人力资源管理选择练习题（附参考答案）

人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、工作工资制B、技术等级工资制C、能力资格工资制D、职能工资制正确答案：D11、员工绩效考评的目的体现在（）方面。A、2个B、3个C、5个D、4个正确答案：B12、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、其他B、注重市场调节C、终身雇佣制D、年功序列制正确答案：B13、我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A、社会救济B、社会保险C、供给制D、济贫制正确答案：C14、“政府职责阶段”指的是（）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后正确答案：D15、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A、年功工资制B、岗位工资制C、奖励工资制D、职务工资制正确答案：B16、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A、工作扩大化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作专业化正确答案：B17、以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A、中松义郎的目标一致理论B、卡兹的组织寿命学说C、库克曲线D、勒温的场论正确答案：C18、员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、3个B、2个C、4个D、1个正确答案：C19、需要具有（）特性。A、4个B、3个C、5个D、6个正确答案：C20、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A、职位说明书B、其他C、职位规范D、工作规定正确答案：A21、冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A、20℃—25℃B、18℃—24℃C、17℃—22℃D、16℃—20℃正确答案：C22、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A、配对比较法B、评价中心法C、升等考试法D、主管人员评定法E、不确定正确答案：D23、运用目标激发动机的基本要求有（）。A、5个B、2个C、4个D、3个正确答案：D24、在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A、评分法B、因素比较法C、分类法D、排列法正确答案：B25、企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。A、公正B、双向选择C、公平竞争，择优录用D、效率优先正确答案：B26、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A、奖励工资制B、年功工资制C、职务工资制D、岗位工资制正确答案：C27、在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A、主导动机B、辅助动机C、社会动机D、生理动机正确答案：A28、现行工伤保险制度适用于（）。A、个体户B、私营企业C、全民企业D、三资企业正确答案：C29、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业中期阶段B、立业发展阶段C、职业探索性阶段D、职业后期阶段正确答案：A30、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性C、是避免本企业人才外流的重要手段D、有利于合理使用人才,实现适才适用正确答案：D31、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、凝聚功能D、调节功能正确答案：A32、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。A、简历表B、报名表C、信息反馈表D、计算机正确答案：B33、1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A、不填B、江西省九江市C、湖北省武汉市D、黑龙江省齐齐哈尔市正确答案：B34、提高员工培训效果应注意（）问题。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：C35、辞退对于员工而言是一种（）。A、惩罚B、警告C、鼓励D、奖励正确答案：A36、每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A、两班制B、三班制C、四班制D、单班制正确答案：B37、按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A、保管B、鉴证C、鉴定D、证明正确答案：B38、员工报酬通常由（）部分构成。A、5个B、4个C、2个D、3个正确答案：A39、在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A、3种B、5种C、4种D、6种正确答案：B40、职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A、职位规定B、职位说明书C、奖励文件D、工作规范正确答案：B41、对企业培训收益的评价有（）方法。A、2种B、4种C、3种D、6种正确答案：A42、根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A、社会需要B、尊重需要C、生理需要D、安全需要E、自我实现需要正确答案：C43、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险E、福利正确答案：B44、职位规范和职位说明书是（）的产物。A、其他B、职位说明C、职位描述D、职位分析正确答案：D45、企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A、外部征召B、内部征召C、外部补充D、外部吸引正确答案：A46、企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、企业公布招工或招聘简章B、企业对劳动者进行全面考核C、劳动者自愿报名D、企业提出劳动合同草案正确答案：A47、通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评是企业经营的依据C、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径D、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段正确答案：D48、在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、不做任何反应B、模拟试评C、分析D、测试正确答案：B49、职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A、划分职等B、职位的交叉分类C、其他D、职位的横向分类正确答案：D50、以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A、其他B、勒温的场论C、中松义郎的目标一致理论D、库克曲线E、卡兹的组织寿命学说正确答案：C51、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A、5年B、3年C、4年D、2年正确答案：D52、根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A、3个B、5个C、4个D、2个正确答案：A53、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、信息激励B、物质激励C、工作激励D、精神激励正确答案：D54、企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A、其他B、降职C、调整D、调动正确答案：B55、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A、考核B、开发C、招聘D、调整正确答案：C56、员工辞职对企业的影响是（）。A、消极的B、视具体情况而定C、没有影响D、积极的正确答案：B57、1988年，国务院颁布了（）。A、《生育保险法》B、《生育保险条例》C、《女职工劳动保护规定》D、《女职工劳动保险法》正确答案：C58、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A、调整B、规划C、考评D、开发正确答案：A59、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。A、技能B、劳动能力C、水平D、能力正确答案：B60、工作设计也称（）。A、职务设计B、工作说明C、岗位设计D、工作分析正确答案：A二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、一般来说，工资构成应包括（）。A、各种工作性津贴B、地区性津贴C、其他D、基本工资E、奖励工资部分正确答案：ABDE2、满足员工安全需要的激励手段是（）。A、保险制度B、住房分配C、用工制度D、良好的医疗保健制度E、退休制度正确答案：ACDE3、职位分析是指对企业各个职位设置的（）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、任务C、范围D、特点E、性质正确答案：ABE4、员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。A、聘用与试用B、确定招聘策略C、征召D、招聘评估E、筛选正确答案：ABCDE5、影响工资水平的外部影响包括（）。A、行业工资水平的变化B、市场劳动力状况C、物价D、社会劳动生产率变化E、政府对工资水平的调控决策正确答案：ABCDE6、员工招聘的意义表现在（）。A、减少不必要的人员流失B、以上说法都不对C、节约一定的培训与开发费用D、招聘员工的素质是企业成败的关键E、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作正确答案：ACDE7、工资等级表具体包括（）。A、其他B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、工资标准正确答案：BCD8、企业劳动保护的任务是（）。A、变危险为安全B、改善劳动条件C、变有害为无害D、以上说法都不对E、做到安全文明生产正确答案：ABCE9、改进生产工艺包括（）。A、操作简易化B、机械化C、自动化D、无正确答案E、专业化正确答案：ABC10、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。A、生理性动机B、持久性动机C、偶发性动机D、心理性动机E、间歇性动机正确答案：BCE11、员工培训的涵义包含三层意思，即（）。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了企业员工培训可有可无D、以上说法都不对E、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动正确答案：ABE12、招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、招聘效率D、负责招聘人员的数量E、不确定正确答案：ABC13、职位分类具体包括（）。A、职位评价B、职位描述C、职位分析D、职位调查E、职位归级正确答案：ACDE14、职位的特点是（）。A、不能随人走B、是变化的C、数量有限D、以“人”为中心进行设置E、以“事”为中心进行设置正确答案：ABCE15、影响人力资源供给的因素有（）。A、员工退休B、员工升迁C、员工跳槽D、员工伤残E、员工死亡正确答案：ABCDE16、影响书面调查结果可靠性的因素有（）。A、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度B、调查表的数量C、被调查者文化水平的高低D、调查表本身设计得是否合理E、调查人员的素质正确答案：ACD17、填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。A、指出本职位与其他职位的关系B、指出是否有监督、领导的责任C、指出完成各项工作事项所需要的时间D、指出工作责任的大小E、指出最困难、最重要的工作并说明原因正确答案：ABCDE18、在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、所遵守的法规B、给予监督C、工作范围和效率D、所受监督E、职位概况正确答案：ABCDE19、设置安全装置包括（）。A、保险装置B、讯号装置C、公告栏D、安全标志E、防护装置正确答案：ABDE20、面谈方式可分为（）。A、一对一式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、非构架式面谈E、构架式面谈正确答案：ABCDE21、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A