第五讲-职业信息分析与选择课件

职业信息分析与选择职业信息的内容搜集职业信息的方法职业信息分析与选择1职业信息的内容：就业政策信息就业形势信息相关法律法规信息用人单位招聘信息具体：工作内容、工作环境、能力和技能要求、从业人员共有的人格特征、未来发展前景、薪资待遇、对生活的影响等；职业信息的内容：就业政策信息280803

建议：进行职业（工作世界）探索职业探索需要考虑的因素：行业、职位、组织（如企业等），还有家庭、学校、社会以及就业形势等。案例：我喜欢去银行工作记住：

职业＝行业＋职位建议：进行职业（工作世界）探索职业探索需要考虑的因素：行4盘点现今求职渠道成功率排行榜

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。

（5-24%

取决于工资要求）

5.通过私人的就业中介。（5-24%

取决于工资要求）

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）

7.建议参加雅虎超级社团，做一个立体简历。（40%）

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）

盘点现今求职渠道成功率排行榜5职业信息搜寻的途径和方法互联网报纸人才招聘会行业展览会专业协会生涯人物访谈校友会职业搜索引擎实际接触职业信息搜寻的途径和方法6开始吧？！（1）学校的毕业生就业工作主管部门（2）院系分管毕业生就业工作的老师（3）报纸、杂志、广播、电视等传播媒体（4）人才市场和毕业生供需见面会（5）人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家长（6）网上求职与电话求职（7）实习和社会实践活动开始吧？！（1）学校的毕业生就业工作主管部门7职业信息收集的原则主动及时真实可靠目的明确原则适用性和针对性原则完整、全面性原则职业信息的处理鉴别归类挖掘反馈职业信息收集的原则职业信息的处理8处理和应用职业信息时应注意的问题从众行为轻信行为模棱两可、举棋不定急于求成处理和应用职业信息时应注意的问题从众行为9职业信息处理的技巧1、职业信息处理的参考模式职业信息处理的坐标图ABCD对就业岗位的满意程度就业岗位获得的满意程度2、职业信息处理的技巧建立个人就业信息管理库职业信息处理的技巧1、职业信息处理的参考模式职业信息处理的坐10案例：从广告牌上得到信息且有问必详答启示：求职办法千万条，适合自己的才是最好的。案例：从广告牌上得到信息且有问必详答启示：求职办法千万条，适11

第五单元职业发展机会评估

第五单元职业发展机会评估

12职业取向三个前提:你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）职业取向三个前提:你想干什么（职业期望值的确定）13你想干什么-尝试：认真对待你的目标职业分析目标职位名称

岗位说明（职业的定义和性质，重点描述从事该职业的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职业的主要职责权限等）工作内容（详细描述该职业所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备）任职资格（包括学历要求、专项培训、经验要求、能力要求、人格要求等）工作条件（包括工作场所、环境舒适程度、危险性等）就业和发展前景（该职业目前的就业情况，薪酬和福利，以及从事该工作之后下一步的发展前景）

你想干什么-尝试：认真对待你的目标职业分析目标职位名称

14你能干什么-影响生涯规划选择的内在因素能力：遗传与经验的产物，与成熟、学习及环境的挑战与机会均有关。但能力与工作亦有密切关系，愈复杂、愈属专业的工作则愈需高水准的能力，而能力的表现与动机、兴趣、环境因素亦有相关。知识与技能:教育与培训.兴趣：与遗传倾向、模仿、经验等均互有关联。职业价值观：个人因其身心的需要，在家庭、同辈、师长以及职业团体的影响下，会逐渐形成他对与工作直接有关的物质报酬、地位以及自我成长发展的目标.你能干什么-影响生涯规划选择的内在因素能力：遗传与经验的产物15允许你干什么-影响大学生职业生涯规划的外在因素环境因素（1）家庭因素：家庭期望、家庭的支持力度（2）组织因素：组织选人用人的要求、组织的发展战略、员工收入福利（3）社会因素：经济因素、政治因素、文化传统因素允许你干什么-影响大学生职业生涯规划的外在因素环境因素16尝试：分析你的职业外部环境家庭环境分析：

(如：家庭情况、家庭教育、经济状况、家人期望、家族文化及对自己的影响等)学校环境分析：

(如：学校办学特色、专业特点及就业情况、毕业生在当地的就业竞争力等)社会环境分析：

(如：社会发展、政治与经济环境，国家政策、就业形势、社会需求等)目标地域分析：

(如：目标城市、地区的经济发展状况及前景，生活习惯与气候水土，人脉关系等)尝试：分析你的职业外部环境家庭环境分析：

(如：家庭情况、家17职业发展决策

主要知识点：决策类型决策方法职业发展决策

主要知识点：18单元目标能运用职业生涯规划工具进行生涯决策能确立自己的职业生涯目标单元目标能运用职业生涯规划工具进行生涯决策19一、决策类型计划型：冷静且客观地分析各种选择的利弊得失，最后的决定则根据最有利的考虑。没头没脑型：人云亦云，左右摇摆，没有办法做出客观的分析。犹豫型：思前想后，考虑太多，在最后关头仍然无法下定决心。情绪型：做决定随自己高兴，凭着自己主观的偏见及喜好。顺从型：做决定受到他人或环境的影响，甚至自己不做决定，听由别人摆布。直觉型：根据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物的影响。拖延型：虽然知道问题所在，但却一直拖延不做决定，一切等明天再说。一、决策类型计划型：冷静且客观地分析各种选择的利弊得失，最后20想一想：

