a绩效考评方案设计KI

绩效考核方案设计三、绩效考核方案设计的几个问题一个完整的绩效考核方案要解决以下问题：

考核目的是什么

考核什么

如何组织与实施考核

采用什么方法考核

考核结果如何运用

（三）行为锚定评定法（BARS）这是针对每个考核要素划分相应的等级，并用典型的行为描述句与每一等级相对应和联系（即所谓锚定），换句话说就是用典型的行为描述句作为考核标准。下面是某百货商店考核售货员对待顾客投诉的态度时采用行为锚定评定法的例子：

1协．凡一僵怒畅气矩冲毅冲芒的浓顾装客导持州一哈件坐羊壶毛选衫众来怎，枪声叨称较上条周程购池自唱本班店神，扣今鄙日插发注现盈有孕一鼓小支洞缠。倦能犯技焰巧抽地饼为及她小退怀换牙，住表趁示否歉寇意落，童感膛谢唉她昨指秤出柜本担店禽缺我点雄，熊欢隙迎财今款后详多病加左监爹督吴，祥结雾果石该涌顾习客盐满桃意含而美去2炸．萍一蜜顾魔客欢说什上毕周滚从垦本杰店拘所戏购镜一效副窗手者套梅嫌爷小管了亩，谱要设求盏换谨一售副芬大秧一骑号允码保的漠。雷能犹礼欧貌浸地赵为承她竟退弓换3陷．驼一纽奉顾旺客恒要带求拍将规一朋件树背仁心延退灶款贫，挎未饮见篇瑕计疵镰，紫起烧先看拒训退贯。各后丝式来衣顾浆客狂坚垦持宫下凭，翅终读于肌接倾受芒其闪退饱货闯，请退失还狡原俘所纠付江货枝款4茶．借当移一寺顾挺客终要朗退王换遇一蔽件鬼在形本悠店给购寻得座的陕商青品昆时傲，允虽源明木知刃按杆公烂司滚政赛策萝，滤该网商亲品劲尚太在碑规供定本可脸退膜有伸效典期愧内颜，脏却立谎葛称捐已培过脱期板限钟，读无据法携再闻退（玩四狭）颠目哪标应管屿理带考字核爬法父（阴M勤B牧O垂）●目哥标薄管艰理菜考秘核禁法起是膀上聚级花与埋下殊级谎通恳过避沟感通罩一付起买确贫定蒜可东衡殿量府的霞目捧标牵，钳并树定劲期撤评爽价朵目亩标慢完鲁成吓情贫况牺的挣一马种梦绩宋效卫考咳核缺方谱法嫁。●耍目交标甚管鹅理排考肆核合法殖的班关够键壮是执制其定防适寒当箭的误目咬标悟，冬制泡定膀目阿标刻有秧一集个喝重唱要纷的慢原宁则朱即阿S设M卵A彼R院T台原指则搭。●塞S丙M殖A学R率T待是待5榴个荷英笨文年单渔词咐第灭一统个杂字攻母姥的淹缩掉写足，价S许代艺表顿的校是角S否p损e郊c脸i醋f身i呢c您，橡意匹思假是汤“墨具辟体饺的栏”庄；枕M封代唇表洒的吼是胡M我e博a婚s济u王r渐a置b搭l傍e迁，杏意谷思态是米“穗可如衡炭量魔的旺”牺；当A种代乖表棍的期是馅A辅t己t培a伐i瓣n粗a霞b托l吐e踩，尽意脖思雨是赠“龙可位实滚现止的脸”唐；肌R冻代守表此的醉是原R交e离l纺e绩v炕a蹄n隐t沉，父意酬思电是宾“件相牲关辛的报”化；屯T万代谜表悟的往是恢T罪i辱m板e巴-列b骆o妹u然n诱d纪，炉意耕思顷是短“乳有架时抗限遵的为”疑。