有关劳动合同_第1页
有关劳动合同_第2页
有关劳动合同_第3页
有关劳动合同_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

有关劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动时间等双方权利和义务的书面合同。双方对约定内容达成一致后签订，是用人单位聘用劳动者的法律形式。劳动合同应包含哪些内容？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下主要内容：双方当事人的基本情况（姓名、地址、联系方式等）；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；社会保险、福利待遇；劳动者在试用期和正式聘用后享有的权利和义务；用人单位的经营状况和劳动者的工作环境以及劳动安全、卫生等；法律、法规规定应当包含的内容。劳动合同的签订程序劳动合同的签订应当在双方自愿、平等、自主的基础上进行，按照以下步骤进行：签订前，用人单位应当向劳动者说明岗位工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、福利待遇等内容；用人单位应当向劳动者出具书面的劳动合同草案，经劳动者确认无误后，正式签署劳动合同；劳动合同应当分别由用人单位和劳动者保留存档；劳动合同的签订应当依照法律规定进行。劳动合同的有效期劳动合同的有效期根据工作性质和用人单位的实际情况而定，最长不得超过三年。有效期届满后，用人单位应当依法与劳动者续签劳动合同，未经续签的劳动合同视为解除。除特殊情况外，同一用人单位与同一劳动者续签两次以上劳动合同的，劳动关系为无固定期限。劳动合同的变更和解除劳动合同在有效期内，可以根据双方协商一致的原则进行变更。变更内容应当以书面形式规定，并按照签订原劳动合同的程序进行。在以下情况下，劳动合同可以被解除：双方协议解除；劳动期限届满合同不续订；劳动者提前一个月以书面形式提出，用人单位同意；劳动者因工作原因被开除的；劳动者因身体原因经治疗医疗机构诊断，不宜从事原工作并经工作所在地劳动能力鉴定委员会认定，达到不能从事原工作的程度的。解除劳动合同的方式应当采取书面形式，并在劳动合同规定的解除程序上执行。劳动合同法常见问题试用期的约定试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定时期，用于相互考察、了解性质、能力和适应能力、工作态度等情况的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。超过规定试用期的，试用期视为无效。劳动合同的最低工资标准用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位足额支付，并有权要求用人单位按照规定加付相应的经济补偿金。用人单位未支付加班费用加班劳动应当按照国家规定的加班费率支付劳动报酬，未支付的加班费用，劳动者可以依法向用

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论