集团应知应会事项考试

集团应知应会事项考试1.一线员工是指（B）[单选题]在一线城市上班的员工销售岗位等从事外勤工作的员工，以及营销中心各部门，带有销售性质的员工(正确答案)公司内勤岗位，主要办公场所为室内的员工公司管理层的员工2.二线员工上班打卡时间（）[单选题]A上午8:00前打上班卡，4月-10月18:00打下班卡，11月-3月17:30打下班卡(正确答案)B上午8:00前打上班卡，4月-10月17:30打下班卡，11月-3月18:00打下班卡C上午9:00前打上班卡，17:00后打下班卡D上午9:00前打上班卡，18:00后打下班卡3.公司员工通过（）进行打卡[单选题]A钉钉B微信C云之家(正确答案)D飞书4.二线员工打卡要求，正确的有（）多选题A必须在公司办公楼且系统允许的“内勤打卡”范围内进行打卡(正确答案)B如外出办事、出差或其他特殊原因无法在“内勤打卡”范围内打卡但有打卡要求的，经人力资源部同意，可进行“外勤”打卡(正确答案)C上班打卡后，外出吃早餐、办理私事、未经允许长期离岗的因私行为，公司可按迟到、早退、旷工进行处理(正确答案)D多次迟到、早退者或违反其他考勤要求者，经公司要求整改仍未能达到要求的，属于严重违反公司制度，按解除劳动关系处理(正确答案)5.一线员工打卡要求，正确的有（）多选题A必须在服务辖区内打卡，如经销商办公室、合作门店、或其他合理的办公场所进行打卡，否则一律按旷工处理(正确答案)B如因特殊原因无法按时在合理区域进行打卡的，自行决定后可随便打卡C打卡拍照要求：照片需包含所在门店门头、本人正脸。如非门店打卡，如拍摄打卡地点具有明显可识别的场景，且本人正脸入镜(正确答案)D因一线岗位无需单一地点坐班，具有较强的灵活性，各销售团队可根据不同时期的业务需求，要求所辖员工根据工作地点或时间的变动增加打卡次数，并作为考勤依据(正确答案)6.下列哪种加班情况符合管理要求（）[单选题]A二线员工因工作需要进行加班，且加班时常超过1小时以上的，可云之家申请加班(正确答案)B二线员工因工作需要进行加班，且加班时常超过0.5小时以上的，可云之家申请加班C为避开下班高峰期，故意选择在办公室内逗留，然后提交加班申请D上班时间开小差，导致工作效率低，下班后选择加班，获取加班时常7.调休管理规定，正确的有（）多选题A微信直接和直接领导报备即可B二线员工在加班结束后，根据调休余额，可通过云之家请假流程提报调休，审批通过后可调休(正确答案)C加班后获取的调休时间有限期为一个月D加班后获取的调休时间有限期为三个月(正确答案)8.请假管理规定，正确的有（）多选题A所有请假必须通过云之家请假流程进行提报，审批通过后方可执行(正确答案)B特殊类型的请假，需提供相应的证明材料，如婚假需提供结婚证，病假需提供正规医院提供的请假单或其他就诊证明，以此类推(正确答案)C自主决定请假，无需任何报备D原则上请假均需在事前提报请假流程并审批结束，不接受事后请假。如因特殊情况无法及时提报请假流程或提供佐证材料，需及时向部门负责人说明情况，并在时候人力资源部审核咨询时提供相应的情况证明(正确答案)9.以下哪种情况属于严重违纪，公司可处解除劳动关系处罚（）多选题A多次违反考勤要求，如迟到、早退、不按要求打卡等行为，经公司或部门上级提醒仍未按要求整改的(正确答案)B旷工3天（含）以上的(正确答案)C故意制造虚假考勤的(正确答案)D伪造请假材料提报请假(正确答案)10.公司第一次与员工签订劳动合同一般为（）年期[单选题]A1B2C3(正确答案)D411.公司规定试用期统一为（）个月[单选题]A3B6(正确答案)C9D112.员工提交试用期转正申请时，至少在试用期结束（）自然日前提交[单选题]A1B3C5D7(正确答案)13.如试用期已结束，员工未及时提交转正申请，导致的后果有（）多选题A公司可视为员工单方面解除劳动关系(正确答案)B暂缓发放薪酬以及转正后的福利待遇(正确答案)C试用期延长1个月D试用期延长3个月14.员工提交转正申请，以下哪种方式为正确流程（）[单选题]A员工试用期满前，必须填写《国健集团试用期员工转正评估表》作为附件，给到部门领导即可B员工试用期满前，通过云之家提交转正申请时，无需添加其他材料C员工试用期满前，员工线下和直接领导沟通转正，无需线上提交转正材料D员工试用期满前，必须填写《国健集团试用期员工转正评估表》作为附件，通过云之家“试用期转正审批”流程提交转正申请(正确答案)15员工入职时，公司通过（）方式把相关的学习材料和制度材料发送至员工[单选题]A云之家、个人邮箱(正确答案)B微信、云之家C微信、个人邮箱D钉钉、个人邮箱16.员工在接受到学习材料和制度材料后，哪项操作是正确的（）[单选题]A看看就好B进行自学，并按要求参加考试(正确答案)C无视材料，不管它D把材料看完即可17.以下关于试用期的考核，正确的是（）多选题A员工试用期内，公司或用人部门可根据工作岗位制定试用期考核要求，如试用期结束时员工未达成考核要求，公司可解除劳动关系(正确答案)B员工试用期内，公司或用人部门可根据工作岗位制定试用期考核要求，如试用期结束时员工未达成考核要求，也没有任何关系C员工在试用期内，公司或用人部门未制定试用期考核要求，则试用期考核按公司相关制度统一进行考核，未通过考核要求，公司可解除劳动关系(正确答案)D员工在试用期内，公司或用人部门未制定试用期考核要求，则试用期考核按公司相关制度统一进行考核，未通过考核要求，也没有任何关系18.公司每季度将根据各岗位绩效考核方案对员工开展绩效考核评估，并根据绩效考核结果及方案制度要求对员工进行（）处理多选题A降职(正确答案)B降薪(正确答案)C解除劳动关系(正确答案)D升职或涨薪(正确答案)19.公司每周一、重要会议、培训、活动等要求（）[单选题]A穿着商务正装B穿着便服即可C穿着公司工服(正确答案)D穿着有领衣服20.关于领取工服正确操作（）[单选题]A二线员工入职后到前台领取工服(正确答案)B二线员工转正后到前台领取工服C二线员工转正后可领取冲锋衣D二线入职后到前台领取冲锋衣21.员工需要公司代办社保卡时，应注意哪些事项（）多选题A填表时字体要工整(正确答案)B需提交身份证原件到公司人力资源部(正确答案)C填写材料时可填写虚假信息D需提交个人白底一寸照片(正确答案)22.医保异地医疗申请时，注意事项有（）多选题A对于医保使用，省外员工需及时在微信“国家异地就医备案”小程序进行异地就医备案方可正常报销(正确答案)B如出现就医更换城市的情况，需重新进行备案，备案城市与就医城市必须相符合(正确答案)C如为“怀孕”，则需及时寄送材料至人力资源部进行现场备案(正确答案)D出院后联系人力资源部进行备案23.以下哪些事项属于公司商业机密（）多选题A薪资(正确答案)B客户名单(正确答案)C业务报表(正确答案)D规章制度(正确答案)24.当使用外部设备打印/播放公司相关材料，结束后应该怎么做（）[