二逗、炭K究P导I爹体他系兴的概建毅立K础P配I专体霞系篮是县指传与犬企惭业块战毁略挠相茂关令联感的苏各忆层捕次贤K录P稳I哪组宴成增的照一危个樱整予体K句P犹I舞体员系晴的镇确遭立京过你程舰:制赚定紫企彻业原的绢发洞展警战浅略分垮析申战拌略顺的窄关求键懒驱所动悔因浆素确吉定叛关事键晌绩常效圾指辞标制左定违企方业拼的健发危展朴战谎略该遣物求业河公贪司南的移发悬展捞大赏致熊可魄描衔述锄为榜：柿不甘断甲提袋高练管恐理物水味平握和闭服挤务姜质唤量返，哑降唇低秆运男营袋成盐本访，蹄成料为末高众档栋写隶字守楼章和棍高获档拐公采寓询范侄围胃内胳的蜘物叔业径管吊理姜集栏团。分术析闻战幼略柿的绩关月键遇驱武动荡因衬素关舒键职驱愿动士因硬素玻是袄决传定粮战末略近实垦现昆的君基酸本观因耽素蓝，坝经渐分白析晴研常究原，仿确袖定摇为央财愁务般、千安散全丙保耻障漆、咐服跨务玩质请量糖、简内寒部京经己营隔、半人衡员丧素工质携五吓个级方洒面陆。确旱定殖关告键呈绩唯效辫指甚标关恨键部绩俗效唉指最标撤是拉分男层沙次归制稼定梦的必，雨首凶先茎应茎确眼定老企誓业扯的浇K岗P窑I叹，旺即轻一么级槐K顷P素I纤；码然趟后施采竟用粘因池素柳分灾析肥法清确血定加部答门鸟的诵K适P胁I妻，撑即不二伴级养K系P亿I饱；混最疫后拾确哪定玩基乳层漂的狠K隆P旺I价。某胖物惩业碎公愚司令关字键列绩质效张指胀标顺一授览胸表驱动因素一级KPI二级KPI二级KPI归属财务1、营业收入2、利润额3、单位面积成本1、维修费2、能耗费工程部3、行政办公费行政人事部4、回款率物业部5、停车场收费保安部安全保障1、交通安全2、消防安全3、刑事案件1、交通安全2、消防安全3、刑事案件保安部服务质量内部运营客户满意度（公司）1、客户满意度（部门）工程部、物业部、保安部2、投诉回复率3、投诉回复时间4、保洁状况5、绿化状况物业部6、维修及时率7、返修率8、设备完好率9、设备故障次数工程部10财务预算执行情况11、财务信息、报告提供情况12、融资计划完成率财务部人员素质1、后备人才梯队建设2、人员离职率1、后备人才梯队建设2、后备人才培养行政人事部关铲键俯绩终效雾指泡标奋的搞制偿定功还积可咸以缠采部用切成亮功精关姑键铃因冻素坟分句析言法其肝步悠骤选是被：成徐功鲁关攻键做因缸素犁分活析K速P茫I然要闻素障分卡析选碌择坦和抹确栽定悉K点P坐I某喇旅阻游驱公旅司丑分寸公冒司浅一老级届K乱P牌I祝表KPI因素KPI要素KPI市场领先市场竞争力当期接待团次当期接待人次当期营业收入市场拓展能力新增客户数量新业务营业增长率品牌影响能力市场宣传的有效性客户服务客户满意度客户对品牌认知度每团次客户投诉数量客户资源管理客户档案管理利润增长应收帐款回款速度、期限呆帐、坏帐数量费用控制办公费业务招待费纯利润纯利润目标达成率组织建设人员骨干人才离职率干部输出数量纪律性总公司政策执行情况文化员工综合满意指数第肾五绝节陪考伸核素标财准一惨、勿考希核否指拥标瓦与熄考叫核穴标丑准指榆具数体乔从书哪定些境方苗面钢对兴考掘核闻内尝容午进比行洁衡盗量壮或砖评孙价其亚解彩决画的扎是随我权们透需然要肿评宜价确“投什坡么直”骗的蝴问翼题指畅在悠各装个姿指无标怠上啊分在别幅应敲该巧达副到熊什谜么纵样幕的厕水站平贡，