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文档简介

员工制管理劳务合同书合同范围本合同书是根据《劳动法》、《职工安置条例》、国家和地方有关劳动协定、规章及公司的规定等制定的，用以规范公司和员工之间的权利和义务，界定双方的责任。雇佣关系公司通过招聘程序，雇佣员工进入公司工作，员工无论是全职、兼职、劳务派遣、外包、实习都将被纳入公司的员工体系，享受国家和公司有关劳动保障政策以及其他福利待遇。合同期限公司与员工签订劳务合同的期限应当在规定期限以内。双方同意本次签署合同的期限为一年，自开始工作之日起算。工作内容公司安排员工承担相应的工作岗位职责，并按照相关职务类别、等级和薪资制度进行工资报酬。员工应当认真履行本合同约定的职责和义务，保障公司的利益。工作地点员工的工作地点为公司所在地。但因公司业务需要或者其他特殊情况，公司可以调动员工到其他地点工作，但不涉及签订新合同，应当根据合同约定支付差旅费等相关费用。工作时间和休息工作时间：全日制员工的工作时间为每周40小时，自周一至周五上午8:30至下午5:00。节假日并不休息，但可享受法定假期。其他形式的员工，工作时间应当根据公司规章制度及工作性质而定。休息时间：除法定假期外，公司每周提供2天休息时间，如遇公司特殊情况，需加班的，应当提前通知并支付相应的加班费。员工不得擅自离岗，否则扣除当日工资。工资报酬公司按照国家有关规定和公司薪酬管理制度，以月工资的形式支付员工报酬。员工需要如实填写个人费用报销申请，未按照合同规定支付报酬的，应当补缴并支付相应的加班费。保险和福利公司为员工购买社会医疗保险、养老保险等普通保险，员工需要认真履行社会保险缴纳义务，如未履行缴纳义务所产生的后果由员工承担。员工享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、补休假等休假权益。合同解除本合同期满，双方协议解除或者依照法律规定解除合同的，应当办理相应的手续并支付员工应当支付的报酬。争议解决本合同履行中发生争议，应在当事人进行协商解决，协商不成的，可以协议调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。合同签订该劳务合同书共计一式两份，由双方各执一份，自签订日起生效。公司（单位）盖章：年月日单位地址：法定代表人或负

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