塑胶公司劳动管理制度

塑胶公司劳动管理制度第一节总则为规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及本公司管理手册，制定本劳动管理制度。在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。总务人事部主管公司劳动管理工作。第二节工作时间本公司员工每天正常时间为9小时，每周六天。员工正常工作时间为：上午8：00-12：30下午13：30-18：00。在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班者为下列三种：临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；法定日加班：在国家法定的节假日工作者；休息日与平时调班者不算加班。本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签认后，报主管及行政部经理批准后送人事部汇总。上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12点以后）加班。本公司员工可每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理：一般员工加班：管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填《加班申请单》，经副总经理批准。生产部门人员加班，由PMC部根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，PMC经理批准，并将加班时间内的生产量记录于生产日报表上。培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。以上人员的加班申请，须于当日下午17：00前送交人事部，以备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请，须经总经理批准后方可记加班时间。主管加班A．各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；B．平时部门主管应不定期巡查。加班考核生产部门在加班的次日，由PMC部按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由人事部人员核对《加班申请单》后填入人事考勤资料。加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之事。九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长工作时间者，不按加班工时计算。管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费或加班津贴。主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形由经理或副总经理专案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工作津贴）。加班费主管人员、技能人员、管理人员，只付加班津贴（即工作津贴），不付加班费；一般作业人员：无论是平时加班，公休加班，法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费。加班工时计算区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间+加班工作时间；两班制：每班制工作时间12小时）塑胶部注塑机操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；其他工作人员每日均依9小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜餐相同）等于加班时间，不得以任何理由要求进餐时间为加班时间；加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；凡需日夜工作者，应由各部门主管每两周予以调换一次，务使劳逸均等为原则；晚上加班时间超过4.5小时者,方有夜班津贴。加班请假操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班人员以请假单请假；休息日加班者，如上班之前发生事故，不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查实，即严重警告处罚，并处罚款。在加班时间中，如因机器故障一时无法休息或其他重大原因不能继续工作时，值日夜班人员可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息时间与平时相同。凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或做与工作无关之事项经查获后，一次者予以严重警告并处50元罚款，二次以上者予以解雇处分并处罚款。加班申请结算：工作日9小时以外算加班。无论是平时加班、公休假日、法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费。加班申请及结算流程表单：加班申请单和加班申请结算单。各部门下午17：00之前根据当天的生产状况及交期的需要和工作任务的完成状况安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申请单》报各部门经理审核后，PMC部、总务部、品质部、工程部、货仓部、现场QC除外报PMC部经理审批，17：00交到人事部。总各人事负责将加班申请单汇总交副总经理处审批，审批后交各部门安排。加班人员进入厂区都必须打卡，总务人事负责检查。第二天上午9：00之前依据实际加班人数和加班时数，填好加班申请结算单，于9：00之前交总务人事部，总务人事于10：00前把所有加班结算单集中交到副总经理处审核。总务人事部每月底把核准的加班申请结算单输入电脑，并打印出当月人事资料考勤表。人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一份作为会计计算加班工资的依据，并存入档案。第三节考勤员工正常工作时间为上午8：00-12：30，下午为13：30-18：00，周日不上班、加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。员工应遵照规定时间上下班并按时涮卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别以下列规定处理：迟到上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到每分钟罚款5元；上班时间迟到超过30分钟，除每分钟处以5元之罚款外，并给予旷工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；因偶发事件或不可抗力事件，经查实者以请假处理。早退：没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。旷工：未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。委托或代人涮卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款50元。当月内迟到或早退累计三次为旷工1日论处，第四次迟到起每次均作旷工1日论处。连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报总务人事办理有关手续。旷工一天，扣除两日工资论处。本公司员工一律实行上下班涮卡制度本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间涮卡：总经理和副总经理以及经总经理批准免于涮卡者；因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；因故请假经批准者；临时事故，需证明理由，经主管批准者。中午下班、上班不得一次涮卡，两次打卡的时间差应在30分钟以上，否则按迟到论处。所有人员须先到公司涮卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门主管开立“放行条”经总经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十八条有关规定处理外并扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处50元罚款。员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为早退论处，上述签卡必须于下次上班日上午9点前亲自呈主管签卡为限。职工因公出差，由职工其直属主管须事先填写“出差申请表”，组长（含组长及相应技能职位人员）以下由部门经理批准，部门没有经理由品质经理批准,各部门主管/经理(含相等技能职位)出差，由副总经理批准，工作紧急无法向副总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理批准。员工上下班必须亲自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以旷工一日论处，且给予严重警告处分，并处罚款50元。上下班涮卡及进出行动，均应严守秩序，规定如下：上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私事。下班者应先打卡后外出。下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后，即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。本公司内员工上午上下班，下午上下班应打卡，业务人员中午不必打上下班卡，但外出工作时须打退卡。本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒绝，违者按相关违纪条例处理。上班中同事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经副总经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交公司人事部备查，确认后由部门主管。职员上下班未涮卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主管填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，每签卡一次，罚款20元，且一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。员工、职员若因卡钟故障，延误涮卡或未涮卡或卡钟涮卡不显示，本人提出申请资讯管理人员调查确认事实且经部门主管确认上班情况后，由人事部主管统一填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，部门主管/经理签卡无效。员工若有漏涮卡，由部门主管证明后，到人事部索取签卡单，人事部主管给予审签且经副总经理批准后方为有效。IC卡以及人事考勤资料、涮卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。因本厂用IC感应卡进行考勤，故凡新进厂的职员工必须自己提供1.8寸白色背景的彩色护照相片2张，交人事部办理IC卡的厂证。新进厂的员工除交工衣押金外，另须先交IC感应卡成本费25元，此25元成本费需在新进厂职员工在本厂工作满15天后，如数退回25元现金给该名新进厂职员工但仍会在该名新进厂职员工第一个月的工资中扣除此IC感应卡押金25元。此IC感应卡应由持卡职员工自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形，才可以退回25地押金。如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法辨认，就无考勤资料，而每次补卡须扣制卡成本25元，离厂时不退补卡款，只退第一张卡的押金。如有职员工遗失此卡，每欠补卡罚款30元，离厂时只退回第一张卡押金25元。第四节休息和休假员工假期的种类法定假日元旦（1天）五一劳动节（1天）国庆节（1天）春节假（3天）星期日例假事假：员工因事请假必须亲自处理，应提前半天申请，填写《请假单》，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事部。请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请副总经理特准后始可补假。凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。病假因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资（夜班可延后一天）。请病假一天内者可附医院医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。公伤假公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资照发，本公司不负担任何费用。公伤请假需出示经部门主管和人事审核副总经理批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。无须住院门诊人员，应由主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。请假审批程序主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假：假期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由副总经理批准，一周以上至15天以内，由副总经理批准，15天以上至1个月内由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方为有效，三天以上由副总经理级批准后，请假单交人事核签有效。经理级人员由副总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短