2023年劳动合同范文汇编篇

2023年劳动合同范文汇编篇劳动合同篇1

甲方(用人单位)名称：

居处：法定代表人(或主要负责人):

乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：

文化程度:住址:

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

其次条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作,工作地点在

乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动酬劳及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、未刚好足额支付劳动酬劳的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方的规章制度的;

3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止;

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

第九条双方须要约定的其他事项

第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)签名：

签约日期：签约日期：

劳动合同篇2

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（托付代表人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________（以下简称甲方）

员工姓名_________________________（以下简称乙方）

为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方支配乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、常常迟到、早退和有旷工行为的；

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力损害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家*策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：签章

法定代表人（托付代理人）签章

乙方：签章

签订日期：年月日

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

合同鉴证日期：年月日

劳动合同篇3

甲方：xx有限公司

乙方：，层号商铺经营者

甲方就乙方对商铺进行装修改造活动，依据《北京市商场市场消防平安管理规定》、《凤翔商厦经营管理制度》及其它各项规定，经甲乙双方协商一样，订立本合同。

第一条装修商铺

本合同装修场地位于怀柔区商业街2号楼凤翔商厦内之层号商铺。

其次条装修期限

装修期限自年月日起至年月日止。

第三条装修押金

乙方进入场地装修前，需向商厦管理处缴纳装修抵押金XX元，装修完成后，经商厦管理处确认无损坏、破坏商铺环境、设施设备等条件后，一个月后无息退还装修抵押金予乙方。

第四条装修条例

1、甲方有权对乙方提出的商铺装修改造方案进行审核，乙方必需在得到甲方的书面批复后方可进行装修改造。

2、乙方所提出的装修改造方案必需要明确装饰部位、范围以及内容等详尽信息。

3、装修期间所产生的水、电、垃圾清运等各项费用由乙方自行担当。

4、乙方在装修改造过程中对商厦及他人的设施、设备等造成损毁的由乙方负全责并担当全部修理费用。

5、乙方全部装修改造工程必需在甲方规定期间内完成，否则每逾期一日应交纳违约金（日租的两倍）元，租期不顺延。

6、乙方须要改造商铺（包括在场地内设置固定装置），应经甲方事先书面同意。未经书面同意改造的，乙方应负责复原原状，并赔偿因此给商厦所造成的损失。

7、乙方如需对商铺的电力系统进行改造，或增加照明设施等，须报经商厦管理处审核，并经书面回复后严格根据《北京市地区电气平安工作规程》、《北京地区电气安装标准》进行施工。如擅自施工将对乙方处以1000元罚款，乙方擅自更改的，要复原原状，并担当由此造成的一切费用和损失。

8、乙方对商铺的装修改造均不应对建筑物的主体结构平安，消防、电路、空调和其它各种管线的运用平安及整体美观造成不良影响，并不得影响甲方或第三方的经营，否则，乙方应马上改正，并赔偿因此给甲方和第三方造成的损失。

9、乙方装修改造所产生的垃圾、废料等必需刚好清扫干净，不得影响商厦内的整体环境美观，否则，将处以200—500元的罚款。

10、乙方不得在商铺内的墙壁、地面钻孔，不得在墙壁上干脆安装饰物或金属挂件，如有违反，将处以200—500元罚款。

11.乙方的装修改造工程所用材料必需符合国家按规定的防火和环保要求。

第五条合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

负责人：负责人：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

劳动合同篇4

甲方：

法定代表人：

乙方：

性别：

身份证号码：

本人住址：

户籍地址：

联系电话：

乙方自年月日起受聘于甲方工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）同等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。

一．劳动合同期限

1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。

二．工作内容

1．甲方聘用乙方从事工作岗位。

2．甲方可依据工作须要及乙方的工作实力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿听从调整。

3．乙方应当根据岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

4．工作地点：

三．劳动爱护和劳动条件

1．甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安和健康。

2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。

四．劳动酬劳、保险与福利休假待遇

1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

2．乙方试用期劳动酬劳为元/月。

3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。

4．依据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。

5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。

6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。

7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。

五．劳动纪律和规章制度

1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。

2．乙方应当听从甲方工作支配，遵守甲方的管理和工作流程等规程。

3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节赐予处分直至解除劳动合同。

六．劳动合同的终止

1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

七．劳动合同解除的条件

（一）双方协商一样，劳动合同可以解除。

（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除劳动合同：

1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发觉乙方在供应得以受聘于甲方的虚假资料的。

2．严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度。

3．乙方私自从事与工作业务有关的其次职业或有违反竞业限制的行为。

4．贪赃、收取回扣、假公济私以及严峻失职对甲方造成损害。

5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。

6．有违法犯罪行为。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作。

2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正值理由拒绝接受培训。

3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4．甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员。

5．甲方依据工作须要调整乙方工作岗位，双方不能达成一样。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力。

2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4．国家规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下状况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：

1．乙方有第八条第（二）款的状况但未履行赔偿义务的。

2．乙方担当的项目/工作正在进行并短暂无人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：

1．试用期内。

2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3．甲方未根据劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件。

4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。

5．甲方劳动平安、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严峻危害乙方身体健康。

6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八．违反劳动合同的责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：

1．甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。

2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：

1．乙方严峻违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当根据损失的程度，担当赔偿责任。

2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法担当赔偿责任。

3．乙方接受甲方供应的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须担当相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。

九．经济补偿金

（一）下列状况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1．甲方根据本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。

2．甲方根据本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。

3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。

（二）下列状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1．乙方根据本合同第七条（一）项解除劳动合同的。

