告别职场老实人做一个有心的职场聪明人散文

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐告别职场老实人，做一个有心的职场聪明人散文告辞职场狡猾人，做一个有心的职场聪慧人散文

职场特殊是机关单位，最吃亏的，都是狡猾人。

为什么，由于狡猾人往往脆弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺侮、木讷、不善表达、不擅长取悦领导和与人交际，狡猾人朋友少，在单位孤立。一般苦活累活都是狡猾人做，而受奖受封等好事都是那些擅长拍马拉关系、左右逢原、头脑敏捷的奸猾之徒的。而且在会场、酒席等场合也常常受人刁难和欺侮而不敢或无法进行合理的反对和应对，狡猾人在单位越过越凄惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。

所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必需聪慧一些，见机行事，专心一些，胆大一些，告辞狡猾人！

第一，领导关系。

领导关系很微妙，他可能通过平常对你的观看了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资格又不够的话，估量死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。假如科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平常多汇报，必要时常常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。

二，酒场

酒场是职场的其次个战场，看似安静的酒席，其实暗藏风波。

首先，领导是酒席的肯定主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么缘由，千万不行两个或者三个领导一起敬，人家情愿和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？你是主角还是人家是主角？除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人确定提不快；领导敬酒他不干，这人进步确定慢；领导夹菜他转盘，这人确定不想干了。

二、懂得奇妙说不.当中有些很垃圾的人会戏弄狡猾人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的方法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？敬了几次？”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特殊是没脑子的人才会人家一发话就举杯。

三、酒席上要动脑子，留意听语言，冷静观看席上状态。多考虑领导的感受，假如有两个领导不和的状况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。

四、狡猾人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。

总之，酒席上只要礼仪到位，把领导敬完，其他就不必纠缠下去。

借用一片文章说的：

狡猾人在长期的以道德为核心的教育中已形成了尊严不行侵害的心理定势，一旦现实生活与书本宣扬的东西发生了冲突，自尊并不那么简单实现，就觉得受不了，反应失当。很明显，总是以道德的眼镜视人视物，狡猾人的自尊心怎么能不草木皆兵呢！这就导致狡猾人的心理空间比较小，活动余地小，缺乏应有的弹性和适应性，遇见问题往往钻牛角尖，想不开，结果自己觉得受了损害又损害了与别人的'关系。另外，狡猾人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中的各种被视为是胜利标志的东西（如权力、财宝和名声），这样，自尊便成为其心理平衡的一个重要筹码。当自尊成为一个人心理防线上的最终一个可以凭藉的堡垒时，它就变得非常的重要，任何小小的触动都可能会造成很大的心理波澜，引起过度的反应。

狡猾人往往要求自己的朋友爽直义气，须知现实的人又有谁没有缺点呢？这样，在狡猾人眼里，有缺点的人就等同于道德不好的人了，而道德上的瑕疵是狡猾人最不能容忍的。狡猾人应多些宽容，学会包涵异己，容忍缺点。

狡猾人往往幻想抱负的工作生活环境，须知在现代社会几乎是不存在的，不抛弃所谓道德观，狡猾人生存空间更小。

狡猾人往往直来直去，内心想的什么便说什么，须知聪慧人往往是谋定而后动，想好了再说，避开被动的状况发生。

狡猾人一般胆小怕事，安分守己，对人对是谨小慎微，从不会任凭得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会赐予报答。这种人在单位里，肯定是被欺压的绝好对象，最苦最累每人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。道理很简洁，上司要你做和不给你做，全是工作需要，从不带一点私人恩怨。这种人到外面，遭受也一样。为什么？由于社会上有的是换人，恶人，以及不坏不恶却特地欺侮狡猾人的人，这些人的本性就是大事干不了，