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文档简介

企业标准考勤管理制度考勤管理制度是公司管理员工工作纪律、维护正常工作秩序、提高劳动效率的重要制度。为了加强公司全体人员的组织纪律管理，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、考勤范围本制度适用于公司全体员工。三、工作时间与休息时间工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五，每天上班时间为8:30至17:30，其中12:00至13:30为午餐及休息时间。休息时间：每天的上班时间内包含两次休息时间，每次休息时间为10分钟。加班：员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，并填写《加班审批表》，经批准后方可加班。加班时间累计不超过每天4小时，加班工资按照国家规定执行。四、考勤方式打卡：公司实行指纹打卡制度，员工每天上下班必须按时打卡。签到：部门经理需每天记录员工签到情况，员工不得代签、伪造签到。外出登记：员工外出必须填写外出登记表，部门经理需及时掌握员工外出情况。五、请假制度病假：员工因病不能上班，需提前向部门经理请假，并出示医院证明。病假期间工资按照国家规定执行。事假：员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理请假，事假期间工资按照公司规定执行。婚假：员工结婚可享受婚假3天，婚假期间工资按照公司规定执行。产假：女员工生育可享受产假98天，男员工陪护产假可享受陪护假15天，产假和陪护假期间工资按照公司规定执行。丧假：员工直系亲属去世可享受丧假3天，丧假期间工资按照公司规定执行。六、迟到、早退、旷工迟到：员工每月迟到不超过3次，每次迟到不超过30分钟，视为正常迟到。每月迟到超过3次，每次迟到超过30分钟，视为迟到。早退：员工早于下班时间30分钟内离岗视为早退。旷工：员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。每月旷工不超过2天，视为正常缺勤。每月旷工超过2天，视为严重缺勤。七、处罚当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。八、加班补偿员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，并填写《加班审批表》，经批准后方可加班。加班时间累计不超过每天4小时，加班工资按照国家规定执行。九、请假规定事假：员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理请假，并出示相关证明。病假：员工因病不能上班，需提前向部门经理请假，并出示医院证明。婚假、产假

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