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五险金劳动合同什么是五险金？五险金是指：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些险种都是国家强制实行的社会保障制度，用于维护劳动者的基本权益，提供必要的社会保障和救助。在中国，每个用人单位都有义务按照一定比例缴纳这五险金，而每个职工的缴纳比例也不同。根据规定，企业需向国家社会保险基金局缴纳5项社会保险和一个住房公积金。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种协议，用于规定双方的权利和义务。在签订劳动合同时，一定要明确规定各种险种的缴纳责任和比例，以及企业和职工各自应该承担的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：劳动双方当事人的姓名或名称、住址；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；休息休假、社会保险、福利待遇等事项；劳动合同终止的条件和方式等。劳动合同必须按照法定程序签订，无论企业类型和规模，劳动均须与用人单位签订书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金。五险金和劳动合同的关系五险金和劳动合同密不可分，即劳动者在签订劳动合同时，应当明确规定企业应当为其缴纳五险金和住房公积金。在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的比例进行五险金的缴纳。其中，企业应当缴纳的养老保险和失业保险比例，以及职工个人和企业各自应当缴纳的基本医疗保险比例，已经在国家规定的范围内明确规定。而工伤保险和生育保险由用人单位全额承担缴纳。此外，用人单位还应当为职工缴纳住房公积金。根据规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳住房公积金，国家规定的比例是职工个人和企业各自缴纳6%的住房公积金。当然，在签订劳动合同时，还应当明确规定各项社会保险和住房公积金的具体缴纳比例，以及如何从职工的工资中扣除和使用。同时，用人单位还应当向职工详细说明各项社会保险的具体作用和福利，以及如何享受这些福利。总结综上所述，五险金和劳动合同是劳动关系中非常重要的两个环节。用人单位和劳动者都应当在签订劳动合同时明确规定各项社会保险和住房公积金的缴纳责任和比例，以及企业和职工各自应

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