安全培训教育制度

安全培训教育制度1.目的加强公司各种安全规章制度的教育，增强员工安全意识和法制责任观念，预防事故和减少事故损失，确保生产、消防、治安、交通和物流安全。2.范围适用公司所有从业人员，包括进厂实习、参观和施工、劳务等委外作业人员的安全教育。3.职责3.1安环部负责制定公司年度安全培训计划，并督查公司内各级安全培训的落实情况。负责所有员工岗前公司级安全教育（厂级）和各级管理人员安全教育（并负责制定相关的培训教材）、日常安全综合教育和安全知识、技能竞赛及协助安委会进行事故应急救援预案的演练。3．2各部门负责根据公司年度安全培训计划制定部门培训计划，并对所属车间员工进行日常安全教育。对本部门发生的各种事故、特种作业人员、“四新”(新工艺、新设备、新技术、新材料)、重大节日前、员工调换工种等进行安全教育，同时依据公司日常安全管理要求对所属员工及时进行安全教育。3．3各车间负责对所属员工进行岗前车间级安全教育（并负责制定车间级的培训教材，报上级主管审批）；对所属班组安全活动日教育的督促检查；对所属员工请假在六个月以上的“复工”安全教育或其他原因离岗六个月以上的人员复岗安全教育；组织对所属人员日常安全管理教育。3．4各班组负责对所属员工进行岗前班组级（岗位级）安全教育（并负责制定班组级的培训教材，报上级主管审批）；班前班后安全教育；对所属员工请假在六个月以上的“复工”安全教育或其他原因离岗六个月以上的人员复岗安全教育；班组成员的日常安全管理教育。3.5各级管理人员和安全专管人员应至少每月一次参加班组安全活动日，做出工作指导或检查，各级管理人员参加班组的活动计划及时汇总到安环部，并由安环部负责督查。3.6人事行政部负责公司所有职工的《企业职工安全教育培训档案》（附件一）汇总、存档。4.程序4．1对新进公司员工的岗前教育，须进行公司、车间、班组的三级安全教育，经各级安全教育并考试合格方可进入工作岗位。4．1．1公司级安全教育不少于24学时，由安环部负责进行，并填写《企业职工安全教育培训档案》的厂（矿）级教育部分，其教育内容为：A国家有关生产、消防等安全的法律、法规、公司各种安全管理规章制度。B从业人员的安全生产权利和义务。C公司安全生产状况、重点安全部位的介绍及安全注意事项。D燃烧的常识、灭火的基本方法、消防器材设施的使用方法。E机械、电气设备操作的一般安全知识、事故预防的基本知识和逃生自救、互救的常识。F发生事故后的报告、报警内容和报警方法。G事故应急救援预案。H讲述有关事故案例。4．1．2车间级（部门级）安全教育不少于24学时，由各车间负责进行，并填写《企业职工安全教育培训档案》的车间（工段、区、队）级安全教育部分，其内容为：A车间的生产概况、特点，安全生产情况。B车间的危险部位、危险机电设施、尘毒作业管理。C各种安全管理制度、安全操作规程和劳动纪律。D车间安全防护装置、消防器材的性能和使用方法。E事故现场的自救互救，现场疏散和紧急情况的处理。F结合本车间的事故教训，强调安全注意事项。G职业卫生和职业病防治法规教育。H讲述有关事故案例。4．1．3班组级（岗位级）安全教育不少于24学时，由各班组负责进行，并填写《企业职工安全教育培训档案》的班组级岗位安全教育部分，其内容为：A班组安全生产概况、工作性质；岗位安全生产责任制。B各工种的安全注意事项，机电设备安全操作规程，安全防护设施的性能和作用。C作业区域的环境卫生及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法、安全防护用品的正确使用方法。D生产安全装置、消防器材设施的正确使用方法。E机械、电气设备的安全巡查、设备吹扫程序、如何“看、听、摸、嗅”。F安全隐患的记录，事故的报告程序和紧急处理措施。G岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法。H班组交接班制度的教育和落实。4.1.4三级安全培训教育考试实行补考制，第一次考试不合格者可以进行一次补考，补考未合格的退回人事行政部。4．2对公司各级管理人员、专业技术人员的安全教育内容：4．2．1国家有关生产、消防等安全的法律、法规和劳动保护政策、任务、意义。4．2．2公司各种安全管理制度、安全管理职责、各部门的安全生产特点及灾害危险性。4．2．3职工伤亡事故和职业病统计报告。4．2．4建设项目安全评价、安全“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）及相关安全要求。4．2．5事故案例及重大事故应急救援预案。4.2.6各级管理人员须经过人事行政部对以上内容进行考核，合格后方可进行任职。4．3对特种作业人员的安全教育人事行政部负责组织对从事电气、锅炉、受压容器、机车司机、焊割、起重作业等特种作业的人员，参加政府有关部门组织的特种作业技术培训。参加培训人员经过考试合格，持有特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证定期按照国家有关规定进行复审，人事行政部负责建立特种作业人员管理台帐。4．