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文档简介

职业规划——成就职业梦想

知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子主要内容一职业规划与评估二

职业探索与定位三机会把握与求职1.能够进行职业定位分析2.能够进行对职业生涯规划进行评估调整能力目标二、职业探索与定位（一）职业探索

职业探索是对你喜欢或要从事的职业进行分析和实际调研，在此基础上对目标职业有充分的了解，并在明确自身素质和职业要求的差距中制定求职策略，从而有效地规划职业生涯的发展。它包括了解职业内涵和核心工作内容；了解职业发展前景和薪资待遇；了解职业能力要求等。二、职业探索与定位（二）职业定位1.职业生涯目标的确定

职业生涯目标是职业理想的进一步深化和具体化，是指人们希望得到的、与职业生涯相关的结果。职业生涯目标的确定就是指明确自己选择什么职业，在职业生涯的发展道路上达到什么水平，取得什么成就。从时间层面上可以将职业生涯目标分为四个阶段：（1）职业准备期（2）职业探索期（3）职业发展期（4）事业开拓期二、职业探索与定位2.运用SWOT分析法进行职业定位分析

SWOT分析又称态势分析法，被广泛应用于个人的自我分析之中，其中：S代表strength（优势）、W代表weakness（弱势）、O代表opportunity（机会）、T代表threat（威胁）。S、W是内部因素，O、T是外部因素。使用SWOT分析法时，应遵循以下四个步骤：（1）评估自己的长处和短处；（2）找出职业机会和威胁；（3）明确今后5年内你的职业目标；（4）列出今后5年内的职业行动计划。二、职业探索与定位（三）职业生涯规划的实施和评估调整1.职业生涯目标的实施

在明确了职业生涯发展目标之后，你需要为你目标的实现制定一份详细的行动计划。行动计划主要为了约束你的行为，使你的行为不会偏离你设定的规划目标。一份好的行动计划必须能够明确回答出三个问题，即做什么？怎么做？何时做？这就形成了行动计划的三个基本内容：任务、措施和步骤。行动计划制订完之后，你必须严格按照计划来落实你的各项任务。二、职业探索与定位2.职业生涯规划的评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果进行及时的评估与修正。随着计划的进展，你有时会发现自己的短期目标并不能使你向长期目标靠拢；或者你可能发现你当初的目标不怎么现实；又或者你觉得自己原来设定的目标并不符合你自己的理想等，无论哪种情况出现，你都要对你的职业生涯规划进行重新评估并及时调整你的目标。二、职业探索与定位课堂训练讨论：

1.你对职业的认知有多少？2.不同的职业生涯规划有可比性吗？

二、职业探索与定位活动一：职业社会调查P311活动二：职业生涯规划大赛p311效果评估

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