职场新人如何适应新工作

职场新人如何适应新工作许多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着抱负来，带着绝望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实假如我们在一些细节上多加留意，我想我们新人遇到的问题许多都可以迎刃而解的。

不要浮躁

新人都是从学校刚出来，怀着对将来美妙的向往进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发觉似乎好一点，但是跟抱负中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发觉似乎没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最终又找到了一家，这个时候发觉自己的同学似乎升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是舍命表现，舍命做业绩，结果发觉短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍旧有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要信任逆境是临时的，只要我始终在努力，就有出路。

奇怪   心

许多的新人，都感觉许多人缺少奇怪   心，对新奇事物似乎习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少奇怪   心就少了发觉新学问的机会。

多做事

说到做事，我想许多新人都很有感受，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简洁的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别仔细，一听不用你就不做了，假如是真不用，当你一再提出让你来做(简洁的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你乐观，少做大家会说你缺乏主动，所以，假如能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所关心。

屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，许多时候是很简单受到四周同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没方法在这里呆下去了，最终我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜爱埋怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很简单受到消极和极端的心情的影响，从而影响了自己对公司的看法，最终吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量削减跟这些人接触。

不计较得失

小刘是刚毕业的高校生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参加一个项目，原来其次天支配小刘休息的，由于项目很紧，要在其次天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最终项目很顺当完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失原来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特殊是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出似乎是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作确定有许多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却常常跟许多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今日学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发觉问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发觉你对岗位把握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

多观看思索、少发表意见

近来接触到一些新人，我比较喜爱跟他们聊谈天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发觉大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观看一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯假如你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么假如你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观看、思索，你觉得你可以获得更多?

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，乐观，但是四周的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了许多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最终当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有许多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关留意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是由于新人还没有习惯写报告的，我听过许多新人都说不知道写什么，结果许多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，把握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想许多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告许多时候就是我们表达工作的一种方式，特殊是我们新人，由于刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的呈现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。

保持职场距离

职场无伴侣，也无敌人。当我们觉得职场有伴侣的时候，对伴侣不设防的时候，我们被伴侣出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏许多事情我们还要靠大家一起来完成。这也许就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果由于这个闲聊的事缘由，他竟然错过了一次机会，由于他跟同事闲聊说假如公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最终他说再也不敢信任任何人了。

这样的情景许多人也许很熟识吧?

我想那位同事也不肯定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随便聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告知他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中，没有不透风的墙，今日你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随便发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随便跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。

当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非伴侣确定也非敌人，只要把这一点看清晰了，你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业，想法许多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太留意对象，这样的新人往往简单栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持肯定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的爱护方式。

学习无止境

新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的高校步入了社会高校，我们从学校到大，最终高校毕业了，心想这下最终可以结束学习了，其实不然，假如说传统意义的`高校教给我们的是学习的力量、思索的力量，那么社会高校教给我们的则是生存的力量，也就是说要生存就得学习社会高校的课程，这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今日刮风明天下雨后天就晴天了，应当坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。

看过胜利人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越胜利的人就越重视学习，假如我们新人能够在一开头就做对这件事，我想以后的弯路会少许多。

保持激情

有一位管理者埋怨说新招的几个高校生太没激情了，成天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们谈天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、进展的状况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开头悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区分，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得情愿绽放。

这对谁有利?我想没有人情愿看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会由于你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生?

转变不了环境就转变对待环境的看法，态度乐观了，做事自然就有效果，做事有效果