在日常学习、生活中，你如何做决定？

想一想：

21七种决策类型的特点

类型早作决定迟作决定信息充分信息缺乏自主依赖一致多变犹豫型√√√√没头没脑√√√√直觉型√√√√顺从式√√√√计划式√√√√拖延式√√√√情绪型√√√√七种决策类型的特点类型早作迟作信息信息自主依赖一致多变犹豫22想一想：1．哪种方式的决定，可能会让自己后悔？2．哪种方式的决定，常对自己较有利？3．哪种方式的决定，有时要看情况而定？

在以后学习、工作、生活中如何进行有效的发扬你做决策的优点、改善缺点？

想一想：23你的困惑？1.是考研、创业还是就业？2.考研考什么专业、哪个学校？(考研不仅是学历的提升、还要与未来职业发展结合)

3.就业,选择什么职业？（如何选择大学毕业后的第一份工作）4.对所学专业不感兴趣，怎么办？5.要创业的话，选择什么创业项目？面临上述状况，你要如何选择？你的困惑？24二、生涯发展决策方法平衡单卡茨模式五W法SWOT分析法二、生涯发展决策方法平衡单251、平衡单在生涯决策中的应用

平衡单由詹尼斯和曼（Janis和Mann）设计，将重大事件的思考方向集中到四个主题上：

(1)自我物质方面的得失(2)他人物质方面的得失(3)自我赞许与否(4)社会赞许与否1、平衡单在生涯决策中的应用平衡单由詹尼斯和曼（J26平衡单在生涯决策中的应用平衡单是用来协助决策者作出好的重大决定。它可以帮助学生具体地分析每一个可能的选择方案，考虑各种方案实施后的利弊得失，最后排定优先顺序，择一而行。实际应用时，台湾生涯辅导专家金树人将最后的两项“自我赞许与否”和“社会赞许与否”改为“自我精神方面的得失”与“他人精神方面的得失”，就是从以“自我——他人”，以及“物质——精神”所构成的四个范围内来考虑。平衡单在生涯决策中的应用平衡单是用来协助决策者作出好的重大决2728生涯抉择平衡单考虑项目1.适合自己的能力2.适合自己的兴趣3.符合自己的价值观4.满足自己的自尊心5.较高的社会地位6.带给家人声望7.符合自己理想的生活型态8.优厚的经济报酬9.足够的社会资源10.适合个人目前处境11.择偶以建立家庭12.未来具有发展性28生涯抉择平衡单考虑项目1.适合自己的能力28292929303030决策方格法的操作步骤列出你最向往的生涯发展目标2-3个。根据你个人的情况，从你的个人价值满足程度、兴趣一致程度、专长的施展空间等方面，且一一评估每个职业目标的回报等级：优、良、中、差。再根据职业发展机会情况，从职业发展机会中对能力、与经验要求、学习限制、发展前景等方面，评估每个职业目标的机会。根据你对回报和机会的评估结果，在职业目标决策方格中找到相应位置，并将职业目标填写入“决策方格”之中。将每个职业目标的回报与机会的得分相乘，乘积最大的目标，就是最适合你的职业目标2、决策方格法(卡茨模式)决策方格法的操作步骤列出你最向往的生涯发展目标2-3个。2、31

差中良优（机会）吴蕊的三种职业目标的决策结果：（其中：差=1分，中=2分，良=3分，优=4分）出国读MBA=2×4=8分考公务员=3×2=6分国内读研=4×3=12分吴蕊职业目标的决策方格

出国读MBA国内读研考公务员优良中差（回报）吴蕊职业目标的决策方格出国读MBA国内读研考公务员323、五W法

Whatareyou?你是谁？Whatyouwant?你想做什么？Whatcanyoudo?你能做什么Whatcansupportyou?环境支持你做什么？Whatyoucanbeintheend?你最终生涯目标是什么？

3、五W法

Whatareyou?你是谁？33Whatareyou?

你是谁？个人的优点、缺点——对你自己的分析定位生涯案例：某商务英语专业毕业生；优秀学生干部，学业成绩优秀，英语过国家六级；辅修旅游英语、旅游管理、导游概论等课程；已取得旅委颁发的“导游证书”。家庭状况一般，父母工作稳定，身体健康，暂时还不需要有人特别照顾。自己身体健康，个性活跃，喜欢热闹，组织能力特强。Whatareyou?

