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文档简介

PAGEPAGE1行政管理公司员工管理规章制度为了规范行政管理公司员工行为，维护公司良好形象，保障公司正常运营，特订立本规章制度。第一章总则第一条适用范围适用于公司内全部员工。第二条宗旨本制度的宗旨是规范员工行为，保障公司正常运营，维护公司形象，促进管理效率。第三条工作纪律员工应遵守公司工作纪律，包括但不限于：按时上下班，严格按规定考勤；工作期间禁止私人用品，禁止在工作场所吸烟；禁止闲聊、玩游戏、看电影等行为影响正常工作；服从领导布置，认真履行职责，保守公司机密；禁止接受或索取他人财物及服务；合理使用公司公共设施，勿挥霍公共资源。第四条奖惩制度优秀员工：公司将依据员工表现，每季度评比优秀员工，嘉奖相应奖金或福利；惩罚措施：员工如有对公司实行损害行为，公司将视情节轻重予以相应的惩罚措施，甚至停止劳动合同；情节严重处理：有意泄密、挪用公司财产、严重违纪等行为将被停止劳动合同并承当相应法律责任。第二章聘请与录用第五条聘请条件公司在聘请时依据职位的专业性、技术性、管理性等不同要求订立不同的聘请条件；第六条应聘流程应聘者需要供应个人简历、工作经过、学历证书等材料，公司通过初试、复试等环节筛选合适的人选，签订劳动合同。第七条试用期公司实行试用期制度，试用期为三个月，公司将对员工进行业务培训和考核，员工表现不佳可以予以停止劳动合同。第三章工资福利第八条工资构成员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴三部分构成。第九条社会保险公司为员工购买养老保险、医疗保险，同时缴纳职工工伤、生育险等社会保险。第十条加班和请假员工必需按规定申请加班、请假，不得私自离职或缺勤。第四章职业道德第十一条诚信守法员工应当具有良好的职业道德，讲诚信、守法律法规，坚决维护公司利益。第十二条保守公司机密员工须严格保守公司商业隐秘，不得泄漏公司机密信息，面对损害公司利益的事件要积极维权。第十三条自我完善员工应当有意识地学习新学问、新技能，持续提高本身，为公司的进展强大做出贡献。第五章解释与修订第十四条解释本制度的解释权属于公司领导，并且对于员工违反制度的行为，公司保留法律追究的权力。第十五条修订本制度由公司领导定期修订，修订后的规定将通知全体员工，并严格依照新规定

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