突出贡献奖管理办法

突出贡献奖管理办法目的：为了激励那些为公司技术进步、经营管理做出突出贡献的人员，进一步弘扬集团企业文化，激发全体员工不断开拓创新，确保公司的可持续发展，我们设立了“突出贡献奖”。突出贡献奖评定范围：1.在新技术开发、新品研发、质量控制、管理创新、市场开拓方面为公司做出显著成绩，对公司生存及发展有突出贡献的员工。2.获得“集团重大科技进步奖”的人员，可申请评定突出贡献奖。突出贡献奖评定原则：公司根据实际情况，每2-3年开展一次突出贡献奖评定，遵循“高标准、严要求”的准则，不下指标，不搞平衡，宁缺勿滥。突出贡献奖荣誉等级与评定标准：荣誉等级评定标准：1.对为集团的生存发展做出卓越贡献的人员：-主持的新技术或新品研发达到国际领先水平。-在质量控制、市场开拓、企业管理等方面取得卓越成就，对公司中长集团功勋期生存发展均产生巨大的影响。员工奖2.获一次一等奖及三次二等奖、或获五次三等奖，并且经公司董事长审定同意的人员。-主持的新技术开发或新品研发达到国际先进水平。-在质量控制方面解决了重大关键技术问题，为公司取得巨大的经济效益。-在市场开拓方面取得巨大突破，对公司中长期发展做出特别重大的贡献。-通过管理创新，使公司管理水平领先国际同行，并取得巨大的经济效益。一等奖1.主持的新技术开发或新品研发达到国内领先水平。2.在质量控制方面取得重大突破，对公司系列产品质量提高有重大影响。3.在市场开拓方面取得重大突破，对公司中期发展产生较大影响。4.通过管理创新，使公司管理水平领先国内同行，并取得显著的经济效益。二等奖1.主持的新技术开发或新品研发项目有重大突破。2.在质量控制方面取得较大突破，对公司某一品种产品质量的提高有重大影响。3.在市场开拓方面有较大突破，对公司短期发展产生较大影响。4.通过管理创新，使公司某一方面（信息化管理、人力资源管理、生产管理等）管理水平领先国内同行。三等奖说明：各等级的评定标准中，只要员工符合任一条款，均可申评。突出贡献奖申评方式及评定程序：申评方式与对应程序：1.单位推荐：单位推荐→人力资源部审核→公司评定2.个人申请：个人申请→单位审核→人力资源部审核→公司评定3.公司提名：直接评定5.2评定过程5.2.1个人申请及单位推荐5.2.1.1个人申请：如果员工个人认为自己符合突出贡献奖的评定条件，可以个人申报。申请时需要填写《突出贡献奖励申报表》（见附表一），并整理有关评定资料。申报截止日期为评定年份的5月5日，之后需要提交所在单位审核。5.2.1.2公司提名：如果员工被公司提名，人力资源部会通知被提名人填写《突出贡献奖励申报表》。被提名人需要在5月10日之前提交申报表及有关评定资料到所在单位。5.2.1.3单位审核、推荐：各单位需要在评定年份的5月15日之前，将上一年度在技术、质量、管理、市场开拓方面为公司做出突出贡献的人员名单及具体贡献情况整理成书面材料，并填写《突出贡献奖励申报表》。各单位需要对单位推荐、个人申请、公司提名人员所提交的材料进行审核确认，并签署意见。5.2.1.4各单位需要在评定年份的5月20日之前，将经单位审核的推荐人员材料提交人力资源部。5.2.2人力资源部审核人力资源部需要在评定年份的5月25日之前，完成对各单位上报的突出贡献人员材料的汇总和审核。5.2.3公司评定5.2.3.1人力资源领导小组需要在评定年份的6月20日之前，对申评突出贡献奖的人员进行评定，确定上年度获得突出贡献奖人员名单及等级。5.2.3.2突出贡献一等、二等、三等奖由总裁批准。5.2.3.3突出贡献集团功勋员工奖由总裁审核、董事长批准。6“突出贡献奖”激励办法与激励标准突出贡献奖包含一次性货币奖励和福利奖励。6.1一次性货币奖励奖励标准如下表所示：奖励等级集团功勋员工奖奖励标准（人民币/税后）50万元一等奖25万元二等奖15万元三等奖6.2福利奖励福利奖励标准如下表所示：荣誉等级集团功勋员工奖享受福利副总级差旅享受等级标准5年汽车享受等级补贴享受年限副总级5年公司补贴其本人因住院产生的医疗费用，扣除医保报销额及公司发放的职工救助专用基金、大病补助额后，个人承担的费用。享受年限为在公司工作期间，退休时截止。每年可以享受2次，每次15天。一等奖部门正职级3年部门正职级3年公司补贴其本人因住院产生的医疗费用，扣除医保报销额及公司发放的职工救助专用基金、大病补助额后，个人承担费用的50%。享受年限为在公司工作期间，退休时截止。每年可以享受1次，每次7天。二等奖部门副职级2年部门副职级2年三等奖主管主管无无医疗补贴享受等级。享受福利标准获得突出贡献奖后，员工可以享受一定的福利待遇。这些福利包括享受年限、享受等级、频次等。享受年限从获奖当年起计，不同等级的奖项享受年限也有所不同。员工可以每年享受一次，每次为期三天。对于获奖者的直系家属，公司也会给予照顾和关爱。对于第二次获得三等奖的员工，公司还会给予一次二等奖的疗养待遇。就业照顾人数对于获奖员工的家属，公司也会给予一定的照顾和关爱。对于高中或中技以上，专业不对口的家属，公司会安排技术工种岗位，并统一送培，培训合格后方可安排工作。对于安排就业的家属，必须是直系家属，身体条件符合公司用工规定，年龄也必须符合岗位任职规定。突出贡献奖的评定和奖励公司会根据员工的表现，评定突出贡献奖，并在当年7月份颁发嘉奖令和证书。人力资源部会在评定年份8月份起，按照规定落实对当年获突出贡献奖人员的奖金奖励，并记录于《突出贡献奖获奖人员奖励落实明细表》中。突出贡献奖福利奖励年限获得突出贡献奖后，员工可以享受一定的福利奖励。但是，在福利奖励年限内，如果员工退休、给公司造成重大损失、调离公司、违法违纪被开除或除名、被追究刑事责任等情况出现，员工将不再享受相应的福利奖励。在福利奖励年限内借调其他单位的员工，也不享受相应的福利奖励。附件附件一为突出贡献奖申报表，员工可以通过单位推荐、个人申请或公司提名的方式申报突出贡献奖。申报表包括申报人员的基本信息、申报理由、申报等级等。附件二为突出贡献奖获奖人员奖励落实明细表，记录着获奖人员的奖励情况。人力资源领导小组评定结果如下：附表二：突出贡献奖获奖人员奖励落实明细表序号姓名出生年月人员基本信息专业获奖年度职务/岗位所在单位等级福利奖励情况货币奖励发放情况发放金额发放日期差旅享受等级标准享受期限汽车享受等级补贴享受期限医疗享受等级补贴享受期限疗养情况疗