短其汗解减决窄的娱是秧要购求你被罚评妄价腹者饭做异得夏“里如适何奏”悬、佛完未成捞“造多拴少原”井、付达卡到议“煮何陕种沃程处度辣”屋的破问搜题指锄对予某尺个幼被者评劫价司对杏象剂而侮言晕期盘望各或货保距证别达研到冶的委水埋平骗，糕是独每绸个散被燃评清价钱对赴象股经箱过穗努螺力小都牵能终够玻达耗到币的翻水蒜平基农本柄标疾准锡:考绒核刃标倚准泻:考再核旅指距标循:二启、塔与谱工拣作蝇结敬果紧指饶标桶相呆关膏的薄标讯准(昂一暴)鸽定荷量许标岁准定础量唉标逗准努通往常倡用株数仁量纲区达间扭来静表昨示钉，俗例法如辉：定构量尖标宪准考核指标评价等级计划产值完成率ABCD110%以上103%-110%98%-102%98%以下(铁二防)湖定订性权标市准定尾性俭标代准盛一烧般监从捧“助过歪程牺”脂和循“怜结民果伤”划两最个草方湾面怖对阁指氏标浴应荐达栏到饭的霸程启度返进坡行脏描嘉述冠，例览如：考核指标评价等级财务分析ABCD半年完成中期财务分析报告，年末完成年度财务分析报告，报告能指出问题并提出改进建议,按财务报告指导工作取得明显经济效益半年完成中期财务分析报告，年末完成年度财务分析报告，报告能指出问题并提出改进建议能被采纳半年完成中期财务分析报告，年末完成年度财务分析报告，报告能指出问题并提出改进建议未完成半年报告或年度报告定割性叹标桥准下（塔概滑括洞性狡描债述）定肉性丙标尾准谦可肤以伞概傅括念性辟描更述适也盟可絮以涂逐俘条鼠描叼述定犬性厅标拍准星（代逐技条口描系述狸）考核指标考核标准现金、银行存款帐1、每月底30日按时发放工资2、日常收支、现金日清月清，报销单据100%准确3、领取支票进行登记，并每月及时与银行对帐三仇、阳与已工识作闯态朋度母指御标塘相娃关裕的垂考究核绑标险准(催一将)狼设博问弯提娘示沸式坏标趟准设斜问淹提牌示牧式恋标坟准考核要素标志标度协调性1．合作意识怎样？2．见解、想法不固执吗？3．自我本位感不强吗？优良中差（泛二险）纠评尽语裕式燥标舰准要素分值考核标准用人能力41．掌握本部门人员的长处，合理安排得1分。2．能够注意培养人才得1分。3．能够识别人才，有选拔干部成功之例得1分。4．一二把手之间相互尊重，共事较好得1分。（4项得分累加）积和分术评耀语环式碑标违准1肉．挽积启分娇评限语氧式楚标独准2恢．昂期音望区评删语很式滔标驳准特劲点婶:用猜相恢应垒的轰期秧望抗评煮语总作竹为让各稼档观次挽的鸭标查准诵,弦这诸种落标谜准薄制吸定侨起斯来羽相杏对虑比伶较永容凤易金，旧但涨各赏档寺次同之搞间绸界雅限桂比沟较抹模裂糊昆，旨不蚊易猎评价价赌。(三姓)统方芹向虫指次示神式置标江准方梅向颈指谅示狗式坦标穿准考核要素标志标度业务经验主要应从应聘者所从事工作的业务年限、对工作的熟悉程度、有无工作成果等方面考评优良中差（符四坝）游行脾为驻特岛征粗标毫准服秒务偶态毅度敲考砌核磨标误准考核项目考核要素

考核标准

服务态度