2．乙方根据本合同第七条（三）项解除劳动合同的。

3．乙方根据本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；

4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。

（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。

十．商业隐私和不正值竞争

1．甲方全部的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业隐私，乙方负有保密义务。

2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。

3．在劳动合同终止或解除后，乙方必需接着按《保密协议》为甲方保守经济、技术隐私。若因此给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。

4．竞业限制和补偿：

（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种缘由离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产与业务。

（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付肯定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。

（五）甲方未赐予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。

十一．劳动争议的解决方法

发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二．附则

（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规执行；

（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；

（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

十三．其他约定事项：

甲方：乙方：

法定代表人（或授权代理人）：

签订日期：

签订日期：

劳动合同篇5

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，劳动合同证明。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的.工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细约定如下：

（三）甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，合同范本《劳动合同证明》。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定

的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2．劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

3．由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。

2．严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无改变。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或托付代理人（签名）

年月日年

劳动合同篇6

甲方（单位名称）:

单位地址：

负责人：

联系电话：

乙方姓名：岗位：

性别：文化程度：

诞生年月日：年月日

身份证号码：

具体住址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《河南省公益性岗位管理暂行方法》、《三门峡市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经同等协商，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。

二、工作内容

甲方依据生产（工作）须要，给乙方支配的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。

三、劳动酬劳

用人单位为公益性岗位人员刚好足额支付劳动酬劳和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，详细为700元/月。

四、劳动纪律

（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方管理。

（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予处分。

五、合同的终止解除

（一）本合同期限届满应终止执行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

（1）通过其它途径已实现就业的；

（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；

（3）无正值理由不能坚持正常工作的；

（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；

（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；

（6）有违法行为或严峻违反用工单位管理制度的；

（7）其他法定情形不相宜接着工作的。

六、其他

本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。

甲方负责人：（签字）乙方：（签字指纹）

甲方：（单位公章）

合同签订时间：年月日

签证机构：（签章）

签证时间：年月日

劳动合同篇7

编号：

江苏省

劳动合同

（适用全日制用工）

江苏省人力资源和社会保障厅编制

签约须知

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查,甲方不得为乙方代保管合同。

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中试用期自年

C、以完成自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，支配乙方实行C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休。

劳动合同篇8

甲方名称（公司）：法定代表人：居处：

乙方名称：身份证号：户籍所在地：通信地址：联系方式：紧急联系人：通信地址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法合规、同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动酬劳、社会保险、福利待遇、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护及乙方要了解的其他状况；乙方已向甲方照实说明甲方希望了解的与本合同干脆相关的基本状况。

第一条劳动合同类型和期限

（一）本合同类型及期限按以下第种方式执行。

第壹种有固定期限合同：从年月日至年月日止，共计年。

第贰种无固定期限合同：从年月日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。

第叁种以完成肯定工作任务为期限：从年月日，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为，任务完成本合同自然终止。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：第壹种无试用期。

第贰种试用期从从年月日至年月日止，共计个月。

其次条工作内容和工作地点

（一）双方约定，乙方的工作岗位为。

（二）双方约定，乙方的猪獒工作地点为：，员工认可工作地点可能随工作的性质、任务、职责的改变而改变。

（三）乙方同意：甲方可以依据生产经营的须要，或乙方的工作实力、工作表现、健康状况等状况，临时支配或合理调整乙方的工作任务，乙方拒绝临时支配或合理调整相应工作任务的，属于严峻违反甲方规章制度的行为。

（四）若岗位调整，相应的薪酬待遇也随之调整，法律另有个或双方另有约定的除外。

（五）乙方应依据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量。全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意，乙方所在岗位执行以下第种工时制度。

第壹种标准工时制：乙方平均每周不超过40小时，详细工作时间见公司相关制度。

第贰种不定时工作制：乙方的工作时间由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配。

第叁种综合计算工时工作制：乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期内计算。

（二）在本合同周期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下依据生产经营的须要，对乙方的工作时间做相应的调整和支配。

（三）确因工作须要甲方需支配乙方延长工作时间的，乙方同意予以协作。甲方支配乙方加班的依法向乙方支付加班费用。

（四）甲方依法支配乙方休息休假，保障乙方的休息权利。

第四条劳动酬劳

（一）乙方的工资标准按以下第种方式执行。

第壹种见甲方与乙方于年月日签署的。

第贰种见乙方年月工资单。

第叁种见甲方于年月日签发的《工资调整函》。

第肆种。

（二）以上所诉乙方月度工资，包括全部国家和地方规定的津贴和补贴，以及乙方应当依法担当的个人所得税、社会保险等费用，此部分费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（三）甲方每月日前，支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

第五条社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家级地方的相关规定，依法为乙方办理社会保险。

依据法律、法规规定，社会保险中应当由乙方个人担当的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（二）甲方依法根据甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。

（三）乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇，根据国家、地方及甲方相关的规定执行。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方有关劳动爱护规定，为乙方供应必要的劳动条件，以及符合国家平安卫生标准的工作环境和必要的劳动爱护用品，依法保障乙方在工作中的平安和健康。

（二）甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、劳动平安卫生及相关规章制度的教化和培训，涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制订，并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方内部局域网、办公自动化系统的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签收、录像录音、信函、报纸公示、电子邮件等各类方式。

劳动合同篇9

甲方：医院地址：

乙方：_____________身份证号：______________依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）》等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：

甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员工人）。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期）为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方支配乙方在____________工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息 的，按本市有关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

6）被判处以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；

2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。

4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1）在试用期内的；

2）考入一般高等院校的；

3）被录用或者选调到国家机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；

6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

5）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

七、双方认为须要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。

（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方（法人或托付代表）：乙方：

（签名盖章）

日期：

登记单位：

（盖章）

日期：

劳动合同篇10

甲方：

法定代表人：

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