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文档简介

公司人员借调通用版协议一、协议的缘由为满足公司对人员分配、培训、后备干部选拔、工作调动、协同作业等各项需求，提高员工专业能力和组织协同能力，公司允许部分员工到其他部门或子公司工作一段时间，即借调。为明确借调期间双方的权利义务关系，便于双方携手协作，实现共同目标，制定此协议。二、借调对象公司内部员工，依据公司需要，经员工本人同意以及原工作部门同意确定借调对象。三、借调范围借调的范围和期限，需特定时间段内，特定部门和岗位，由借调部门与原部门明确确定，一般不超过6个月。四、借调事宜1.借调决定：原部门负责人可依据公司需要提出借调申请，并向被借调人员进行沟通，并告知申请原因、借调目的、工作岗位、时间、地点及待遇等。2.被借调人员同意：被借调人员应明确借调期间双方的权利义务关系，及时明确借调开始日期、结束日期及工作内容，并签署本协议。3.借调期间的工作安排：被借调人员按照借调部门的要求，认真执行工作，严格遵守借调部门的纪律制度并服从其领导安排。4.报告工作情况：被借调人员必须按借调部门要求，定时向原工作部门汇报工作进展情况，及时沟通工作问题，确保借调工作完成质量。5.借调条件：被借调人员在借调期间，保留原部门工资和福利待遇，借调部门不得降低被借调人员的待遇。6.借调回岗：借调期满，被借调人员应按照安排回到原工作部门，并报告借调工作情况。五、借调期间的权利义务1.权利(1)被借调人员享有与本部门相同的待遇和福利，具体关于是否享有与减少收费政策同等性质的待遇要视公司而定。(2)借调部门负责指派工作，保证被借调人员的工作质量。(3)原部门负责对被借调人员进行管理和督促，并在借调期满后接收被借调人员工作回顾报告。2.义务(1)被借调人员须确保工作时效，认真履行借调期间的职责。(2)借调部门应保证被借调人员的安全，帮助其熟悉新的工作环境和工作内容，有效开展工作。(3)原工作部门应保障被借调人员正常工作，并及时掌握被借调人员的工作情况，及时因应被借调人员工作调整。六、协议的效力从被借调人员签署本协议的日期起生效，在借调期间有效。本协议经甲、乙双方签字盖章后一式两份，自各签字盖章代表的日期起生效，协议一式留存借调部门，一式交给被借调人员。七、协议的变更和解除本协议在借调期间，如遇到特殊情况，需改动本协议协定的内容时，应经双方协商，经甲、乙双方签字后才生效。除非借调期满或以书面形式经甲、乙双方同意，否则任何一方均不得单方面解除本协议。八、争议解决协议双方因本协议解释、履行或违反而发生争议时，应友好协商予以解决;如果协商不成，应诉诸于有管辖权的人民法院解决。以上是公司人员借调通用版协议的具体内容，为落实公司的人

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