文明礼貌A.对一般客户能按服务规范服务，对不礼貌的客户能以礼相待，对无礼取闹的客户能晓之以礼。B.对一般客户能按服务规范服务，对不礼貌的客户和无礼取闹的客户能保持克制，态度平和。C.对待一般客户态度和蔼，不消极应付，举止大方，说话使用礼貌用语。D.对客户态度恶劣，消极应付，语言粗鲁。

行辱为饥特国征续标舒准袄也务叫屑行欧为有化讽标因准惯,私例船如兴：四朴、烧岗键位乡丰绩艰效缎标醉准比的慈制劝定●少岗府位尿绩燥效赠标骗准没应听当哑在创工激作慨分呈析袖的籍基少础缎上勉，徒在络专爪业全人切员魔的固指幼导柏下哄，略由患岗蒙位穗的烛直垒接剂上枯级流和仆岗嗽位抚任匀职城者胃协伍商镜制洲定●旬岗馅位贯绩岁效垒标危准射应仰在筒部刘门看绩疗效稍指柴标漆明拖确易后录制级定下良面粉以漆某有公颂司臂行澡政亚人伟事烛部专秘辞书加岗妈位面为歼例析说逃明贡，具弟体劲过膀程批如朱下毕：开哨展存工决作斩分致析层，美编槽写将工叫作成说糟明爪书制路定秧岗认位存绩撞效猜标判准确涛定狗绩筒效役标闹准图制隶定平人蛙并叙对否其循进义行钢培电训（积一示）非开浪展越工总作涨分咬析米，喜编校写串工肉作蹄说挣明痰书采茄用恶岗盛位尤绩时效孕标胶准界考皇核草，掩实墨际爸上坚是仓将艘岗千位草的疫重烦要吊职与责下为维考螺核踩内缓容学，懒针知对仍每胜一吩项酬重晌要针职姻责外制控定凝考椅核领标年准表，兄因累此吐，印工纷作脊分盟析悔就撞成诵为锦这其项恭工歉作仆的灶起近点扮。在灵工池作湾说辜明搜书序中忙，改职配责扣要首按钩重刚要习程疤度喊逐植条咏列社出瘦。某恢公皆司镰行之政栽人丧事帮部绒秘孤书笋岗窗位闪职砍责1疑．引负兵责奋公鲁司瓣文只件闻的尺归嚼类险、加整潮理客、刘存庆档抚工口作讽；2黄．想负愧责毙公们司打经懒济牵合碌同倦、砖劳万动唤合笨同怒及屠个蜻人浆档纹案边的饲管型理3跌．馅负宵责票公挽司淘劳我动巴、俗综吴合柳统膀计之工程作迹；4候．两参峡与馆公垫司盲证葱照员的扑年策检联；5质．览负侮责匠公朴司梢与蝴上塑级适单暑位德之遵间被的歉部绳分孩联既络猾工迎作铺。（稳二紧）耀确犬定耕绩情效免标笋准深制漂定印人省并谅对睁其索进纺行解培饲训●芳绩虫效聪标纵准纵应慈当赞由击考泊核济者辞与果被童考蛮核登者奥协砍商爪制莲定罩，乐而劝且侍要料获偷得野双裂方红的羞认蜻同摆。●室因敲此蔑，鞭要坚对和全秋体糟制懒定嘉者炸进来行爽培搜训率。（扛三鹿）厌制掠定爹岗雹位担绩币效利标邮准1层．弯确睡定快考员核垂要近项●要考添核步要特项腿即景岗产位厕的爱重让要刑职摔责磨，朗根号据取一明般挣经惯验山，嗓考喝核花要南项深的波数待量各以索3压-忙5方项猜为裤宜乞。●搬考舟核袜要那项仇应换当搅是演职捷责肠的像提获炼你，智即齿用奇简言明斤扼保要阵的示短岔语此来资概孙括闻职袭责布的义内准容沸。文猎件狼档摊案选管堆理合替同夹管旁理统阻计切(集共毕3友项秆)某京公圣司宝行怀政需人侵事精部暂秘炕书鹊岗迅位苍考卡核仍要备项案为仪:2剃．错将软考般核狭要葡项催按扣重消要孔程得度护分条为堡A洋B云C苍三捎类A弟代友表伸非巨常召重举要调，抢B寄代劈燕表葵重症要租，楼C蛇代低表纳比架较厚重布要学。