股权激励限制性修正公告

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其不存在虚假记载、误导性件，以及佳隆食品（以下简称“佳隆”或“公司”《公司章2、本激励计划所采用的激励形式为限制性。佳隆拟向激励对象授予250万股佳隆限制性，占本激励计划签署股本总额18,720激励计划签署时公司股本总额18,720万股的0.14%。预留在本激励计划首期何一名激励对象通过本激励计划获授的标的累计不超过公司股本总额的员以及中层管理人员、技术（业务）人员。个日佳隆均价10.26元/股的50%，即5.13元/股。在本激励计划公告红利、拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性的授予价格将做相应的20个日均价的50%确定。4、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若股6、安排期期12期24期期期12期24期36期期期期在期内，董事会确认达到条件后，激励对象必须在董事会确相应限制性不再并由公司以授予价格回购后注销。公司高级管理人员限制性的和上市流通，还应符合《中以及其他的财务资助，包括为其提供担保。发新股、资产注入、可转债等重大事项。12、本激励计划经中国备案无异议并经公司股东大会审议通过后，由公司应当在董事会确认授予条件成就公告后的30日内完成权益、登记、公告 第一 总 第二 激励对象的确定依据和范 第三 限制性的来源、种类和数 第四 限制性的授 第五 限制性的锁定期和安 第六 激励计划的调 第七 激励计划的会计处理及对公司经营业绩的影 第八 限制性的回购注 第九 公司与激励对象的权利义 第十 激励计划的变更与终 第十一 附 释指指指方式授予激励对象的A股，该等在授予指指指指在授予日后12个月内，激励对象获授之限制性及基于该等分配的股利不得在二级市场或以其他方日指指指是指董事会在公司定期报告公布后第2个日至下一次定期报告公布前30个日内的确定时段，该时段不包含下列期间：1）重大或重大事项决定过程中至该事项公告后2个日；2）其他可能影响股价的重大发生之指指指《中民公司法《法指指指指所指所指元指元 建立、健全激励约束机制，充分调动公司管理人员及技术（业务）人员第二条本计划由公司董事会薪酬与考核拟订，提交公司董事会审议通过，经中国备案无异议后，由公司股东大会批准生效。公司股东大会在对第四条制定本计划的目的股东大会范围内办理股权激励计划的其他相关事宜。是否符合相关法律、、规范性法律文件和《公司章程》进行监督。损害公司及全体股东的利益独立意见，并就股权激励计划向所有股东征集委定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的技术（业务）人员。上述人员依据公司董事会通过的《食品限制性激励计划实3、公司技术（业务）人员司首次公开前已。预留的激励对象的确定标准与首期激励对象相同，为公司董事会认定的第三章限制性的来源、种类和数第九条激励计划的来第十条、激励计划标的的种类和数量本计划涉及的标的种类为普通股，涉及的标的为250万万股，占本激励计划授出限制性总数的9.80%，占本激励计划签署时公司股计划（）所涉及的公司总数，不得超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已股本总额的10%；非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司累计不得超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已股本总额的1%。第四章限制性的授第十二条限制性的授予条励对象上一年度合格。第十三条限制性的授予日及授予程本激励计划经中国备案无异议并经公司股东大会审议通过后，由公司董事会确认授予条件成就后予以公告，该公告日即为首期限制性的授予日。公司应当在董事会确认授予条件成就公告后的30日内完成权益、登记、公告等相关程序。预留的授予日则以审议授予该部分限制性的董事会决议公公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个日内重大或重大事项决定过程中至该事项公告后2个日其他可能影响股价的重大发生之日起至公告后2个日公司应当在董事会确认授予条件成就后30日内完成权益、登记、公告等定的授予条件下方可获授限制性。第十四条限制性的授予价格及确定方股5.13元的价格公司向激励对象增发的限制性。授予价格依据本计划草案公告前20个日均价（前20个日总额/前20个日总量）10.26元的50%确定，为每股票的董事会会议公告日前20个日均价的50%。第十五条激励对象获授的限制性分配情1234副56人员（共77名 第十六条获授限制性的过户程第五章限制性的锁定期和安第十八条限制性的锁定期激励对象获授的限制性在锁定期内，不享有进行转让或用于担保偿还债务等处置权。锁定期内激励对象因获授的限制性而取得的红股、资本公积转增、配股、增发中向原股东配售的同时锁定，不得在二级市场份限制性激励计划实施考核办法》对激励对象进行考核，激励对象 第二十条限制性的安排及考核条期期12个月后的首个日24个月内的最后一个交2012年度平均净资产收益期期12个月后的首个日24个月内的最后一个交2012年度平均净资产收益基准年，20122011年度期个月后的首个日2013年度平均净资产收益基准年，20132011年度期个月后的首个日2014年度平均净资产收益基准年，20142011年度期期24个月后的首个日起至首次授予的日起36个月内的最后一个日当日止2013期期24个月后的首个日起至首次授予的日起36个月内的最后一个日当日止2013净利润增长率不低于16%。