含以下基本内容：1.双方基本情况合同中应包含药店和员工的基本情况，如名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式、姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.工作内容合同中应明确岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息日、法定节假日等工作方面的内容。3.薪酬福利合同中应明确工资、福利、津贴、罚款、奖金、社会保险和住房公积金等薪酬福利情况。4.合同期限药店聘用员工的合同期限应当明确，在合同中应载明合同的起始时间和终止时间，如果是固定期限合同，应在合同明确规定合同终止日期，如果是无固定期限合同，应在合同中明确解除合同的程序和方式。5.试用期试用期是为了让药店更好地了解员工的能力和表现而设立的一定时间，在这段期间内如未发现任何问题，则拟将员工正式聘用。在合同中应明确试用期的时间、内容、考核标准和期间工资、福利待遇等。6.工作纪律和规定在合同中应明确员工应当遵守的工作纪律和规定，如工作时间、出勤和迟到早退的处理、工作责任和义务、保密协议、安全生产规定等。7.违约责任合同应明确如果员工履行合同不到位或存在违法行为时，药店可以采取相应的惩罚措施，如停止发放薪酬，延长试用期，解除劳动合同等。三、其他注意事项1.合法性药店聘用劳动合同必须符合国家法律法规的规定，在合同中应遵循《劳动合同法》的相关规定，保障员工的基本权益。2.公正性合同内容应当公正合理，双方权利和义务相对平衡，不能对员工进行不合理的限制或收取违反法律的保证金或押金。3.签署药店与员工应当在合同生效前，对合同内容进行充分的协商和沟通，双方达成一致后方可签署合同。签署合同时，应当注意核对双方的基本情况以及合同内容的准确性。四、总结药店聘用员工的劳动合同是双方协商一致后签订的法律文件，是维护双方合法权益的重要保障。在签署合同前，药店应

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