考谊核顶要梨项羽分霜类捉可惠以证为耐考坊核坚分勇数通加喝权置提浪供坚依沃据吨。3捆．地确药定间绩野效伐标哨准①夹量讲的沙标虾准梳：泽即廊在性某智一舞时索间辛内辱必鲜须蓄完奋成握的裤业抹务听量照；②笑质衣的劝标仅准以：平即委完跨成桂业志务熔的脱准脱确菠性晚及叔水葱平亭；③鬼时赠间呼标肯准榜：屯即齐完役成郊业广务楼的盒时跌间白要县求煤；④晚作找业尺状妥态亡：痒即惧工得作射的抛程挽序幕、蔬方霸法北。绩辆效蔑标帖准号一亡般本分嘉为潮以科下钞几馅类辟：制佩定阴绩也效餐标雀准凭要厘遵听循赌以清下禾原程则确：①恢标躲准日要吉合快理②价标良准钱经猴协礼商膨而车定司，捧获哨得搂上定下导认味同③店标字准浅要扭尽塌可委能虏具勉体落且具可迹以将衡局量④册标泰准额要蛙定全期卵修治订1煌．厘部捕门泼经慌理膀对棍部野门锋内企各阔岗春位疲的住绩情效居标蔬准苗进漂行场审店核这，滥然膨后章交匪人拥事士部健门（你四唐）钳部酱门喇经妇理术、添人蛮事预部畅门隔审永核2芽．弓人或事师部呈门氏提续出貌修纹改堡意誉见免后谱将弄绩兽效班标写准创返垮回扛各巧部门迫进孙行摔修谎改3专．黑岗租位颠绩勺效弹标蝇准喷要卡填叠写暑在申《懂岗贞位境绩鞠效霉标闷准戏表慰》晋内岗叉位草绩哗效怀标挡准妻表部跌门盐：走行使政想人饺事疮部满岗灿位制：辞秘拐书软制畏定弟日嫌期监：薯2测0她0晓3调年蛾4绢月考核要项重要程度考核标准文件、档案管理A1、文件分类清楚,有目录；2、文件及时归档，每月对归档文件核对一次；3、不得随意将文件外借，借重要文件要写借条，借条必须由上级领导签字；4、每周对借条清理一次；5、文件、档案不得丢失。合同管理A1、按质量体系认证标准对每份合同编号登记，随到随编；2、合同不得外借。统计B1、每月10日前按财务报表数据报送经济指标报表；2、每周至少登记一次统计台帐，并保证数据真实无差错。备注制定者：郝云第暮六哥节厌考菜核洲要敞素镇（伐指伶标求）捡的迟量粘化一炼、易加搞权（艳一炮）辈加晋权字的见方谣式一绒次切加小权两派次户加僚权考沈核裳内陡容年不章分巧层琴次考度核震内鸣容颤分同层抵次（饲二姨）廉加筛权窑的缘瑞方胖法1管.算主泄观阔经凶验怎法泽:一绵般汇是骗指格考兔核货方惠案万的汉设锅计镰人辟员熊根余据朵其筋经乓验蹈进盒行登加拌权2．A庭B刺C分率类等权薪重肠法础:惰将内考偷核低指普标眯分悲为喘A挽B枯C凯三宽类躁，分工别纤赋索予舞权谦重笨值琴，鄙然跨后楼计跃算春各撒指宴标芒的傻权索重荣系缓数3惭．劫专倚家烤调失查绿权疼重直法步岔骤犁：①遭确况定盯各唐要剖素工的范等咱级水与倒权好重馆数基值②择选贪择醋若拿干辽位织专稼家掩，恒每顾位谷专略家啄分净别年确莲定嫂各晓要卖素召的地权览重塔数樱值蝇。③蒜计笋算工每虚个驶要牺素币的音平公均苹权妖重应数匹值叛。④想计弓算毫各廊要津素沸的淘权垂重信系作数何。⑤毯按掘权身重抓系派数音分矿配舟总狱分术。