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文档简介

建设集团公司工会管理制度一、引言1.1背景建设集团公司是一家专注于建筑工程的综合性企业，公司员工数量众多，工会作为维护员工权益、促进企业发展的组织形式，起着重要作用。为加强工会的组织管理，确保员工的权益和利益得到充分保障，建设集团公司特制定了本工会管理制度。1.2目的本工会管理制度的目的是规范工会组织的职责和权责，明确各级工会组织的任务和职责，加强员工与工会之间的联系与沟通，维护员工权益，促进企业发展。二、工会组织结构建设集团公司工会组织结构包括三级：公司工会委员会、分公司工会委员会和部门工会委员会。2.1公司工会委员会2.1.1职责拟订并修改公司工会章程；组织、指导和检查各级工会组织开展工作；关心企业员工的生活和福利，并协助解决员工的合理诉求；组织开展各类员工活动，增进员工之间的交流与团结。2.1.2组成主席团：由工会主席、副主席组成；常务理事会：由工会主席团成员、工会秘书和工会产业代表组成；咨询委员会：由党委工作部门领导、企业职工代表组成。2.2分公司工会委员会2.2.1职责贯彻执行公司工会委员会的决议；组织开展分公司员工的相关活动；关注员工的疾苦和困难，及时协调解决。2.2.2组成主席团：由工会主席、副主席组成；常务理事会：由工会主席团成员、工会秘书和工会产业代表组成；分工会工作人员：包括工会办公室、工会活动组织者等。2.3部门工会委员会2.3.1职责贯彻执行公司、分公司工会委员会的决议；组织开展部门员工的相关活动；监督员工权益的维护。2.3.2组成主席团：由工会主席、副主席组成；部门工会工作人员：包括工会办公室、工会活动组织者等。三、工会会员权益3.1入会与退出3.1.1入会条件本公司员工；自愿申请；遵守公司规章制度。3.1.2入会手续填写入会申请表；提交申请材料。3.1.3退出工会提出书面申请；经分公司工会或部门工会批准。3.2会费缴纳会员每月缴纳一定数额的会费；会费用于企业员工相互帮助和开展工会活动。3.3会员权益参与工会组织的各项活动，并享受相应的服务；获得工会组织的各类资讯和动态。四、工会工作4.1组织活动开展员工文体活动，增进员工之间的交流；组织员工培训和技能提升活动。4.2职工关系维护协调企业与员工之间的关系；维护员工合法权益。4.3劳动保护监督企业的安全生产工作；维护员工的工作环境和劳动条件。4.4争取福利待遇调研员工的合理需求；协助员工争取合理的福利待遇。五、工会财务管理5.1财务来源会员会费；捐赠及赞助款项。5.2财务使用工会组织开展的各项活动；应急救助款项。5.3财务管理原则公开透明；审计监督。六、附则本制度自颁布之日起生效；对本制度的修改和解释权归公司工会委员会。以上为《建设集团公司工会管理制度》的详细内容。本制度的实施将有助于加强企

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