供热燃气公司天然气分公司制度规程

供热燃气公司天然气分公司制度规程第一章总则第一条目的和依据一、目的为确保供热燃气公司天然气分公司的正常运营和管理，建立科学的企业制度，提高公司的管理水平和工作效率，促进公司的可持续发展。二、依据本规程依据《公司法》、《劳动合同法》、《劳动保障法》等相关法律法规，结合供热燃气公司的实际情况制定。第二条适用范围本规程适用于供热燃气公司天然气分公司及其所有员工。第二章组织架构与职责第三条组织架构一、总部管理层总部管理层由总经理、副总经理、各部门负责人组成，负责制定公司发展战略和业务计划，管理各分公司的运营和绩效。二、天然气分公司天然气分公司由一名分公司经理领导，分为生产部、财务部、销售部、技术部、安全环保部等职能部门，协同工作，完成天然气供应和相关业务。第四条职责一、总部管理层职责制定公司发展战略、业务计划和年度预算；确保公司各项业务的合规运营；负责制定和修改公司制度；审核重要事项和决策；负责公司的内外部沟通和合作。二、天然气分公司职责生产部：负责天然气的生产、输送和储存工作，保证天然气供应的稳定和安全；财务部：负责天然气分公司的财务管理和会计核算；销售部：负责天然气的销售和市场开拓工作；技术部：负责天然气设备的维护和运行监控；安全环保部：负责天然气分公司的安全和环保管理。第三章人员管理第五条招聘和录用一、招聘招聘工作需经总部管理层批准，并由人力资源部门负责实施；招聘需按照公司招聘程序进行，招聘流程应透明公开，确保选聘的人员具备岗位要求的能力和素质。二、录用符合录用条件的人员经过面试、体检等程序后，由总部管理层最终决定录用；新员工需签订劳动合同，并按照公司规定的薪资标准进行薪资发放。第六条岗位职责和权限一、岗位职责不同岗位的职责应明确规定，确保各岗位的职责清晰；岗位职责应与员工的能力和资历相匹配，促进工作效率的提高。二、权限对于敏感信息和重要决策，应设定相应的权限控制措施；各岗位的权限以及权限的行使范围应明确规定，防止滥用权限等不当行为的发生。第七条培训和发展一、培训公司应定期组织培训，提升员工的专业知识和技能；培训内容应与公司业务需求相结合，符合员工职业发展的规划。二、发展鼓励员工参与内部岗位竞聘，提供晋升机会；针对优秀员工，公司应设立激励机制，提供发展空间和提升机会。第四章工作规范第八条工作时间和休假一、工作时间员工按照公司规定的工作时间上班，并按时完成工作任务；公司应按照劳动法规定合理安排员工的工作时间。二、休假员工有法定的带薪年假和其他带薪假期；员工如需请假，应提前向主管部门请假并经批准。第九条工作纪律和奖惩制度一、工作纪律员工应按照公司规定的工作纪律进行工作，保持良好的工作态度；员工不得迟到、早退、旷工等，不得擅自离岗。二、奖惩制度对于表现优秀的员工，公司应给予奖励和表彰；对于违反工作纪律、工作失职等行为，公司应进行相应的批评、警告或者处罚。第十条保密制度一、公司保密公司应制定保密规定，明确敏感信息的范围和保密要求；员工应切实履行保密义务，保护公司的商业机密和客户信息不被泄露。二、个人保密员工不得泄露工作范围内的机密信息，包括但不限于公司业务信息、客户信息等；员工应妥善保管个人信息，防止个人信息被他人利用。第五章福利待遇和安全保障第十一条福利待遇一、工资福利公司按照国家法律法规和公司规定发放工资；公司可根据员工的工作表现和贡献发放绩效奖金。二、社会保险公司依法为员工购买五险一金，并按时缴纳；公司可根据员工的岗位和工作性质购买员工意外伤害保险。第十二条安全保障一、生产安全公司应建立健全的生产安全管理体系，确保员工的生命安全和身体健康；公司应定期进行安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急处理能力。二、办公环境公司应提供良好的办公环境和工作设施，确保员工的工作效率和舒适度；公司应定期维修和保养办公设施，确保设施的正常运行。第六章法律责任和争议解决第十三条法律责任一、违法行为员工如有违反国家法律法规的行为，公司有权依法追究其法律责任；公司如有违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。二、违反规程员工如有违反公司规程的行为，公司可依据规程进行相应的处理；公司应依照公司规程处理违法违纪行为，确保公平、公正、公开。第十四条争议解决一、协商解决双方如对合同执行有异议，应首先通过友好协商解决。二、仲裁如协商不成，双方可选择委托仲裁机构进行仲裁。第七章附则第十五条规程的修改公司制度规程如需修改，应征求公司总部管理层的意见，并按照法定程