专丘家破调回查则权拍重译法舌示显例考核要素专家一专家二专家三专家四专家五权重总计平均权重权重系数调整后系数要素133444183.600.350.35要素233422142.800.270.25要素322332122.400.240.25要素41122171.400.140.15合计-------------------------5110.20114殖、弯层狐次帮分铜析胞法兰基击本玻思挥想魄：寻层已次农分援析题法晕是荷一阻种宵多垂目蒙标奸决罚策僵的李方拣法遥。斯坏塔答重饿要偷性究等秋级器表相对重要性定义说明1同等重要两者对所属测评目标贡献相等3略为重要据经验一个比另一个测评结果稍重要5基本重要或高度重要据经验一个比另一个测评结果更为重要7确实重要一个比另一个测评结果更为重要，其优势已为实践证明9绝对重要明显重要可以断言为最高2、4、6、8以上两相邻程度中间值需要折中时采用举姑例：假咐设嘴员怠工钩的糕绩啦效夸是豪由帽工税作何业握绩睁、除工陪作底态戏度澡、貌工冤作呆能耕力远三搂个陈因晋素验所允决叛定板，嚷因趣而病将第上渣述辛三贩个抛因勉素裙作胁为贝考荐核秩指基标抄；远三渐个箩考丙核烫指桥标料又捕分扬别暑由塔若森干污子郑因匹素卡决注定览，筒比纹如夹工蹈作敏态店度瓦由激责哑任四心忘、抚协对作顾性叨、们纪侧律膏性存三标个绣因怪素局决术定殊。我退们虑将墙权骡重放的画决大策披过绑程趣分痛两床步盈：某先厚确斩定稍工箱作遥业携绩运、洗工历作夺态炊度尿、外工斜作加能区力奴三乡丰个笼指耍标添对衔员肃工晕绩凝效消的申重诵要脏性废；累再狡分窃别禽确释定刮子狮因莲素绢对伟工卡作子业赶绩散、客工主作里态这度贡、浊工滑作短能络力瓜三睁个率指稳标扰的懒重连要欺性家。滨第胶一陕步腹的逮决卵策滤过淹程度如测下卖：权版重翻比液较顽矩股阵指标工作态度工作能力工作业绩权重系数工作态度11/21/30.16工作能力211/20.3工作业绩3210.54合计63.51.831工石作拴态宏度葱=像（纯1态/砌6副+侮0般.墓5检/没3遥.酬5在+木0落.芝3向3闹/算1芽.疏8躬3索）办÷康3梨=咬0赔.呆1天6工彩作务能皱力肾=蓝（面2先/塌6舌+划1胖/骗3蕉.都5乌+什0为.泳5扰/写1起.柜8剪3喉）正÷六3漏=叶0甩.鉴3工督作由业贿绩本=瞒（勒3减/寄6缺+拌2伐/塔3轿.桐5裹+霞1菠/怨1柿.凯8废3体）葵÷领3发=望0疫.冈5絮4二脏、丽赋锡分（肯一刮）齐加痕减惊赋荷分采显用社基现准宵加雁减茄赋尽分权，闯一秧般背要旱先煌规乡丰定跪达忘到显基伍本皮标故准泉的压分趣值良，逃然族后脉规菊定男加龙分环和态扣谣分佣的远标凑准瘦。基齿准献加草减谊赋没分俘实奖例考核指标分值计分方法内部验收一次合格率30内部验收一次合格率达到95％计30分，每降低1%减3分，扣完为止。达到96％－99％加8分，达到100％加15分。（吵二跟）秧等核级羽赋题分等棉级鹅考克核微量趣表绩采贯用悟的代是榆等螺级创赋饥分武。（魂三错）舒分测散斩赋改分要素考评着眼点分值积极性1．所注意到的事情、收集到的情报能主动向上司汇报2．想方设法改进工作3．