2023年教师聘任劳动合同

2023年教师聘任劳动合同老师聘任劳动合同1

甲方：华星中英文学校

乙方：身份证号码：

一、聘用原则：自愿、公允、公正、公开

二、聘用期限：年月日至年月日

三、权利及义务：

1、老师应享有的权利

A.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验。

B.从事科学探讨，学术沟通，在学术活动中充分发表看法。

C.指导学生的学习，评定学生的品德和学业成果。

D.按时获得工资酬劳，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。

E.对学校教化教学，管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议。

F.通过职工代表大会或者其它形式参加学校的民主管理。

2、老师应尽的义务：

A、乙方被聘用后必需听从董事会及学校的统一工作支配，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。

B.仔细执行学校制订的各项规章制度，接受学校对老师每学期的评估、考核。

四、聘用

应聘老师须向学校提出求职申请，经老师考评小组按规定程序审查其任职资格，教化教学法实力测试。聘用老师须经校长签字才有效，新老师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用老师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者依据工作须要再续聘。

五、工资发放

每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特别缘由乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明缘由后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的老师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。

六、工资结构

每人月工资总额=基本工资（700+绩效工资）+职务津贴（100）+社会保险金（100）+电话费（50）+全勤（50）+平安奖（100）+卫生奖（50）+教学奖（50）+（初中老师另加级差200）+其它（加班.工龄），老师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。

七、解聘与辞工

1、因成果不佳或出现重大失误，须中途解聘老师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。

2、老师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。

3、老师擅自离职，造成学校人员支配困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

代表（签字）：

签订时间：年月日

老师聘任劳动合同2

甲方：

乙方：

甲乙双方本着双方自愿、地位同等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

有效期从年月日至年月日，本合同乙方适用年龄为五十五岁以前，特别人员需增加补充条款。

二、工作支配

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。并遵守园方规定的，在本园工作满两年后考虑生育问题的条款。

第三条全园实行严格的坐班制，每天工作八小时，每周工作五天。乙方应根据甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准（详见《教职工岗位职责、工作质量及考核方法》）。乙方在本园工作期间，必需依据园方工作须要，随时听从园方工作支配。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方详细工作应由甲方依据工作须要进行支配，执行定时、定岗工作制。

第五条临时因工作须要，甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或按要求支付加班工资；但由于乙方的过失，须要加班加点的不在此限。

第六条甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的教化教学、管理、服务设施

和设备，供应必需的图书、资料及其他教化教学、管理、服务用品，对教职工在教化教学改革、科学探讨、教化资源开发、管理、服务中的创建性工作，赐予精神与物质激励，并供应进修、培训机会。

第七条乙方享受国家规定的有关劳动爱护。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。

第九条甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动酬劳；试用期满后，乙方工资按甲方的《工资方案》进行计算。甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分，上交税务部门。

五、福利待遇

第十条乙方将享有本园规定的员工应享有的福利待遇：

1、乙方转正后，一年内工资包括保险待遇，满一年后按有关规定，到有关部门办理保险手续。档案存入本园户头者享受保险待遇，主动辞职者，须交园方存档费累计数额。

2、乙方在职期间，按甲方规定享受伙食补贴、福利待遇（凡反聘、离退休人员，不享受医疗、养老等福利）。

3、乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假。婚假、事假宜利用寒暑假和节假日。

4、乙方在本园工作期间，符合国家安排生育有关规定而怀孕、生育者，可休产假三个月，产假期间发基本工资，超过三个月者停发工资。

六、劳动权利

第十一条甲方有权依照国家法律，依据办园宗旨和培育目标，制定各项管理制度和评估体系，对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。

第十二条乙方有权按时获得工资酬劳，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特别状况时，双方通过友好的看法协商解决。

第十三条乙方有权对甲方的各项工作提出看法与建议，并通过各级代表或其他形式参加民主管理。

七、劳动纪律

第十四条乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，爱惜甲方财产。

第十五条乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和隐私，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。

第十六条乙方应主动从事教化教学、管理、服务、探讨活动，创建性地完成甲方指定的各项工作，主动参与甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和职业技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参与由甲方出资的外出进修、培训，进修、培训后，在甲方工作时间不得少于三年。如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的70%；如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的50%；如乙方在五年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的30%。

第十七条乙方应遵守《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》，对自己管理的儿童全面负责，不得以任何形式体罚、损害本园儿童。

第十八条乙方有责任帮助园方做好家长工作，不得以任何示意及不负责的言语与家进步行沟通。

第十九条乙方（女性）必需遵守国家有关安排生育的规定。

其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予处分，直至解除本合同，造成严峻后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。

八、聘任合同的变更、解除、终止、续订

其次十一条订立本合同所依据的行政法规及规章发生改变，本合同应变更相关的内容。

其次十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十三条在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十四条乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、不称职或严峻影响幼儿园声誉的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、未完成教学安排、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的；

5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的；

6、一学期内由于违反《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》，累计罚单超过三次的。

其次十五条乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位可支配的。

其次十六条因甲方是从事婴幼儿教化的特别行业，老师中途离职会对婴幼儿及家庭造成极大的损害，对婴幼儿造成不良的心理影响。所以，原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同。如解除合同最好选择暑假或者学期末，便于甲方支配工作，削减对儿童心理的不良影响。假如乙方要求中途解除合同，需提前30天以书面形式提出申请，上报领导，经批准后方可离职，未经批准，不得离职，否则按违约处理。

