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劳动法法定带薪年假规定一、什么是带薪年假？带薪年假是指在职工取得单位同意、按要求休假的情况下，享受劳动合同规定的年假，而且单位为其支付相应的工资报酬。二、带薪年假的法定规定劳动法第三十二条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付带薪年休假工资，并安排劳动者休假。年休假的工资支付和休假的具体办法，由国务院规定。”国务院制定了《劳动者带薪年休假条例》，其中第三条规定：“劳动者在连续工作满一年的情况下，享受带薪年休假。”根据第四条规定，每年年休假期由用人单位确定，但是年休假期总天数不得少于法定标准，即法定带薪年假天数。第五条规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照其本人在年休假前一年度工资的平均工资支付工资报酬。三、法定带薪年假天数按照《劳动者带薪年休假条例》的规定，法定带薪年假天数为：连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年的，享受带薪年休假15天。以上天数为最低标准，用人单位可以根据实际情况增加年休假天数。四、带薪年假的计算年休假的计算期限：连续工作满1年的劳动者，年休假的计算期限从劳动者入职之日起计算；劳动者因个人原因离开工作岗位后重新签订劳动合同回到原用人单位工作，之前在本单位工作的年份纳入年休假计算期限。年休假的计算方式：工作单位的年休假天数为标准天数，即法定年休假天数。年休假支付的工资报酬以劳动者本人在年休假前一年度工资的平均工资为基础计算。计算公式：年假工资=上一年度工资总额÷上一年度工作日数×年休假期间工作日天数。五、其它相关规定1.年休假的年度执行时间为一年；2.劳动者在使用年休假前，应当与单位协商休假时间，用人单位应当妥善安排劳动者的年休假；3.劳动者在使用年休假时，不得减少其工资待遇；4.劳动者应当保障正常的年休假权利，不得以赔偿金等形式代替。六、处罚用人单位违反劳动者带薪年休假的规定，依照《劳动者带薪年休假条例》第十条的规定，由劳动行政部门责令改

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