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文档简介

宁波贝发集团有限公司员工离职管理规章制度为了维护公司稳定发展，保障员工和公司的利益，规范员工离职行为，制定本规章制度。一、适用范围本规章制度适用于宁波贝发集团有限公司所有员工的离职行为，包括正式员工和临时工。二、离职申请员工如需提出离职申请，需提前30天向所在部门主管或人事部门提交书面申请，经过公司批准后，离职手续才可进行。三、离职手续交接工作员工需要在离职前完成其职责范围内的工作，并进行工作交接，确保公司正常运营不受影响。交还公司物品员工需要在离职前将所有公司物品交还，包括但不限于公司证件、办公用品、信息资料等。信息安全员工需确保离职前将所管理的文件资料清空，将电子数据和资料交还给公司，离开公司的所有信息资产应遵守相关的保密及安全处理规定。四、离职补偿工资结算员工应在离职前领取所有应得的工资和奖金，以及补贴。离职补偿金公司将按照劳动法相关规定，给予员工离职补偿金。离职补偿金的计算公式如下：离职补偿金=员工月工资×工龄年数×离职基数。五、不良离职行为处理未经批准私自离职如员工私自离职未经公司批准，将被视为辞职后缺勤，并扣除其相应工资。恶意破坏公司利益如员工在离职前恶意破坏公司利益，公司将采取法律手段追究其法律责任。六、其他事项保密协议员工需要签署保密协议，保证公司机密信息不泄漏。离职证明员工离职后，公司将出具离职证明，以便员工申请社保等相关事宜。七、生效日期本规章制度自发布之日起生

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