公司管理制度新制定

公司管理制度第一章总则第一条：为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门经理提交用人方案并填《员工增补申请单经相关领导签字审批后由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核后报总经理审核批复。第六条：新入职人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。予。。章则。：。。，级。。主。、卫。。非。。公。绪。。章范第十二条员工应注重行为举止，维护公司形象，做到：您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打电话时：不闲谈、不泄密您接电话时：先答"您好，海霸王公司"您开会时：准时到场、认真记录、积极参与您与同事们不过问工资奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第五章考勤制度第十三条：公司实行每天八小时，每周40时工作，以后有调整以新公布的工作间为准。第十四条弹性工制的，取由各门主管录工作员的工作间(含加班时间)本人确，部门备的考勤法。第十五条员工如迟到、退、或工等情，依下规定处理：一班超过规打卡时视为迟上迟到以钟计算目前统的迟扣款有4情况：1.迟到次数2次内累计迟到分钟数10分内扣。累迟分超10分钟，超10钟部，分扣1元。2.迟到次数超2扣）累到数10分钟，不扣到分数。累计迟分钟超10分钟，超10钟部，分扣1元。准,退1扣1。。。款5。：.未经请假或请假未批擅自离岗者。.未打卡，可又无相关手续《公司员工上下班忘记打卡申请表》、《提前下班申请表》者。.一次迟到超过30钟按工日论。旷工天扣三工资旷三天上，从四起作自离，工资结算实上班数计连续职日或年计旷六以名发给资费。第六章 待遇第十条本公司依兼企业维与发和作人生安及逐改的原则以献定酬、责定待，予员合的报和遇。第十条员工的基待有工、金和贴。第十条月薪工资次月15日前放或存入工在内部行的帐户新进人员从报到之日薪，离职员自离之日停薪按日计算。第七章 休假第十九条：公司规定员工除期日休息，还享有下带薪假：一、法定带节假日（公司通休假）。男25女23以上可享受7天婚假婚假原则上为一次性假期公司考虑结婚双方不在同一地区，可申请分为两次休假，两次还未休满7天者，不能再休。三带薪丧假直系3（配偶子女系1兄。。1.产假时间（均以医院提供证明为准）：类 别 假期 公休假 法定假4个月以内流产4个月以上流产产假 正常生育

3天7天90天 包括 包括难产假（剖宫产），增加产假 10天多胞胎，每多1个增加产假 10天陪产假 妻子生育，男员工享受陪产假 7天2.妊娠假时间（均需医院提供证明）：保胎假：凡符合计划生育规定的女职工，经产前检查，确要保胎休息，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。娠36前。查受1间。3.规情。4.产假请假流程：.产假：个人凭医院产科出具的预产期报告→门诊办审核盖章→提交产假申请报告至公司领导层审批→人力资源部备案.妊娠假：个人凭产科医生出具的医疗证明书（须经产科主任审核签字）→提交申请报告至公司领导层审批→人力资源部备案5.产假待遇假期 工资鉴于产假工资和生育津贴只能享受一方，按实际申报的生育津贴发放，公产假司不发放产假工资。如生育津贴低于最低工资标准，公司补差异部分。保胎假享受工资的60。提前待产假不享受工资。产检假每月享受一天带妊娠假薪假。陪产假 享受工资的100%。五、带薪年休假：服务满一年的员工每年可享受5天年休假，可分段休假。六工伤假在上班时间内发生工伤事故后医院开具的治疗和休养所需要的时间视为工伤假期。工伤期间工资及一切福利、补贴按当地最低工资标准发放。第八章 请假第二十条员工请假，需提前填写请假申请单，做好工作交接，交接人需签字确认两天以内由部门主管签字批准两天以上需报总经理批准后提交人事行政部备案。事假不发当日工资。第九章 加班第二十一条加班需填写加班申请经主管签字确认后，报公司经理批准后，提交人事行政部考核加班情况，予以确认。第二十二条员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工论处。第十章出差第二十三条公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服准。条定。条相。章 训条源，。条、于20小，合者方可岗。员工培训公司据人员用的况安，在员工进公司前三月内进，考核不格者再继续用。第二十条员工调职前必须受将调往岗的岗专业培训，到能满足该岗的上要求殊情经将往部的主管意在适的时另行安排培。第二十九条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十一条公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内在公司外接受教育和培训予以鼓励并视不同情况可给予全额报销学杂费部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十二章 调职第三十二条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十三条各部门主管在调动员工时应充分考虑其个性学识能力务人尽才才用职称。第十条员工到动书，一办移续前职位报。第三章 保密第十条员工掌的公的、和果对级全公开但得它或人或露。第十条员工得露或务机凡意及司未上级导可得发。第十条明确责对本工权内机做不、猜测不与消传。第十条非经放门件理允员不自印贝关文。第十条树立密识及司的、料息成员应妥保，遗偷，即上管报。第十条发现他工密为本人有机行动，应时止上导报。第四章考核第十条员工核为：一、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具《试用人员转正申请表》经人事行政部审核后报总经理批准后转正。二平时考核由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行通用的考核标准和考核表由人事部与公司考核小组成员共同拟制及修订具体的工作指标考核标准由人事行政部负责拟制及修订。第四十一条员工的考核结果由各人事行政部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。第四十二条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章 奖惩第四十三条员工的奖励分为以下三种：元品。元。由员工所在部门的经理书面提出总经理及相关委员会评议后，总经理批准并由人事部备案每年公布一次员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升工资。第四十四条有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显着的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第四十五条有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第四十六条有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显着者。四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第四十七条员工的惩罚分为五种：一罚款由主管或有关部门负责人书面提出员工所属部门经理批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三记过由员工所属经理书面提出主管经理审核批准报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四降级由员工所属部门经理书面提出主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第四十八条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：在。。。。。。。。。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第四十九条有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。六、其它重大违反规定者。第五十条有下列情形之一者，予以降级：响。。。条：。。。。。。。。。。。。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六有不良行为道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章 福利第五十二条公司按照国家规定为职工购买社会保险。第五十三条本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十六章 辞职准。的前2—3个提出职请。第五五：职的续费结，按司件有关定理。第十