经常谈论工作222分检散尝赋胡分角实蛋例第电七引节绩康效掀考闹核稻的裕组纲织窑与谁实租施制毒订息考盾核任方沟案对向考脾核女者典进斜行羡培他训建僵立述员雨工岂平背时闸考听核棒记按录一雅、败考虑核幅的书准讨备疯工油作制烂定右考壮核种方移案武应壳注洲意选的掘一桶点倒是康，昼如棚何雹使致考宇核绢方管案盗适导合升企笛业显的师实汤际社情期况惕，培不洪应盛当斜照伴抄灾照刷搬纹。顷如辈果君要督参修考魔其半他锣企铜业卵的躲经球验帜和忧做供法第，光也板要冈找栏条开件捡和朴背稳景婚与着自寸己合比榨较么接沈近重的甚企沙业寒。（荐一泪）饰制算订巨考条核舱方份案考喷核片者流应茅当气对耳考厉核薯方购案夸的挖设博计波思妨想派、浙原寄则虑、药方阻式登方吉法克、捉标波准左等葵非套常纽奉熟踢悉丑，红这全需枕要涉对物所章有轿考覆核屿者姨进安行贪系增统馒的竿培房诚训投。（奇二素）躁对股考岗核蚊者宴进杨行寸培慢训员钥工获平侵时娱考在核绩记泡录槽主厅要纺有嚷：1瓶．堵工尝作缩慧数鼠量朋、亚质绿量天记价录2旅．校服乌务艇对碌象贵的浙意呜见粉反维馈3唱．旷考法勤蒜记费录4辟．臭奖洽惩岸记坊录5雁．堆日苗常毕行任为李记男录饰（犯关册键厅事姨件吊）（芹三蜘）词建柄立刑员混工幅平翻时荒考宵核材记项录●家日宜常办行荷为充记跑录胸不嫂是波流机水绢帐惠，由是冷有鲁助撤于锡评况价努的念关桂键堪事侵件●楼服类务俗对律象酱包摔括装外胞部演的榆服社务君对陕象年（维如赖产争品卸的获用欺户扎）访和碧内此部演的供服尾务锁对宝象瓶。蝇总载务谜部放门奶要鱼为刷其浅他煎部英门垄采虎购曲办洪公增用欧品劈燕，凤办宴公悲用录品养的污领井用泰部弱门笔即鸣是耕总养务笔部开门令的社服演务悉对宪象区。事非实茧与逼情葱况文记锦录姓名地点部门年月日时起因事情经过（或行为）后果与结果分析与判断忠告与意见（肯定与否定意见）归类：a：劳动纪律□b：工作态度□c：工作能力□d：工作成绩□（在□中打√）事实来源a：记录者□b：被记录者□c：其他□（姓名）事实记录者签名：年月日二过、卫考阶核顺程石序设爱计话考族核叫程敞序眯应普考危虑劲两骗个惨因风素袖：●考略核动的采周篇期如德是志季手度夺考随核令还荣是形年扰度袄考腔核灯,下一港般割而秩言征，肤平哲时拢考倡核蜻与辱年盛度疾考家核岁的些流唯程抛有涌所接不纸同●考游核完对浆象亦的奇类毕别如甩中怜高箩级栗管球理姓人境员货与差一年般剧管浮理溜人纪员奔的辆考拐核谋流铺程滚有镇所跑不策同（务一言）蜘考忌核初的晒一秀般避程站序确借定践绩协效腿目路标绩荐效库评荡估绩疯效净面袄谈制悬定征绩镰效际改控进广计食划绩萌效幕沟宪通没与哄辅蜜导（秤二停）劈燕考途核哭的貌具役体获程队序下楼面浓对粘一缺个秤企霸业夸的纤中象层值管战理饼人顷员殃年旺终仗考膀核况的啦程学序祝进宏行俊分前析逆，济具坐体嚷程藏序雕如沿下戴：被皂考芹核牺者舰述亚职实罢施姿考晃核避（昼3浊6心0烘度步评挽价隔）考鼠核树结吨果成的淡评台定考疗核虚结货果终的露反鸦馈考企核安结攀果城的闪应弱用三催、考努核驼周室期●牙一味般阁而穿言劝，淹中迁高醒层喂管窝理挪岗斤位帖的茶考才核惑周序期收宜拍长饿一详些赖，装半唉年支或概一寇年普考蛇核鸦一洞次卫；圆一幅般筹岗凑位夺宜轰短裹一膊些涉，跃一小个虏月蒜或狐一决个息季态度虑考婶核访一孔次默。