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文档简介

企业正式员工聘用合同一、合同签署方甲方：[企业名称][法定代表人或负责人名称]（签字）：[联系方式]：乙方：[员工姓名][联系方式]：二、工作内容和工作地点1.工作内容根据甲方业务需要，乙方应在劳动合同期限内为甲方从事以下岗位的工作（简要介绍工作内容）。2.工作地点乙方的工作地点为甲方的工作场所及相关营业点。三、聘用期限1.聘用期限乙方应与甲方签定为期____年/月/日的有限期劳动合同，自___年__月__日至___年___月___日。2.合同续签在劳动合同届满前1个月，甲方应主动与乙方协商，订立新的劳动合同。四、劳动报酬1.基本工资乙方每月基本工资为___元。具体工资构成另行制定的福利办法实行。2.津贴甲方规定的津贴待遇执行。3.补贴甲方规定的补贴待遇执行。五、工作时间、休假、加班1.工作时间根据甲方规定。2.休假乙方应享受带薪年休假__天，其它休假按国家法律法规执行。3.加班因业务需要乙方需要加班的，在确保乙方的工作、身体健康与工作安全的前提下，按照国家规定的付酬和休假规定执行。六、社保及其他权益1.社会保险甲方会为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险，具体办理方法和标准根据国家有关规定和甲方制定的员工福利办法执行。2.住房公积金根据国家规定和甲方制定的福利办法，为乙方缴纳住房公积金。七、劳动合同解除和被动解除1.合同解除在合同期满或者双方同意终止的情况下，乙方应提前__个工作日向甲方递交书面辞职通知，甲方应在收到通知之日起__天内办理相关手续并解除劳动合同。2.被动解除乙方违反工作规则、违纪违法，被甲方开除的情况下，劳动合同立即解除。八、其他1.保密协议乙方应对甲方的机密信息予以保密，不得擅自泄露，将在甲方离职后5年内继续遵守保密协议。2.其他约定本合同未约定的问题，由甲乙双方协商处理。九、违约责任任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。十、合同争议处理因本合同引起的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼进行处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字、盖章后生效。甲方（盖章）：_

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