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文档简介

企业员工考勤管理制度1.目的与适用范围本文档的目的是规范企业员工的考勤管理，以保证工作效率和工作质量的提高。本制度适用于所有公司员工。2.定义员工：指公司的全职或兼职雇员，包括劳务派遣人员。考勤：指员工的出勤时间、请假时间、迟到时间、早退时间等信息记录。考勤记录：指员工的考勤信息在企业内部进行的记录。出勤时间：指员工正常上班的时间段。请假时间：指员工请假的具体时间段，包括事假、病假、年假、婚假等。迟到时间：指员工在出勤时间之后到达工作岗位的时间。早退时间：指员工在出勤时间之前离开工作岗位的时间。3.考勤制度公司将按照政府相关规定实行周计时工作制。员工以完整的工作日视为一个工作日，工作日最多8小时，加班不得超过3小时。员工应于规定的上班时间之前5分钟到达公司或者上班地点，否则视为迟到。员工应在规定的下班时间之后即刻离开工作场所（如遇紧急情况提前通知），不得拖延时间，否则视为早退。请假：员工必须提前至少一天向公司请假，并征得主管的同意，否则视为无效。员工请假时，应如实填写请假单并提交到相关部门进行审批。员工请病假2天内不需要提供医生证明，超过2天需提供医生证明。因私事请假累计不得超过5天。员工请假期间如有紧急情况，要立即通知主管，以便及时处理。迟到和早退：员工不应经常迟到和早退，每月迟到和早退总时长累计不得超过2小时。如超过2小时，应扣除相应加班或者调休时间。员工如有特殊情况需要依照公司规定提供证明材料，否则不予使用。4.考勤记录与处理公司建立考勤记录系统，记录员工出勤时间、请假时间、迟到时间、早退时间等信息。每日考勤：员工到公司时，应首先打卡，在指定考勤终端或者考勤机上打卡。员工下班时再次在考勤终端或考勤机上打卡。每月考勤：每个月底，将所有员工的考勤记录汇总，统计各项指标，如请假时间、迟到时间、早退时间等。考勤异常处理：考勤异常包括请假放假不打卡、打卡有误、员工未如实填写请假单等情况。考勤管理员应当及时发现考勤异常，进行核查并处理。考勤记录与奖惩措施：每月的考勤记录是进行绩效考核和奖惩措施的重要依据之一。根据考勤记录情况，对出勤率较高或请假较少的员工，予以奖励或适当激励。对于迟到早退情况比较严重的员工，可依据公司规定予以处罚。5.附则公司负责制定、修改和解释本制度，并受理员工对该制度的咨询和投诉。员工应当认真遵守该制度的各项规定，并承担相应的法律责任。本制度自生效之日起执行。企业有权对本制度进行修改和解释，并在公司内部进行通知和公告。6.结束语企业员工考勤管理制度旨在规范员工出勤行为、确保企业日常工作的正常运转。企业应严格执

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