其次十七条乙方有以下列状况之一，甲方不得解除或终止聘任合同：

1、聘任合同期未满，且又不符合本合同其次十四条、其次十五条规定的；

2、因工致残的；

3、女职工处于规定范围内孕期、产期、哺乳期内的。

其次十八条有下列状况之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十九条如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续；若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期满自行终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十条在合同期内，因乙方缘由（其次十四条）被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

第三十一条下列状况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿及惩罚。

1、乙方在合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，金额为500至1000元不等，详细金额依据岗位来定。

2、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。

3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、羞辱、打骂等行为者，视详细状况，处以100—1000元罚款，情节严峻者，按有关法律规定追究责任。

4、乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以100—5000元罚款。

5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，要赔偿损失，并处以1000—10000元罚款。

6、合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的状况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此而造成的损失，由乙方负责。

甲方（盖章）

乙方（签名）：

法定代表人

或托付代理人（签名）：

年月日年月日

老师聘任劳动合同3

甲方：赏识教化培训中心

乙方：

签订日期：年月日

甲方（聘用单位）：赏识教化培训中心

法人代表：陈正春

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、同等的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

其次条乙方的权利

1、按约定获得___月工资_________元人民币酬劳；。

2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。

3、每月4天的休息时间（视状况确定休息日）。

第三条乙方的义务

1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、仔细辅导学生做好家庭作业，并仔细检查。

4、视实际状况协调作息时间，听从调配。

5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保学生平安，杜绝平安事故发生。

第四条甲方的权利

统筹布署中心工作。

第五条甲方的义务

1、每月10号按时支付酬劳。

2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。

3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）

第六条嘉奖与惩处

1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的.嘉奖。

2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%—5%（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%—10%（视状况而定）。

第七条本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

（1）发生不行抗力（即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能接着）。

（2）乙方被依法追究刑事责任的。

（3）乙方看法恶劣，屡教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：

（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有实力）

（2）乙方有意不完成工作任务的；

（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。

（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

（1）甲方未根据聘用合同履行约定支付工作酬劳的；

（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。

第八条其它事项

1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

甲方：（盖章）____________乙方：（签字）_____________

法人代表：（签字）_____________

签约时间：________________签约时间：________________

老师聘任劳动合同4

甲方:

乙方:身份证号码:

经甲乙双方协商一样,签订本劳动合同.

第一条劳动合同期限:

本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从20年月日起至年月日止

其次条工作内容及要求：

乙方支配在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.

第三条劳动酬劳及支付方式

1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。

2、一年三节(端午、中秋、春节）福利发放按老师一半（或略高于一半）对待。

第四条社会保险

经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按敏捷就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.详细办理的原则以乙方签订的_______为依据。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内

（2）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方；

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者重大过失责任保证；

如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条其他事项

1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。

2、在体制允许范围内，甲方必需保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。

3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇（详细见行政办公会探讨记录）。

4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以确定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。

5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方供应给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。

6、乙方必需听从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。精彩的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。

7、甲方有权依据学校的发展、人员配置等状况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。

8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

_____年_____月____日

协议书

甲方:乙方:为了避开甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷,在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中,经甲乙双方反复协商一样,达成如下协议:

甲方依据国家和当地有关规定，为乙方办理社会保险并担当合同期间的相应部分。

2.社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为办理。

3.合同期间，甲方担当的部分由甲方按月随工资发放.如合同解除，不予支付。

4.甲方担当的社会保险金额部分视合同期间的相应标准执行.

甲方:

乙方:

年月日

老师聘任劳动合同5

甲方（聘任方）：_________

通讯地址：_________

乙方（受聘人员）姓名：_________

性别：_________

诞生日期：_________年_________月_________日

现专业技术职务：_________

身份证号码：_________

家庭通讯地址：_________

依据《_________》的规定，经学校授权，《_________》高校校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任老师劳动合同范本书，甲乙双方根据同等自愿，协商一样的原则，签订本聘任老师劳动合同范本，共同信守，老师劳动聘任老师劳动合同范本范本。

第一条职位聘任聘任老师劳动合同范本期限

本聘任老师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任老师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

其次条工作任务与目标

1．乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任老师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应当变更。

2．乙方情愿根据本聘任老师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3．乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。

4．乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。

5．争取和主持科研项目，科技创新探讨任务及目标

（1）乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6．乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________高校）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3．0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________高校），聘任老师劳动合同范本范本《老师劳动聘任老师劳动合同范本范本》。

7．乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。

8．乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术探讨工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题探讨工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件。

甲方应当从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应便利。

第四条乙方义务

乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意根据聘任期内甲方施行的《老师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和担当相应的责任。

乙方必需完成《_________医学院老师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。

同意履行本聘任老师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。

第五条工资和福利

1．在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2．除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生改变的状况下，上述津贴制度应同时改变。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可依据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任老师劳动合同范本：

（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；

（2）出现旷工行为；

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严峻后果和恶劣影响的；

4．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