期36个月后的首个日起至首次授予的日起48个月内的最后一个日当日止2014净利润增长率不低于40%。期48个月后的首个日起至首次授予的日起60个月内的最后一个日当日止2015年度平均净资产收益准年，20152011年度净、经营和技术等损害公司利益、声誉的违法行为，或者严重失励对象的前一年度合格。的限制性不得，由公司回购后注销。第二十一条限制性的程在期内，董事会确认达到条件后，激励对象必须在董事会确定的解锁窗口期内，就当期可申请部分的限制性向公司提交限制性申应限制性不再并由公司回购后注销。公司董事会确认激励对象的申请后，统一办理符合条件的限制性股票及因该等限制性而取得的股利的事宜，后激励对象享有对相应限制性的完整权利。同时，公司向激励对象支付将该等限制性在授予激励对象可对已的限制性进行转让，但若本次激励对象未来成为公司董事或高级管理人员，其所持的转让应当符合有关法律、、规范性法第二十二条限制性的禁售 不得超过其所持有本公司总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司。在申报离任六个月后的十二月内通过所挂牌本后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益所有，本性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合修改后第六章第二十三条限制性的调整方公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股等事项，应对限制性数量进行相应的调整。若在本计划公告当日至激励对象完成限制性登记前公司增发，限制性授予数量不做调整。资本公积转增股本、派送红利、拆其中：Q0为调整前的限制性；n为每股的资本公积转增股本、派送Q为调整后的限制性后的限制性。股）；Q为调整后的限制性。资本公积转增股本、派送红利、拆若由于派息事项而调整限制性的授予价格，且调整后的授予价格低于第二十五条限制性激励计划调整的程公司股东大会公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授励对象的限制性遵循的主要会计政策如下：对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算工具的支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，在锁定期的每个资产负债表日，根据取得的可人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可的限制性，并按照限制性授予日、在到以分未被而失效或作废，则由公司按照三者较低价格进行回购，并按照会计公司对首次授予的225.5万股（不包括预留部分）限制性应确认的费用进行了测算：根据本计划首次授予的限制性和单位限制性成本，假元/股，则每股限制性股权的公允价值为：10.26元－5.13元=5.13元，225.5万股限制性股权应确认的总费用为：5.13元/股×225.5万股＝1,156.82万元。假设授予日为2012年5月1日，前述总费用将在2012-2015年按非预留比例308.49万元、385.60万元、347.04万元、115.68万元。第八章限制性的回购注第二十八条公司按本计划规定回购注销限制性的，若授予日后公司发生资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股等事项而改变激励对象获授之限制性的情况，公司应当按照调整后的数量对激励对象获授的限制性及基于获授限制性获得的其他A股进行回购；回购关激励对象支付由于公司派息而产生的由公司以应付股利形式代管的现金股利。限制性，回购价格不进行调整。若公司发生派发现、送红股、公积金转增股本、拆细、缩股或配股等影响公司总股本数量或公司价格应进行除权、除息处理的情况时，公司应对尚未的限制性的回购价格做相应的其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为限制性授予价格；其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为限制性授予价格N为每股的缩股比例（即1股缩为N股其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为限制性授予价格若由于派息事项而调整限制性的回购价格，且调整后的回购价格低于授予日后公司实施配股的，若按本计划规定回购注销限制性，则因获授限制性经配股所得应由公司一并回购注销。激励对象所获授的尚未的限制性的回购价格，按授予价格或经调整的价格确定；因获授限制性经配股所得的回购价格，按配股价格确定。，若激励对象未达到本计划所确定的条件，公司将按本计划规定的资产注入、可转债等重大事项。（五）公司应当根据本激励计划及中国、所、中国登记若因中国、所、中国登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。（三）激励对象的来源为激励对象自筹 有竞争关系的企业任职。如果激励对象在获授限制性并之后离职限制性而取得的全部收益返还给公司，并承担与其因获授限制性而取得第十章票不得，由公司以激励对象价回购注销。票仍然按照本计划规定的程序进行授予、锁定和。但是，激励对象不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、执业道德、公密、因失职或渎励对象劳动关系的，对激励对象根据本计划已获授但尚未的限制性不关激励对象接受公司返聘并继续在公司任职，其因本计划获授之限制性仍然按照本计划规