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应届生劳动合同1.背景随着高校毕业生就业形势的不断变化，越来越多的应届毕业生成为企业的招聘对象。然而，对于企业在与应届生签订劳动合同时需要注意的事项，仍存在不少的疑问。因此，在此刻，就应届生劳动合同的相关问题进行探讨，以便更好地帮助企业与应届生达成明智的劳动关系。2.定义应届生，指已取得本科及以上学历学位或国家职业资格证书，按规定毕业的毕业生，一般为毕业后一年内。3.劳动合同签订3.1劳动合同的签订形式企业与应届生签订劳动合同的形式，可以是书面合同，也可以是口头合同。虽然，口头合同也是合法有效的劳动合同，但建议企业与应届生签订书面合同。因为书面合同可以更好地记录双方之间的权利与义务，方便在后续的纠纷处理时提供证据。3.2劳动合同的有效期企业与应届生的劳动合同，一般应当签订固定期限合同。在签订固定期限合同时，要注意如下几点：合同期限不得超过两年；不得与应届生的学历、证书取得时间等因素相关，应当经过双方协商确定；劳动合同到期且未续签的，应当依法解除。3.3劳动合同的内容劳动合同是明确企业与应届生之间权益与义务关系的文件。在签订劳动合同时，应当明确以下条款：工作内容；薪酬水平；社会保险；工作时间；休假制度；绩效考核；离职条款。4.工资薪金一般情况下，企业与应届生签订的劳动合同中，薪金部分应当明确规定。以2019年北京市大专及以上应届毕业生初次就业的情况为例，应届生的合同签订应当遵循以下规定：最低标准：每月应不低于2020年最低工资标准的80%；行业标准：应当参照同行业同岗位工资标准。需要注意的是，在制定薪酬方案时，应当考虑劳动力市场的供求关系，以及应届生的工作能力、工作经验等因素。5.社会保险在企业与应届生签订的劳动合同中，社会保险问题必须非常明确地规定。应当明确以下几个问题：参保人员范围；缴费基数；缴费比例；费率标准。需要注意的是，参保人员范围应当包括所有的应届毕业生。并且，企业应当与应届生一起共同缴纳社会保险。6.结论以往，企业与应届生签订劳动合同时，不少企业会有所顾虑，甚至避而不谈。但随着时代的变迁，应届生不仅成为企业的珍贵人才，而且有更加完善的法律保障。企业应当重视

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