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文档简介

员工实习期劳动合同1.前言劳动合同是企业与员工之间依法约定和约束的书面契约。它规定了双方的权利和义务，是维护企业和员工合法权益的重要法律工具。这份员工实习期劳动合同，是指企业与入职的实习员工在实习期间签订的劳动合同。为了保护企业和实习员工的合法权益，该合同应该明确规定合作双方的权利和义务。2.合同的主体2.1雇主指在本合同项下为实习员工提供实习岗位，并承担实习人员工资和相关福利待遇的企业。2.2实习员工指被企业录用，以试用期员工身份参加企业实习活动的无经验或少经验的人员。3.合同期限本合同属于实习期劳动合同，实习期限为____个月，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。实习期满后，合同自动终止。在实习期限内，实习员工的工资、保险和福利待遇和正式员工等同。4.工资及福利待遇实习员工在合同期内享受雇主所提供的基本工资、各项福利待遇等，具体待遇以社保政策和相关法律法规为准。一经签订本合同，实习员工应按时领取雇主规定的工资和福利待遇。5.个人知识产权保护实习员工在实习期间所发明、改进或者发现的与雇主业务范围有关的技术成果，属于雇主所有，实习员工应将其能够贡献于雇主的全部权利移交于雇主。同时，实习员工在实习期间所接触或获知雇主的商业机密、技术秘密等属于雇主的机密信息，应予以严格保密。6.工作内容及效果实习员工应认真完成由雇主安排的实习任务，达到规定的实习目标。如实习员工没有完成实习任务或实习效果评估不合格，则雇主有权取消合同及各项保障，解除双方的雇佣关系。同时，对于评估合格的实习员工，在合同到期前一个月入职公司的，实习期工资将纳入入职薪资计算，其余按照雇主公司内部规章制度执行。7.双方违约责任对于雇主而言，一旦发现实习员工提交虚假证明或材料，以及利用实习机会从事非法活动的情况，雇主有权解除合同。对于实习员工而言，一旦发现实习员工出现违纪、违法、失职等情况，亦有权解除合同。8.争议解决实习员工与雇主发生纠纷的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可提起诉讼，交由有关法院处理。9.合同解除合同期限届满或正式入职后合同自然终止。如合同期间实习员工自行离职或双方协商解除合同，应在离职或解除合同前七天得到雇主的同意，并完成交接工作。10.法律效力本合同自双方签字盖章后生效，并具有法律效力。如合同履行过程中发生异议，应尽快通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。11.签约本合同正本一式两份，雇主和实习员工各持一份。本合同一式两份具有同等法律效力。雇主（盖章）：____________________日期：____

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