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文档简介

2020年上海市劳务派遣协议一、协议背景为规范上海市劳务派遣行业的运行和管理，保障劳务派遣人员的劳动权益，加强用工单位与劳务派遣公司的沟通和协作，特制定此协议。二、协议双方用工单位（以下简称“甲方”）：法定代表人：联系人：联系电话：地址：劳务派遣公司（以下简称“乙方”）：法定代表人：联系人：联系电话：地址：三、派遣岗位本次使用劳务派遣服务的岗位名称为：工作地点：工作内容：工作时间：工作周期：期望的员工性别、年龄：员工数量：四、用工单位责任1、甲方应确保所提供的用工需求真实、合法，不得提供违反国家法律、法规和劳动法规的用工需求。2、甲方应与乙方签订正式合同，明确工作区域、工作时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等。3、甲方应按时支付劳务费用，不得违反相关劳动法律规定，不得恶意拖欠和减少支付劳务费用。4、甲方应确保为劳动者提供安全、健康的工作环境，并依法给予劳动保护和福利待遇。5、甲方应向乙方提供必要的培训和指导，确保劳务派遣人员能够胜任岗位工作。五、劳务派遣公司责任1、乙方应当按照法律法规的要求，对派遣员工实行劳动关系、社会保险、工资福利、安全卫生等方面的管理。2、乙方有义务向劳动者介绍工作内容、工作性质、工作时间、工作地点、工资待遇信息及其他相关情况，并在派遣前与劳务派遣人员签订劳动合同。3、乙方应定期、全面地了解劳务派遣员工在用工单位的工作情况，加强对员工的管理和培训，切实保护劳务派遣人员的劳动权益。4、乙方应当独立承担在劳动派遣过程中的风险责任，如发生劳动纠纷或事故，应当及时处理，承担法律责任。六、劳务派遣人员的权益1、依照法律法规规定享有讲究性别平等、工作时间、工资待遇、休息休假等权利。2、依法参加社会保险，享受社会保险待遇。3、享有安全卫生权，要求用工单位为其提供安全和卫生条件，减少工伤事故的发生。4、依照法律法规规定享有有限度的上下岗安置、培训等权利。七、协议解除1、协议期满后，经协商双方如无异议可自动续签，若有变更需求，双方应及时协商并签订书面变更协议。2、甲方或乙方在任何一方违反协议规定且未能改正的情况下，均有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。八、争议解决1、协议执行中如发生争议，双方应友好协商，妥善解决纠纷。2、如协商未果，应提交有关行政机关或仲裁机构处理。九、协议生效本协议自

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