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文档简介

PAGEPAGE1通用劳务劳动合同样书合同双方甲方：（以下简称“用人单位”）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方：（以下简称“劳务人员”）身份证号码：联系电话：就业状态：失业/待业/在职合同约定事项一、工作内容甲方需要雇佣乙方从事以下工作：（具体工作内容）二、工作时间工作时间：（每天）从（时间）至（时间），共计（小时）小时；工作日：甲乙双方另行约定。三、工作报酬工资：乙方每月获得人民币（金额）元整，包括基本工资、加班费、补助以及其他奖励；工资支付：每月（日期）日前支付上一个月工资；工资支付方式：（线上/线下）支付。四、保险福利甲方承担乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：甲方按照国家规定足额缴纳。住房公积金：甲方按照国家和地方规定足额支付。五、工作地点乙方的工作地点为：（详细地址）六、试用期乙方入职为试用期，试用期为（时间），到期后视表现转正或解除劳动合同；试用期期间，甲方按月支付乙方工资，但试用期内的实际工作时间不算在劳动合同规定的正常工作时间内；试用期表现不合格的，甲方有权解除劳动合同。七、保密协议乙方不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。乙方须承诺在合同期内和合同终止后不得从事与甲方有竞争关系的行业或企业。乙方的违约将会给甲方造成经济和商誉的损失，乙方应负相应的法律责任和赔偿责任。八、终止劳动合同双方协商一致解除劳动合同；因乙方自身原因或者能力不符合岗位职责等情况，甲方有权单方面解除劳动合同；劳动合同到期后双方未达成续签协议，劳动合同自动失效。九、不可抗力条款因不可抗力因素导致无法履行劳动合同的一方无需承担违约责任，但应及时通知另一方，并努力采取一切可能措施尽量减轻不可抗力因素所造成的影响。十、争议处理双方在履行劳动合同中发生争议的，应及时通过协商解决；如协商不成，应向有关部门申请调解，如无法通过调解解决，应向劳动仲裁部门申请仲裁或通过诉讼解决。十一、其他条款劳动合同未规定的事项，可另行协商确定。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本劳动合同自双方盖章、签字后生效。以上

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