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文档简介
最新导购员劳动合同引言为保障劳动者的权益,规范企业与劳动者的关系,特制定此最新的导购员劳动合同。一、合同双方1.1雇主(以下简称“甲方”)名称:____________________(以下简称“公司”)地址:____________________法定代表人:____________________1.2受雇人(以下简称“乙方”)姓名:____________________地址:____________________身份证号:____________________联系电话:____________________二、工作内容2.1岗位职责向顾客进行产品介绍和销售;协助店长完成店铺运营管理;配合店长完成所属店铺的日报、月报等销售工作,完成销售目标;按照公司要求参加销售培训并落实到工作中;客户情况和市场发展状况汇报。2.2工作时间周一至周日,每天工作9小时(含1小时的用餐时间),月休4天,不收取工作时间外的加班费。2.3工作地点根据公司的需要,工作地点在不同的店面之间变动。三、薪酬结算3.1基本工资乙方每月获得基本工资3000元人民币。3.2绩效工资乙方每月可以根据公司销售额的不同主动协商绩效工资,以此鼓励乙方在销售中取得好成绩。3.3工作补贴公司会根据工作需要发放相应的工作补贴,包括但不限于交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。3.4发放时间薪酬以月结算,每月的薪酬按照公司规定时间和流程发放。四、劳动保险和福利公司将按照国家规定为乙方办理五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金)。同时,乙方可以享受公司提供的健身卡等福利。五、合同延期和解除5.1合同期限本合同期限为1年,自_____年___月___日起至____年___月___日止。5.2合同延期在本合同期满前,双方协商一致可以延期协议,协议内容应在本合同期满前制订。5.3合同解除当乙方有下列情形之一时,甲方可以单方面解除本合同:乙方重大违反公司规章制度或合同约定的行为;乙方患病或发生意外,不能从事原工作或经过培训后不能胜任工作,且超过3个月,或者规定的治疗期或者休假期限已满但是未能恢复到原工作状态,经公司认定不能继续从事原工作。六、合同变更和补充协议本合同履行过程中如有合法变更,应经过双方协商一致并以书面形式确认。未经同意,任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。七、争议解决双方因履行本合同所发生的争议,应协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_________________
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