你是谁？34Whatyouwant?

你想做什么？个人对未来职业的打算与设想A：很想成为一名导游，自己比较喜欢这种职业。B：其次可以成为宾馆、饭店的管理人员。C：也可以考虑出国读本科，回国成为英语翻译。

Whatyouwant?

你想做什么？35Whatcanyoudo?

你能做什么？对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位归结于他的能力，而职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。如：对事务的兴趣、做事的韧力、意志力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。A：在宾馆做过前台接待，当前台接待时曾因英语口语良好，受邀担任过随团导游兼翻译，很有成就感；B：当过学生干部，团队合作意识较强，多次参与学校组织的有影响的大型活动。Whatcanyoudo?

你能做什么？对自己能36Whatcansupportyou?

环境支持你做什么？客观：如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等。主观：家庭支持、朋友关系、同事关系、领导态度、亲戚关系等。——对职业、外在环境的分析定位A：家长希望她能去国外继续深造取得本科文凭。B：学校老师推荐去一家品牌化妆品公司担任外方客户维护。C：有同学自己开了一家货贷公司，希望她能够加盟，但自己不了解货贷公司的具体业务，也不知道它有多大的发展前途。D：在暑期社会实践时找到了一份兼职导游的工作，自己希望能成为全职导游。Whatcansupportyou?

环境支持你做什么37Whatyoucanbeintheend?

你最终生涯目标是什么？列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业生涯目标A：到国外去继续深造，学成归来做自己梦寐以求的翻译工作：但家境一般，要举债读书，压力太大，等有能力有精力了再去深造，也好减轻父母的负担。B：到品牌化妆品公司担任外方客户维护：收入应当不错，但从发展的角度来看，化妆品行业竞争激烈，起伏较大，自己对此行业兴趣也不是很大。C：去同学的货贷公司去做管理：专业知识用不上，日久会荒废；对货贷行业不熟悉，承担风险较大；来自家庭的阻力，会令自己左右为难。D：如愿从兼职导游转为全职导游：一面带团出游，一面利用业余时间继续读些书，把外语知识与旅游知识有机结合。Whatyoucanbeintheend?

你38394、SWOT分析法SWOT分析是市场营销管理中经常使用的分析工具：S代表strength(优势)，w代表weakness(弱势)，0代表opportunity(机会)，T代表treat(威胁)，其中S、w是内部因素，O、T是外部因素。这一分析工具经常被应用于企业自身的竞争分析，帮助决策者在竞争环境中制订适合企业发展的竞争战略。在生涯规划问题上，我们每个人都是自身发展的决策者，SWOT分析可以发挥同样有效的指导作用。394、SWOT分析法SWOT分析是市场营销管理中经常使用的39职业目标决策的SWOT分析模型内部个人因素内部优势优点（strength）：你可以控制并且可以利用的内在积极因素。你最优秀的品质？你的能力体现？你曾经学习了什么？你曾做过什么？最成功的方面是什么？……你的弱势缺点（weakness）：你可控制并努力改善的内在消极因素。我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？……外在环境因素发展机会（opportunity）：你不可控制，但可利用的外部积极因素社会环境对你的发展目标的支持地理位置优越专业发展带来的机会就业机会增加……阻碍威胁（threat）：你不可以控制但可以弱化的外部消极因素。名校毕业的竞争者同专业的大学生带来的竞争…………你自己真实的卖点：总体鉴定：（评估你制定的职业发展目标）职业目标决策的SWOT分析模型内内部优势优点（strengt40四、确定职业生涯目标美国一本名为《无限的能力》书中曾举到一个例子：有人在1953年对美国耶鲁大学应届毕业生进行了一份“你毕业后的目标是什么”的问卷调查，统计结果有3%的学生有明确的目标，97%的学生基本上没有明确的目标。20年后，有人去追踪所有参加了问卷的学生现状，结果令人吃惊，3%的人拥有的财富总和比97%的财富总和还多得多。20年前仅是目标的有和无，20年后却形成了如此大的差异。四、确定职业生涯目标美国一本名为《无限的能力》书中曾举到一41制定职业目标图目标分解（例）

制定职业目标42发展目标发展目标43职业目标确定步骤第一步：目标设定1.目标不是惟一的；2.目标要分层次、分阶段；3.近期目标要明确、可行。

职务目标举例“我将在两年之内成为公司的部门经理”。注意：必须明确是哪一类专业的职务。※职务目标是“专业”加“职务”，如“人力资源经理”、“财务经理”、“负责销售的地区经理，等。分清职业生涯方向和具体的职务目标。职业目标确定步骤第一步：目标设定职务目标举例44第二步：可行性研究1.社会环境分析和职业分析经济、政治、文化、社会环境等。2.行业分析和企