不予执行劳动仲裁裁决申请书

不予执行劳动仲裁裁决申请书申请人：北京B建材有限公司，住所地：北京市××区，法定代表人：电话：。被申请人：管某，男，年月日出生，汉族，现住××区某公寓，电话：。请求事项：请求裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。事实与理由：本仲裁案件的主体存在严重错误，案件并非劳动争议，不属于劳动争议的仲裁范围，故人民法院应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。一、被申请人管某根本不是申请人B公司的员工，其仅仅受雇于公司业务主管邓某个人，和B公司没有任何实质关系。2009年×月×日，邓某与管某签订了雇佣协议，聘请管某作为其私人司机，用于接送孩子及从事一些家务活动。在雇佣协议的履行过程中，管某一直按照协议约定进行每日的工作记录，根据该记录显示，其确实在邓某个人进行服务，与B公司没有关系。邓某一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务，也就是说管某并非个案，故申请人所称其受雇于邓某的事实完全合乎逻辑，并非凭空捏造。邓某与管某签订的雇佣协议、管某在工作期间所作的工作记录及邓某的证词足以证明B公司与管某之间没有任何实质关系，更不可能存在事实劳动关系！二、B公司从未向管某支付过工资，管某不可能是B公司的员工。B公司成立于××××年，系外国自然人独资的有限责任公司。自成立伊始，公司所拥有的员工一直维持在三到五个人，公司一向都严格按照劳动法律规定与员工签订劳动合同，根本不会存在遗忘与员工签订劳动合同的可能性。自2007年开始，B公司一直聘请北京市××会计代理有限公司从事B公司的年度财务会计账簿审计及记账，并代为报税。根据会计公司的证明及B公司的工资表，B公司从未向管某支付过工资，管某不可能是B公司的员工。三、劳动争议仲裁委员会据以定案的证据(即“工资单”)系由被申请人管某伪造的。管某并不是B公司的员工，因此B公司从未向其支付过工资。因此，B公司不可能向其提供加盖公司公章的“工资单”。管某唯一接触公司公章的机会是在2009年6月初和7月底时，公司委托其办理公司牌号为“京××××××”的客车的养路费退费事宜。时逢北京市规定的养路费退费期间，邓主管的私人汽车也需要进行退费。因为公司人员短缺，遂与邓主管协商，请管某在办理其私人汽车退费的同时，代为办理公司车辆的退费事宜。管某遂借此机会盗用公司的公章伪造了《工资单》作为证据，对B公司提起仲裁。因此，管某骗取公司的双倍工资系早有预谋。此外，一家公司支付给员工工资时，应当在公司留存有员工签字的工资单。不可能将加盖公章的工资单交给员工个人。然而，管某提供的工资清单上却加盖有B公司的公章。这种情况不符合正常的逻辑思维方式。B公司在其正常的管理制度下也不可能出现此类重大失误。因此，根据邓主管提供的有管某本人签字的工资清单，完全可以证明管某在仲裁阶段提供的“工资清单”确系伪造的。(见证据6)由于邓某雇佣管某为其私人提供服务，其不具备劳动法意义上用人单位的主体资格。因此，其与管某之间并非劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由一般民事法律来调整解决。本案既然不属于劳动争议，就不能由劳动法相关规定进行调整。因此，××区劳动争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》及