员工试聘协议

员工试聘协议（审议稿）甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据国家和本地相关劳动管理法律、法规和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用协议。一、 试聘协议期限：本协议自年月日至年月日止，有效期为个月。二、 聘用岗位及其职责要求1、 甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。2、 乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、 劳动保护和工作条件1、 甲方严格执行国家和省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。2、 乙方必须严格遵守在职岗位各项安全操作规程。四、 工作报酬1、 甲方按照国家和省、市区的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。甲方聘用乙方的月薪为元（大写：），该项报酬包括所有福利待遇在内。于每月10日发放。2、 乙方享受甲方关于试用期员工的一切福利待遇。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。1.1、 甲方有权要求乙方遵守国家法律、法规和公司各项规章制度；1.2、 在试用期间，乙方如违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权根据公司人事相关管理办法对乙方行为进行处罚或终止《员工试聘协议》。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的甲方有权追究乙方法律责任；1.3、对乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，甲方有权提前解除本协议。2、甲方的义务。2.1、 甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件和环境；2.2、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。2.3、 甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。2.4、 按本协议规定按时支付给乙方薪金。2.5、 乙方在试用期间因工负伤，甲方按公司相关人事管理办法承担相应费用。五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利。1.1、 乙方享有国家法律、法规赋予的一切公民权利；1.2、 乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；1.3、 乙方享有公司试用期员工应当享有的福利及待遇的权利；1.4、 乙方有对试用状况不满意，请求辞职的权利。1.5、 乙方有权决定是否签订正式劳动合同的权利；2、乙方的义务。2.1、 乙方有遵守国家法律、法规、当地政府规定的公民义务；2.2、 乙方有遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；2.3、 乙方有严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密的义务，违反公司保密制度，应承担相应责任并接受处理。乙方有维护公司的声誉、利益的义务。2.4、 乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2.5、 乙方有义务于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请。2.6、 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；六、其它事项1、 试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，则按照正式员工待遇购买保险。乙方对此条无异议。2、 乙方在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。3、 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。4、 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。5、 乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。6、 乙方试用期不满十天要求辞职的，甲方不予支付工资。7、 乙方有向甲方提供真实个人信息的义务，如有虚假甲方有权终止本协议，并不予支付工资。七、 一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，应由双方共同协商决定。八、 本合同如有未尽事宜，按照公司相关人事管理办法，双方本着友好协商的原则处理。十、本合