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文档简介

拖欠工资仲裁申请书最新背景在职场中，由于一些不可抗力的原因，可能会发生劳资纠纷。其中比较常见的情况就是拖欠工资问题。在这种情况下，劳动者应当通过合法途径维护自己的合法权益，以保障自己的工作利益。拖欠工资的危害拖欠工资给劳动者带来的影响是非常严重的。首先，它会直接危害劳动者的生存和生活，造成劳动者的家庭困难，无法支付生活必需品的费用。同时，对于企业而言，拖欠工资造成的影响也是不可小觑的，因为这会导致劳动者的工作积极性降低，从而影响了企业的生产效率和经营效益。申请仲裁如果劳动者发现自己的工资被拖欠，应当及时采取行动，通过合法途径维权。通过法律途径维权的方式主要有两种：一种是通过劳动争议仲裁，另一种是通过法院起诉。在申请强制仲裁前，劳动者应当对拖欠工资的企业进行调查，并收集相关证据。同时，要求企业按照法律规定的期限进行支付。在准备好证据之后，劳动者应当向劳动部门申请仲裁。申请书样本以下是一份拖欠工资仲裁申请书样本，供参考。劳动争议仲裁申请书

申请人（或代理人）：×××

被申请人（或代理人）：×××

申请人地址：×××

被申请人地址：×××

仲裁委员会：×××

案由：拖欠工资

申请人提出申请的理由：

1.申请人是×××公司的员工，于×××年××月××日至×××年××月××日在该公司工作，月工资为×××元；

2.在应该支付工资的期限到来之后，被申请人未按照规定支付申请人的工资；

3.经过多次的催促，被申请人仍未支付申请人的工资，已拖欠申请人×××元的工资；

4.根据《劳动合同法》规定，被申请人有义务按照约定支付申请人的工资。

申请人请求：

1.被申请人支付申请人×××元的工资；

2.被申请人承担本案的全部仲裁费用。

申请人提供的证据：

1.劳动合同；

2.工资单；

3.催促函。

注：申请人与被申请人对于案件争议的事实、证据及权利义务等应当根据申请书的规定，在仲裁庭召集期间，向对方当事人提出质证或者提交书证、证人证言、鉴定意见等，否则视为放弃相应权利。

申请人（或代理人）签章：×××

日期：×××年××月××日总结在处理劳资纠纷的过程中，应该先收集好证据，准备好申请书，然后通过仲裁或者法院的渠道

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