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文档简介

卫生应急队伍管理制度一、总则为了加强卫生应急队伍建设，规范队伍管理，保障应急救援工作的顺利进行，制定本管理制度。二、任务和职责（一）任务卫生应急队伍的主要任务为：在突发公共卫生事件中，组织开展救治、防疫、卫生保障等应急救援工作。（二）职责卫生应急队伍的职责包括：驻扎待命：根据应急响应级别规定的待命时间，在规定时间内到达指定地点，做好应急准备工作，保证能够迅速出发投入救援工作。应急救助：在指定时间内到达现场，及时开展救助工作，采取有效的措施控制疾病扩散，及时救治受伤人员并进行疏散。防疫控制：开展现场消毒、人员隔离等防疫控制工作，对疾病传染进行有效的隔离和控制。卫生保障：开展生活和环境卫生保障工作，确保救援人员的身体健康，同时对受伤、疾病和疏散人员的生活提供必要的卫生保障。三、队伍建设（一）组建原则条件：组建卫生应急队伍要符合有关规定，确保队伍的人员和医疗资源装备达到应急救援要求。分类：卫生应急队伍分为专业救援队、卫生防疫队、志愿者队、医疗队四类。（二）编制规定总编制：依照应急响应级别和应急工作需要，制定卫生应急队伍总编制。人员配置：根据总编制，确定各类队伍的人员数量和配置比例，保证队伍人员质量和装备设施配备。资金支持：卫生应急队伍建设应列入年度财政预算，保证人员培训、装备设施获得及技能维护的经费。（三）人员培训训练内容：卫生应急队伍的人员需参加系统、全面的应急救援知识和技能培训。培训模式：根据队伍分类，分别开展理论、技能鉴定、实操演练等形式的培训。培训计划：制定年度卫生应急队伍人员培训计划，确保队伍各项工作能完整且有效实施。四、管理与评估（一）管理制度队伍标准：制定符合国家和地方有关规定的队伍标准，确保队伍人员素质和专业水平达到应急救援要求。岗位职责：依据各类队伍的工作职责，制定标准操作流程和各岗位职责。公示公开：对卫生应急队伍建设工作进行公示公开，接受社会和有关部门的监督。（二）考评措施定期考评：制定考评指标，定期对卫生应急队伍的队员和岗位进行定期考评。奖罚机制：根据考评结果，建立奖励和惩罚机制，激励队伍发扬正气，提高队伍整体素质。五、附则本管理制度的解释权归卫

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