影视公司奖惩办法模版

PAGEPAGExxxx影视文化传媒有限公司管理标准XX-JCxx08-1奖惩制度编制：行政部审核：批准：xxxx影视文化传媒有限公司发布修改履历标准名：xx奖惩制度类号：XX-JCxx08-1修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注0xx-8-31新规制定行政部xxxx影视文化传媒有限公司管理标准XX-JCxx08-1 奖惩制度 1主题内容和适用范围：1.1为加强和规范公司制度，激励员工、表扬先进和弘扬正气，特制定本管理办法：2奖励内容：2.1公司员工奖励分下列五种：2.1.1嘉奖：口头奖励；2.1.2记功：口头奖励，并奖励不低于300元；2.1.3记大功：口头奖励，并奖励不低于500元；2.1.4重奖：口头奖励，并奖励不低于1000元；2.1.5晋级（职）：口头奖励，并给予晋级（职）奖励；2.2有下列行为之一者，给予嘉奖：2.2.1品行端正，工作努力，能超额完成工作任务者；2.2.2维护团队名誉，有具体事迹者；2.2.3热心服务，有具体事迹者；2.2.4有其它功绩，足可为其他员工楷模者；2.3有以下事迹者给予记功：2.3.1对管理制度、营销制度提出具体方案，经采纳确有成效者；2.3.2节约物品，或对废物利用具有成效者；2.3.3举报违规或损害本公司利益的案件者；2.3.4发现职责外事故，予以报告或妥善处理者；2.3.5领导有方，使本部门超额完成任务，并在公司月业绩评比中排名第一者；2.3.6在季度人事考核评比中为公司第一者；2.3.7具有其他较大成绩者；2.4对于有以下事迹者，给予记大功：2.4.1一年之内记功3次者；2.4.2服务满3年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；2.4.3具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；2.5对于有以下事迹者，经董事会批准，颁发重奖或给予晋级：2.5.1遇到意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；2.5.2维护公司安全及重大利益，竭尽全力避免重大损失者；2.5.3具有其他特殊功绩者；3惩罚内容：3.1员工的惩罚分为以下4种：3.1.1警告；3.1.2记过；3.1.3降级（降职）；3.1.4解雇；3.2有下列情形之一者，经证实给予一次口头警告；若同类错误违反两次及以上者，通报警告，同时依情节轻重处以10—30元罚款：3.2.1在工作时间内，擅离工作岗位，但未造成影响者；3.2.2在公司内穿托鞋或赤脚者；3.2.3在公司未按公司规定着装及仪表不整者；3.2.4违反公司礼仪守则，工作时间内在公共办公区吃东西和抽烟者；3.2.5在工作时间内睡觉、闲坐、看书报及从事其它规定以外工作者；3.2.6在公司内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；3.2.7未经允许携带公物外出，可以判定为非盗窃者；3.2.8擅自在公司内推销物品者；3.2.9初次不遵守领导合理指挥者；3.2.10不能及时完成领导交办的任务而无正当理由，但情节轻微者；3.2.11不能及时上交公司规定应上交的各种报表及《工作记录》者；3.2.12违反打印、复印管理规定者；3.2.13用电脑播放非工作音乐或电影者；3.2.14不爱惜公物，不注意节约办公用品，情节轻微者；3.2.15设计图纸不规范及预算出错，但未造成影响者；3.2.16伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；3.2.17上班时间接打私人电话超过三分钟者；3.2.18其他违反公司规章制度的行为，但情节较轻者；3.3有以下事情之一经查证属实，给予记过处分，同时依情节轻重处以30—100元罚款：3.3.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；3.3.2拒绝听从领导合理指挥、监督，经劝导仍不听者；3.3.3对违反公司规章制度行为，知情不报，不作规劝，互相包庇者；3.3.4因过失致使工作错误，但情节轻微者；3.3.5因疏忽致使物品遭受损害，但不太严重者（照价赔偿者，不给予处分）；3.3.6在工作岗位上争吵、喧哗、粗言秽语，或成群聚在一起嬉笑打闹、闲聊者；3.3.7在公司内玩扑克、下棋等不适宜且影响公司形象的活动者；3.3.8利用公司电脑玩电子游戏者；3.3.9在服务中，不使用敬语、怠慢客人者；3.3.10违反安全消防规定者；3.3.11不按规定值班及打扫卫生者；3.3.12工作调动办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；3.3.13未经批准，不参加相关会议者；3.3.14设计图纸、预算出问题，造成不好影响者；3.3.15与顾客预约，而无故不到或迟到，造成不良影响者；3.3.16检查或监督人员未认真执行公务者；3.3.17与他人及部门工作配合和协调性差者；3.3.18其他违反公司规章制度的行为；3.4违反记过处分，但情节较严重者及违反开除处分但情节较轻者；则处以不低于100元的罚款，同时进行降级（降职）处理；3.5有下列情况之一者经查属实，公司将给予开除处分，并扣发当月工资；情节严重的依法追究刑事责任：3.5.1擅离职守，致使发生变故，使公司受损害者；3.5.2泄露公司机密，遗失经营的重要文件和物品者；3.5.3故意损害公司贵用物品、撕毁公文或公司有用文件者；3.5.4仿效领导签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者；3.5.5使用虚伪证件，或用虚伪意思表示使本公司误信而遭受损失者；3.5.6造谣诽谤，影响公司、员工声誉者；对他人有侮辱行为、挑动打架、实施暴行者；3.5.7工作不力屡诫不改及工作能力差者；对下属监督、检查不力，要求松懈，致使其工作中经常出错，不能按时完成任务或确保工作质量者；3.5.8严重抵制公司制度者，违反工作规定，而造成严重损失者；3.5.9无正当理由一个月旷工累计一天半或一年累计四次者；3.5.10无正当理由不服从工作调配者；3.5.11在外从事与公司利益相冲突工作者，特别是对外接拉私活者；3.5.12一年内记过两次，且无功相抵者；3.5.13在公司内有伤风化者；3.5.14在公司内赌博者；3.5.15偷窃、盗卖公司财物者；3.5.16利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者；3.5.17投机取巧，隐瞒蒙蔽从公司牟取非法利益者；侵占公司财物营私舞弊者；3.5.18聚众要挟，妨碍正当营业者；3.5.19张贴散发煸动性文字、图画、图书足以破坏劳资感情者；3.5.20鼓吹与煽动参加非法组织者；3.5.21员工罢工怠工者及附和罢工、怠工者；3.5.22遇到非常事变，故意躲避者；3.5.23违反国家法律者；3.5.24其他重大过失或不当行为者，导致严重后果，经部门经理及行政部经理核准者；3.6同年度功过相抵标准如下：嘉奖抵警告、记功抵记过、记大功抵降级（降职）处分、解雇处分不能抵；3.7奖惩计算标准