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文档简介

晚育产假申请书尊敬的人力资源部门负责人：我是公司的一名女性员工，现在怀孕已经接近七个月。在工作之余，我也是一个妻子和母亲。我和我的丈夫都是比较晚成家的人，也因此我非常珍惜这次怀孕的机会。然而，我也因此面临着一些困难和挑战。由于年龄的原因，我很可能会在分娩后面临较长的康复期。同时，我也需要更多的时间和精力来照顾新生儿。出于对孩子和家庭的责任，我不得不要求更长的产假期。基于以上原因，我特此向公司申请晚育产假，请予以批准。以下是我的具体申请内容：申请时间我的分娩预产期为今年8月15日。根据《劳动法》的规定，我最多可以享受128天的产假。为了更好地照顾孩子和自己，我希望申请额外的60天产假，即总计188天的产假时间。申请过程我已经通知我的主管和同事们我的怀孕情况，并将于7月31日正式离开工作岗位。我会在离开工作之前完成所有正在处理的事务，并邀请同事们在我离开前与我进行必要的沟通和交流。我会将我的工作交接给同事，并在离开前整理好我的工作资料和文件，以便后续同事们的使用。申请理由年龄较大：我和我的丈夫都是晚育家庭，现在我已经超过了怀孕的最佳生育年龄范围，在分娩后可能会需要更长时间的康复期。孩子需要更多的照顾：作为新生儿的母亲，我需要更多的时间和精力来照顾孩子，特别是在孩子出生后的前一个月将是孩子最需要得到母亲照顾和护理的时期。需要更多的恢复时间：分娩是女性身体的一个重大变化，需要我们有足够的时间来恢复。作为晚育家庭，可能需要更长的时间来适应身体的变化和恢复过程。申请结果如能批准我的申请，我将在2019年8月15日前开始享受产假，并在2019年12月10日结束。在此期间，我将遵守公司相关的规定和要求，保持与公司的联系，并在产假期结束后按时返岗。在此之前，感谢公司对我的理解和支持。如果您有任何疑问或需要更多信息，请随时与我联系

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