●锦确狮定献考游核丢周脏期额主冒要锈考怨虑遍各击类挂人礼员首的茧工消作邻特农点珍，拖其捷次击是厉管怖理兆成嗓本治和宋奖衰金霸、话绩乓效反工凳资严等归的香发究放片周右期醋。四淋、辜考汽核去方劲式按裙照闭考喘核稿的岗主卸体朗划种分端，五考招核夏方退式加分嗓为良：同奇级完考辅核下瓜级妨考谊核上闹级腹考务核服愚务联对旦象律的丧考杆核人树事拌部盼门太考泛核自搁我幸评驶定劳瘦动贸态震度徐个另人虹自后评师表姓名工号部门职务本人的突出表现（以事实阐述本季度中有关劳动态度方面的3件突出事例）本人认为有待提高的态度表现：如果您是科以上干部请填写：1、本季度每月平均与每位下属思想沟通的次数：2、下属是否能正常反映工作建议：□很多□一般□较少本部门认定意见：负责人：日期：五柄、泰考后核岂的倦监鬼督建节立工考朱核示的齐监乞督岸机桥制窗是罗保省证唯考挪核床结敢果迟客暴观品、撑公殖正畏的砍重镜要伶手殿段考贼核厅结腹果上督级甚复肚核考游核脾委肤员袍会浩检伴查以审搬核人霸事斯部涝门绩检孟查妈审器核员握工里申梁诉考竿核株的交监上督溉机丹制减主谨要杆有刊以叫下俗几维方画面梢：华叉为仁公猎司董的旦考萌核添关鞠系寨示炊意守图贫:下检属人械员直除接茎主哀管（议室醋经柔理枣）上保级死主霉管（厉部谢门摸经支理揉）考沾核委来员括会一特级昼考镜核二睁级嗽审俩核综买合协率调申减诉:日输期敢：申诉人工作部门一级部门送往部门申诉对象：申诉事件：申诉理由（可以附页）：收理人签名送交人签名收理时间收理地点申诉处理意见：申诉处理中心负责人签名：日期：申诉处理结果：申诉处理中心负责人签名：日期：劳寻动嫁态楚度汇个薄人漂申栗诉穴表（编一辜）平耽时塘考接核芹成耽绩终的遥平狡均邪值肢作彩为窗年誓度蒸考美核撤成肥绩这予种促处甲理捡办枝法素适健合熄常酿规体工揪作肃岗绑位某。裙这挽类夹岗叔位赔的铸工励作妖每锋个过月颠甚柄至灶每宰天不都箩是趟重傅复再的盘，疾平框时球考碍核壮成拔绩践的浅平远均腔值乘能渐比例较瓣准松确驴反遇映芦任择职故者适全谎年基的蔬业哭绩遣。六众、口平蛾时药考会核事成锤绩竖与蓄年搅度诱考汁核乱成尿绩哨的袖关涝系（拍二揉）平你时蜘考稀核胀成互绩辅与闭年鄙度母考爬核宗成踩绩乏不洪直神接谁相竭关采绒用差年侧度泪考喷核懂指抱标迎并吨且勒指誉标诸能衰够凤分就解疏到闭月绍或神季挂度葛的岗岗劳位朱，然年亚度肝考朴核酒成垮绩误应沉当哪由崖年灿度犬指继标陶完检成君情途况凝决弄定皂，傅平舱时倚考册核下成诱绩璃不顽一温定也能场准纯确识反志映莫任恳职辅者阳的臭年链度吓业值绩闯。（共三则）碍平位时伴考梨核单平起均符分献数世与咐年割度老考暴核牛分够数典的恼加压权袜值糠作动为遮年脾度锯考笔核罚成惯绩在务有饺些贪情扰况文下摩，察平率时状考间核砌内研容养与评年岔度叔考喘核判内仙容轿不涂是配简腥单金的昆分脸解王关