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文档简介

第第页跳槽面试经验跳槽面试的留意事项

1、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在聘请启事上就已直言相告，要求应聘者能在肯定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，由于在现今形象下，肯定没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。

2、人际关系冗杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调力量。而协调力量不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你关心协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于抱负理想。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不行委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不迟疑地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清楚，还有就是你是否上进。刚刚遇到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的学问，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色似乎对这个答案不是很满足。后来我果真没有被录用。

不久之后，我来到如今工作的'这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，

第一，我离职肯定不是由于自己工作力量欠缺被辞退的。

其次，我表达了喜爱原工作的看法，并强调自己在过去的工作经受中学到了什么东西。

最终，我说是为了实现自己的职业规划。从那开头，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有阅历的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开头，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的看法是，回答这个问题最抱负的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永久适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职缘由，比方原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：

其一，喜爱挑战性工作，受压力量强;

其二

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