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文档简介

北京市固定劳动合同定义固定劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内从事特定工作的劳动关系。固定劳动合同是合法、有效的劳动关系，双方必须遵守合同约定的内容。法律规定《中华人民共和国劳动合同法》规定了对固定劳动合同的约定。根据法律，固定劳动合同必须包括以下主要内容：名称、地址、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码；工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和劳动环境；法律、法规规定的其他内容。合同期限固定劳动合同的期限必须明确，期限包括固定期限和无固定期限。合同期限应当与用人单位实际需要相适应，但不得超过两年。如果用人单位需要继续留用该劳动者，可以与劳动者书面协商续签合同。劳动合同期满前，用人单位应当以书面形式提前一个月或者一个工资支付周期通知劳动者是否续签劳动合同。劳动者未收到用人单位通知的，劳动合同期限视为延长至与通知期限届满时为止。解除合同劳动合同期满，如果用人单位和劳动者双方达成续签合同的协议，就应该签署新的合同，继续保持劳动关系；如果双方无法达成协议，合同即自动终止。在合同有效期内，如果有以下情况之一，双方可以协商解除合同：双方协商一致解除；用人单位有劳动合同法规定的事由解除合同；劳动者有劳动合同法规定的事由解除合同；劳动者提出辞职。附加条款在签订固定劳动合同时，用人单位可以增加附加条款，但附加条款不能违反法律法规规定。附加条款包括但不限于：竞业禁止条款；违约金条款；知识产权条款；保密条款。经验之谈在签订固定劳动合同时，双方应该认真阅读合同内容，确保条款符合法律规定。应该特别注意以下问题：合同期限。合同期限应当合理，符合实际需要；备案。用人单位应该将劳动合同备案，确保合同的合法、有效；工资福利。应该明确合同中的工资福利待遇；续签。劳动合同续签应该提前通知，确保合同继续有效；法定手续。劳动合同的订立必须符合法律法规规定，确保合同的有效性。结语固定劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合法、有效的劳动关系。在签订合同时，应该注意合同期限、备案

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