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文档简介

生物公司安全生产责任制考核制度一、考核目的为加强公司管理，推动安全生产工作，规范生产管理行为，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。二、考核范围考核范围为公司内所有部门、岗位。三、考核依据考核依据为国家安全生产法律法规，公司制度、规范和标准。四、考核频次每年度安排两次考核，分别为上半年度考核和下半年度考核。五、考核内容1.有关规定的落实情况考核（1）安全生产制度的落实情况考核内容包括：公司是否建立了完整有效的安全生产制度；制度内容是否具体、完备、实用；公司是否配备安全管理职责相关人员，职责是否明确。（2）人员培训工作的落实情况考核内容包括：公司是否建立了完整的安全培训制度，包括入职培训、在岗培训、专业培训等；安全教育是否定期组织开展；安全操作培训是否到岗位进行操作技能考核。2.生产安全责任制的考核（1）生产过程的监管和管理考核内容包括：贯彻落实企业事故应急预案，生产环节中人员、设备设施是否能够满足安全生产的要求；安全生产操作规程是否制定并操作；是否建立设立安全技术体系。（2）现场安全管理考核内容包括：生产现场是否建立现场管理体系；日常生产中，负有安全管理职责的人员是否落实职责；环境保护的落实状况；对重大危险源的识别是否准确完备、防范措施是否具有可行性、管控是否严密。3.安全事故预防与应急管理（1）安全事故隐患排查及整改工作考核内容包括：生产现场是否建立了安全生产监督管理机制；安全隐患排查和整改管理制度是否建立；对安全隐患的管理措施是否具有可行性；安全隐患清单台帐是否准确、完整，之后整改的结果是否有跟踪评估。（2）应急预案的落实情况考核内容包括：各部门是否制定应急预案；应急预案配备是否齐备；应急演练的时间安排和方式是否合理；应急事件是否按照预案和标准要求进行处置；事故责任相关当事人的落实情况。六、考核评价标准根据考核内容，设定相应的评价标准和评价体系。评价标准要求准确、合理，评价体系要以数据为依据，保证其客观性和科学性。七、考核结果处理1.考核结果的公布考核结果以统一、明确的形式进行通报，公示，对考核结果进行公开透明作出公开说明。各考核部门也应向上报部门汇报。2.考核结果的后果考核结果会作为员工晋升、奖金、职位评审的重要依据；对未受到表彰的部门和个人，要及时进行批评或警示，并制定具体整改措施，确保下次考核达标。3.考核部门的监督考核部门应定期进行督查、检查。对考核过程中发现的虚假、失实记录等问题，应予严厉处理。八、考核总结公司应根据考核结果制定相应的管理措施，对其进行综合分析，总结经验教训，

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