担保公司劳动合同

担保公司劳动合同劳动合同书合同编号____________甲方：投资担保有限公司乙方：（姓名）_________（性别）______（身份证号码）__________签订日期：_________年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第一条劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）本合同于_____年_____月_____日生效。试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意从事甲方安排的岗位工作，并根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意根据甲方工作需要，担任指定的岗位（工种）工作。（四）乙方的工作任务为：（具体工作任务）注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。合同条款及格式已经修正，以下为修改后的文章：本合同规定了甲方与乙方之间的劳动关系。根据国家有关法律、法规和政策，双方达成如下协议：第一条工作内容及工作地点（一）乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。（二）乙方的工作地点为甲方所在的办公场所。第二条工作时间及休息休假（一）乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十四小时。（二）乙方每周休息一天，具体安排由甲方制定。（三）乙方享有法定节假日和带薪年假。第三条薪酬及加薪（一）乙方的基本（固定）工资标准为________元/月。（二）乙方的绩效工资由业绩考核确定。（三）合同期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（四）加薪情况应明确写入合同。（五）甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第四条社会保险及有关福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。（五）甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：第五条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）（一）按照国家有关规定，乙方每日工作时间为八个小时。目前根据甲方业务开展情况，将每个工作日不足于八小时的，在每周六周日双休日中，实行轮流值班制（不作为加班计算工时）。（二）依据本合同相关规定，双方达成如下协议：由甲方承担的各种社会保险金，在每月15日支付乙方薪酬时，一并支付乙方，由乙方自行缴纳其各种社会保险。第六条劳动纪律（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。第七条劳动合同的变更、解除（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（一）本合同履行过程中，如果甲方发生变更，包括名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不会影响合同的履行。如果甲方发生合并或分立等情况，合同仍然有效，由承继单位继续履行。（五）在合同期内，乙方创造的所有专利、版权和其他知识产权，如果是在其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件下产生的，都归甲方所有。乙方没有权利进行商业性开发。（六）签订本合同后，乙方在合同期内不得受聘于其他任何单位，从事与甲方相同、类似或有竞争冲突的业务。第十一条保密条款（一）在合同期间，乙方必须对有关甲方及其关联公司的商业秘密、信息等保密，并不得泄露给任何第三方，包括甲方雇员。如果乙方违反保密义务，将被视为严重违反合同，甲方有足够的理由辞退乙方。即使在合同终止或期满后，保密义务仍对乙方有约束力。（二）如果乙方违反合同约定的保守商业秘密事项和第一条规定的事项，甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿。乙方还需要赔偿甲方违约金（半年工资），如果造成甲方经济损失，乙方还需要承担实际损失的赔偿责任。（三）具体内容详见《保密协议》。商业秘密、竞业限制和专项培训只在主合同中做原则约定，需要另行签订协议处理。第十二条经济补偿和违约责任（一）如果甲方出现以下情况之一，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：1、克扣或无故拖欠乙方工资；2、不支付乙方延长工作时间的工资；3、支付低于当地最低工资标准的工资；4、解除劳动合同后未按国家规定给予乙方经