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文档简介

员工借调合同书甲方：（出借单位）地址：

法定代表人：

联系方式：乙方：（借调单位）地址：

法定代表人：

联系方式：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，签订本合同。1.借调时间自年月日开始，至年月日结束。2.借调期间工资待遇（1）乙方在借调期间工资待遇由甲方按照原有工资待遇的标准发放。

（2）乙方在借调期间的工龄、福利待遇及保险、公积金等社会保险缴费，仍由原单位负责。3.借调期间工作任务及工作保障（1）乙方的具体工作及工作任务安排由甲、乙双方协作确定。

（2）甲、乙双方在借调期间各自保障乙方的安全与健康，不得违反有关法律、法规的规定或破坏乙方的人身安全与健康。4.借调期间工伤问题的解决在借调期间，如因工作原因受到伤害，乙方工作人员可以依据所在工作单位的保险制度进行治疗和休假（该休假时间不计算借调期间），如需转诊乙方将配合就近选择医院，原出借单位按工伤保险原则给予理赔并将情况报告给借调单位。5.借调期间社会保险及个人所得税问题（1）借调期间乙方享受的社会保险待遇由原单位为其正常职工所享受的社会保险待遇，按法定标准在本单位参保并交纳社会保险费。

（2）借调期间乙方按照规定应当缴纳的个人所得税，由原单位代扣代缴。6.保密协议（1）借用方应当对原单位的技术和管理经验及其他保密性资料进行保密，并严密保管。

（2）借用方在招收借用人员时，应当签订保密协议。

（3）借用方若发现借用人员泄密，应当立即采取措施，防止泄密的扩大，并通知出借方。7.违约责任（1）如任何一方违反本合同的条款而造成损失的，则由违约方承担赔偿责任。

（2）因法律、法规或政策变更，使本合同无法履行的，本合同无需承担任何违约责任。

（3）其他未尽事宜，按照双方协商后签订补充协议执行。8.合同的解除（1）经双方协商一致可以解除本合同。

（2）一方解除本合同的，应当提前30日书面通知对方。

（3）如因不可抗力不能履行合同的，不受双方协商通知时间的限制。9.争议的解决本合同的争议解决办法为甲、乙双方友好协商解决，如协商不成，就向所在法院提出诉讼。10.本合同的效力本合同经双方签字盖章生效，单位盖章同时联名，并备存，合同一式两份，各执一份，具有法律效力。本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同的变更、补充和附加协议须经合同双方协商一致，并签订书面文件后生效。甲方

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