4对“四新”安全教育凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，安环部组织，相关部门负责事先制定安全操作规程和具体的安全防护措施，对从事该作业的人员进行专门的安全知识教育,在未掌握基本性能和安全知识前不准单独操作。4．5对“复工”人员的安全教育4．5．1请、休假或者因其他原因离岗1年以上者（含1年），参照4.1.2和4.1.3条款的内容，对其进行“复工”安全教育（岗前二、三级安全教育）。4．6、对转岗人员的安全教育各部门之间人员的工作调动或工种调换，须由调入部门的车间、班组参照4.1.2和4.1.3条款的内容对其进行岗前二、三级的安全教育。4．7日常安全教育各部门应在遵循公司年度安全培训教育计划的基础上结合本部门实际，开展经常性、全员性的日常教育，其主要内容如下：4．7．1国家有关安全生产的法律、法规、政策、文件、通报等。4．7．2安全技术、劳动保护、食品安全、工业卫生及生产安全操作知识和消防安全知识、技能。4．7．3公司各项安全规章制度、安全操作规程和法制、纪律教育。4．7．4总结安全工作方面的经验，交流推广先进的安全管理知识和方法。4、8临时性的安全教育4．8．1发生重伤（含）以上安全事故时，由公司对全体员工进行安全教育。4．8．2发生轻伤事故由事发部门对所属员工进行安全教育。4．9法定长假前的安全教育春节、国庆节日前，安环部负责发布节日安全注意事项，各车间对员工进行一次综合安全教育。4．10对设备检修人员（包括委外承包人员）的安全教育。相关部门应针对检修内容事先进行安全教育，并落实检修、调试过程中的安全措施。4．11对进公司参观、学习人员、委外作业单位的安全教育。4．11.1经公司同意进厂参观的人员，由接待部门组织进行相关安全教育，并采取必要的安全防护措施。4．11.2安环部负责对新进委外作业单位进行入厂前安全培训教育，对培训合格的作业人员发放入厂证件，培训内容包括有关法律、法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。委外作业单位进入作业现场前，作业现场所辖部门或车间，应对其作业人员进行现场安全培训教育，培训内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。4．11．3在公司实习的人员，由其所在部门进行综合安全教育。4．12安全教育的方法和形式安全教育可以采取讲授、演示、参观、讨论、召开各种安全会议的方法和安全知识、技能竞赛及事故应急救援演练的形式等。4．13安全教育的时间规范4．13．1班前班后安全教育应利用交接班前后10分钟的时间，每班进行一次，体现在交接班记录上。4．13．2班组安全活动日由各车间组织，每月进行2次，每次1小时，主要学习岗位安全操作规程，设备、技术管理流程，公司和部门安全管理制度，结合安全检查情况总结本车间安全管理工作，制定下一阶段的安全管理计划。4．13．3部门安全教育每月进行1次，每次2小时。学习公司各种安全规章制度，结合月查安全情况，通报本部门在生产、消防等方面存在的安全隐患、事故及整改情况，总结车间、班组落实公司、部门安全制度、安全操作规程的情况，制定下月的安全管理工作计划。4．13．4公司安全教育每季度进行一次，每次2小时。主要学习安全法律、法规，规程、标准和集团、公司的安全规章制度，教育员工和各级管理人员，树立安全责任意识，强化制度落实和日常安全管理。4.13.5各车间负责将本车间人员参加的车间级（含）以上培训情况在《职工安全教育培训记录卡》（见附件二）上进行登记留存，定期交安环部存档。4．13.6公司、部门、车间、班组，进行的任何安全教育（班前班后安全教育除外），须填写《安全教育记录表》（见附件三），完整保存，以备公司查验。4.13.7部门、车间进行的任何安全教育（班前班后安全教育除外），须填写《安全培训教育计划表》（见附件四），并在每月末前将下月度培训计划报到安环部。如遇特殊情况培训计划发生了变化，及时通知安环部。安环部将根据培训计划督查各部门、车间、班组的安全培训落实情况。4.13安环部负责对各部门、车间及班组的安全培训计划落实情况以及安全培训记录情况进行督查，填写《安全教育督察台帐》（见附件五），每月至少进行1次。5.相关考核5.1员工上岗后5个工作日内，车间必须将《企业职工安全教育培训档案》填写完整，附上二、三级试题后返还安环部。如有延迟向安环部说明情况，否则扣除车间安全考核2分。5.2各部门、车间、班组未建立二、三级岗前安全教材的、无培训记录的，未及时向安环部报下月培训计划的，每缺少一次扣车间主管2分；各部门、车间、班组组织安全会议(活动)没有记录、没有参加人员签到记录的每次扣车间主管2分。5.3无故缺席公司各项安全培训的，每人次扣2分。5.4安全培训记录弄虚作假,经核实后每发现1次扣车间主管2分。5.5《企业职工安全教育培训档案》和《职工安全教育培训记录卡》不按规定填写,以及安全教育时间不符合规定的每项次扣2分。5.6安环部在随机抽查和验证效果过程中,班组成员不熟悉近期活动内容扣所在车间主管2分。5.7各类人员